מתי לספר לעמיתיך לעבודה שלך (ומתי לא)

המקרה לשקיפות שכר הואמקבל אחיזה. בחודש הבא, החוק שקיפות התשלום בעיר ניו יורק, שמחייב חברות לחשוף טווחי שכר עבור כל משרות העבודה, אמור להיכנס לתוקף. למרות שקיפות שכר נאכפת במקומות מסוימים (ראה חוקי המדינה בקליפורניהוקולורדו), לחשוף כמה כסף אתה מרוויח עדיין מרגיש טאבו ברוב ההקשרים. אסֶקֶרעַל יְדֵיSalary.comמוקדם יותר השנה גילה שרק אחד מכל ארבעה עובדים מרגיש שהמעסיקים שלהם שקופים לגבי השכר. יחד עם זאת, 45% מהנסקרים אמרו שהם לא מרגישים בנוח לדון בשכר שלהם עם אחרים.

מתי חלוקת המשכורת היא מהלך חכם לקראת שכר שוויוני יותר, ומתי כדאי להפעיל שיקול דעת? הנה מה שצריך לדעת על המקרה לשקיפות שכר, ומתי כדאי ואסור לנהל שיחת שכר עם עמיתיך לעבודה.

אם אתה מודאג לגבי עונש או תגמול בגין דיון על השכר שלך עם עמיתים לעבודה, דע ששיתוף מידע על השכר מוגן במסגרתחוק יחסי עבודה לאומי. ובכל זאת, למרות שמעסיקים לא יכולים להעניש עובדים על פי דין על שכר עם עמיתים, הנושא עדיין מרגיש טאבו ברמה הבין אישית.

באופן אידיאלי, שקיפות שכר תינתן על ידי חברות במקום להישאר בידי עובדים בודדים. טניה יאנסן, מייסדת שותפה של פלטפורמת ניהול התגמוליםהם יוצאים,כותב בפורבסשלמעסיקים יש אחריות "לספק שקיפות" ו"לעזור לעובדים להבין את מלוא היקף התגמול שלהם". בהנחה שהמעסיק שלך לא יוזם כאן, אתה בהחלט בזכויות שלך להתחיל בשיחה עם עמיתיך לעבודה בעצמך.

המקרה המרכזי לשקיפות בשכר הוא החזרת הכוח לעובדים והפיכת השכר לשוויוני יותר עבור כולכם - במיוחד אותם עובדים שזכו לפיצוי בלתי הוגן מבחינה היסטורית.

בעוד שקיפות בשכר יכולה לעזור להבטיח שאתה ועמיתיך לעבודה מקבלים פיצוי הוגן בתמונה הגדולה, חשיפה אישית של מידע כזה קל יותר לומר מאשר לעשות. "שיתוף מידע על שכר עם עמיתים לעבודה יכול לתת לך יותר שקיפות בשכר בארגון שלך", טוני פראנה, מנהל שירותי קריירה ב-FlexJobsוRemote.co., אומר Lifehacker. אבל זה לא תמיד חתוך ומיובש. פראנה מציינת כי "גם אם אתה יודע את נתון הדולר, סביר להניח שלא תדע את כל ההקשר שהלך בקבלת ההחלטה הזו."

שיתוף מידע המשכורת שלך עם עמיתים לעבודה אינו דבר בלתי מוכר בשום אמצעי, אבל זה עדיין לא הנורמה. פראנה שיתפה את הממצאים של אחד מהסקרים האחרונים של FlexJobs, ואמרה לנו ש-42% מהמשיבים שוחחו על השכר שלהם עם עמית, בעוד ש-58% לא. אם המעסיק שלך לא חושף בגלוי מידע על שכר, הנה כמה מהסיבות שבגללן אולי תרצה להיות זה שמתחיל את השיחה הזו עם עמיתיך לעבודה.

• תבין את הערך שלך.אתה יכול לנהל משא ומתן על שכר הוגן יותר עבור עצמך אם אתה יודע מה עמיתיך מרוויחים עבור אותה עבודה. ואם תגלה שאף אחד בצוות שלך לא מרוויח שכר תחרותי בענף שלך, אתה יכול לקבל החלטה מושכלת לגבי נקיטת פעולה קולקטיבית או עזיבת החברה לחלוטין.

• עזרו לעמיתים לדעת מה ערכם.אם אתה חושד שהמעסיק שלך מנצל את אחד מעמיתיך לעבודה, שיתוף מידע השכר שלך יכול לעזור להם לתמוך בשכר הוגן יותר.

כשהמשכורות נשמרות בסוד, המעסיק שלך מחזיק בכל קלפי המיקוח נגדך ונגד עמיתיך לעבודה. שקיפות בשכר היא דרך להחזיר קצת כוח, הן כיחידה והן כיחידה קולקטיבית.

למרות ששקיפות שכר תעזור ליותר עובדים בטווח הארוך, בכל זאת ישנם הקשרים שבהם אתה עדיין צריך להשתמש בשיקול דעת. כפי שציינה פראנה, ייתכן שחסר לך מידע רגיש שנכנס למספר השכר של מישהו, למשל הבדלים באיכות הניסיון שהובא לשולחן במהלך תהליך הגיוס.

אולי אתה הטיפוס שמתלהב כשתגלה שאתה מרוויח פחות מאחד מהקולגות שלך. אם אתה נלהב משקיפות שכר, סרבול מסוים לא יספיק כדי לעכב אותך. זה לא יהיה נכון עבור כולם.

זכור שאנשים אחרים בנעליים שלך עלולים להרגיש זלזלים או מדוכאים כתוצאה מחלוקת משכורות - במיוחד אם אי השוויון בשכר שזור בגזע, מגדר, רקע וכו'. ודאו שכולם משתתפים בשיחת השכר לפני שאתם מסתכנים בדמורליזציה של עמית לעבודה עד כדי עזיבה מוחלטת מהעבודה.

אם אינך יכול לקרוא על עמיתיך לעבודה, אתרים כמודלת זכוכיתוSalary.comשימושיים לקבלת מספרי כדורסל לגבי פיצויים ראויים בתחום שלך.

היו טקטיים לגבי חשיפת שכר

לפני שאתה צולל לשיתוף מספרים, היה אסטרטגי לגבי ניהול דיון גדול יותר קודם. פתח את הדלתות לשוחח עם עמיתיך לעבודה בנושאמַדוּעַאתה חושב ששקיפות שכר היא משהו שכולכם צריכים לשאוף אליו. לאחר מכן, אתה יכול לבנות בצורה טקטית לגילוי שכר. אחרת, אתה מסתכן ביצירת מתח במקום לבנות סולידריות.