למה אתה לא צריך להסתמך על הערכות השכר של Glassdoor

המשאב המומלץ לכל מי שסקרן לגבי משכורת של הופעה חדשה הוא Glassdoor, בהתחשב באתר שופע משכורות במקור המונים לתפקידים שונים באלפי חברות, פשוטו כמשמעו. אם אתה לוקח את המשכורות של Glassdoor כערך נקוב, אז תהיה לך אינדיקציה די הגונה למה המשרה הפוטנציאלית הזו עשויה לשלם. יָמִינָה?

אולי לא. בגלל של Glassdoorמספרי שכר מורכביםבאמצעות שילוב של דיווח עצמי של משכורות לעובדים ואלגוריתמים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית המסרקים מיליוני נקודות נתונים, יש אזהרה גדולה שמרחפת מעל רוב, אם לא כל, השכר המוצג באתר. (במקרים נדירים יותר, חברות מציעות טווחי שכר בעצמן, אם כי מידע זה בדרך כלל נשמר מקרוב).

אבל בלי שם מותג גדול ומהימן להתייעץ איתו, איך אתה יכול לחקור מה אתה יכול לצפות לקבל תשלום עבור עבודה חדשה שנמצאת ומפתה? יש כלים אחרים בחוץ, וזה שאין להם ממשק מלוטש של אתר טכנולוגי ממומן היטב, לא אומר שהם לא שווים את הזמן שלך.

איך עובד המשכורות של Glassdoor?

כפי שנאמר בעבר, Glassdoor עובדת על מערכת הכבוד. המשמעות היא שעובדים לשעבר ו/או בהווה מציעים את משכורתם מרצונם. זה לא אומר שהעובדים האלה שיקרו, או שהנתונים שדווחו על עצמם אינם מדויקים. אבל משכורות שהיו מדויקות בזמן הדיווח יכלו להשתנות באופן קיצוני עד שתתחיל את המחקר שלך.

ההסתמכות של Glassdoor על למידת מכונה כדי ליצור את טווחי השכר הגדולים עבור משרות שונות שתראה מתחת לרישומים גם מקשה על הבנה אמיתית של התוצאות. החברה די מקדימה את זה, וכותבת בסעיף השאלות הנפוצות שלה:

Glassdoor גם רוצה להזכיר לך שהערכות שכר הן הערכות. הם אינם מייצגים ערבויות לשכר בפועל והם אינם בהכרח מאושרים על ידי המעסיקים. מטרת הערכות השכר היא להשתמש במדעי נתונים חזויים כדי לספק למחפשי עבודה טווח שכר סביר כדי שיוכלו לקבל החלטות עבודה מושכלות יותר, ולעזור למעסיקים לגייס מועמדים מושכלים ואיכותיים. מסיבה זו, Glassdoor אינה מבטיחה את דיוק ההערכות.

המשכורות משתנות כל הזמן

יתרה מכך, מכיוון ששיתוף מידע על שכר הוא עדיין סוג של טאבו בארה"ב, וחברות לא מתלהבות להציע זאת בפומבי, נדיר שחברות ירשמו את שלהן ב-Glassdoor. כאשר הם יעשו זאת, תשים לב, כי כאשר "מעסיקים מספקים מידע על שכר, Glassdoor מציגה 'תעסיק את אסט.'על רשימות משרות",אומרת החברה.

המשכורות משתנות ללא הרף בגלל אינפלציה, והמשכורת המדווחת שאתה צופה עשויה להיות נמוכה (או גבוהה יותר) מהמשכורת שאתה מוכן לקבל, מכיוון שהמיקום הוא גורם עצום כשמדובר בחישוב דרגת השכר שלך. מישהו בדיבנפורט, איווה לא יקבל שכר כמו עמית שעושה את אותה עבודה בשיקגו, למשל, בגלל יוקר המחיה הגבוה יותר בעיר הגדולה.

יתרה מכך, המשכורות יכולות להשתנות במידה רבה בתוך אותה כותרת עבודה. לעיתים, אנשים נשארים במקום עבודה בודד במשך מספר שנים מבלי לקבל קידום, אך עדיין מקבלים עליות שכר, בין אם מדובר בהצטיינות או העלאה שנתית בחברה. גם כותרות עבודה אינן מעידות על שום דבר קונקרטי, כלומר שני אנשים בעלי אותו תואר בחברות שונות יכולים להיות בעלי תפקידים ודרגות שכר שונות בתכלית.

כְּמוֹRush Recruiting ו-HR מסביר:

לעמיתים אולי יש את אותו תפקיד על הנייר, אבל זה לא אומר שלמעשה יש להם את אותה העבודה. חברות עשויות לאמץ מונחים נפוצים כגון "מנהל שיווק" או "אסטרטג שיווק בכיר", אך ההיררכיות שלהן יכולות להחיל ותק שונה על כותרות אלו.

עצה אחת: רישומי משכורות הם לרוב קצת יותר מדויקים בחברות גדולות יותר. יותר עובדים מצביעים בדרך כלל על רמה גבוהה יותר של נתונים במיקור המונים, שלא לדבר על אחידות בכל הלוח.

חלופות לשימוש ב-Glassdoor

אף פעם לא מזיק לשאול אנשים שעבדו בעבר, או שעדיין עובדים בחברה שאתה מחפש להגיש מועמדות אליה. לדבר על כסף חשוב בכל מה שקשור למציאת עבודה ויצירת מקום עבודה תורם למורל חיובי, והרבה עובדים – בין אם מדובר במכרים ובין אם מדובר בחברים – ישמחו כנראה לשתף אתכם במה השכר.

לחלופין, לשכת העבודה והסטטיסטיקה היא משאב טוב. קח את זה כמו שהוא - מאגר ענק של נתונים ממשלתיים - ותמשיך משם. ה-BLS משתמש בנתונים שנאספו על ידי מעסיקים, שכולם מחויבים לחוק כדי לדווח על המספרים שלהם במדויק. למרות שזה סוג של מבט כללי על מה שעובדים מסוימים עושים לפי ענף, זה בהחלט שימושי.

תצטרך לחפשבתוך התעשייה שלך, אבל אתה יכול להיות די ספציפי. לדוגמה, בדוק את הלשכהשכר ממוצע לעובדי מוזיאונים ואתרים היסטוריים.

ישנם אתרים נוספים, כגוןSalary.comוסולם שכר, שעושים במידה רבה את אותו הדבר כמו Glassdoor. Payscale מאפשר לך לנווט לפי תפקיד, ענף וכל תואר שיש לך, בנוסף לקריטריונים אחרים. אף על פי שאף מסד נתונים מקוון לא ייתן לך אינדיקציה מושלמת לגבי שכר פוטנציאלי, שימוש במספר כלים אלה יחד עם כל מידע מפה לאוזן שאתה יכול לאסוף אמור לתת לך מושג מה יש לצפות.