כל מה שאתה צריך לחפש בגוגל על ​​חברה לפני שאתה מקבל את העבודה

אתה לא מדמיין את זה:מקבל עבודההפך לקשה בטירוף. זה לוקחיותר מתמידלחברות למלא תפקידים בימים אלה. בעוד שאחת הסיבות לתזוזה זו היא עליית העבודה מרחוק, אשר מסירה כמה מחסומים גיאוגרפיים ומגדילה את מאגר המועמדים הפוטנציאליים, הסיבה הגדולה שקבלת עבודה היא סיוט שכזה היום היא "בלתי נגמרתהליך הראיון שכל כך נפוץ בימים אלה. וזה לא רק אינסופיראיונותעם קבוצות מסתובבות של אנשים, מדובר בפרויקטי דמה, מצגות ארוכות וכל מכתבי התודה העליזים האלה והודעות האימייל ההמשך. מקבל עבודההפך למשרה מלאה.

זה גורם לחשיבות עליונה שלא תבזבז את זמנך - והזמן שלך יקר לא פחות משל כל מעסיק פוטנציאלי. אם אתה מתכוון להשקיע כל כך הרבה מאמץ בעבודה חדשה, מוטב שתהיה בטוח שאתה באמתמַחְסוֹרלעבוד שם - וזה אומר ללמוד כל מה שאתה יכול על המעסיק החדש הפוטנציאלי שלך.

הצהרת ייעוד

קודם כל (וכנראה הכי קל), בדקו את הצהרת המטרות של החברה. גם אם זו "סתם עבודה" עבורך ואתה לא מחפש תפקיד שתואם את הערכים האישיים שלך, אתה יכול לקבל תחושה של תרבות החברה על ידי בדיקת הצהרותיהם כלפי חוץ על משימת החברה. זה בדרך כלל די קל להעלות; לחברות רבות יש דפי הצהרת משימה ספציפיים באתרים הרשמיים שלהן, וחיפוש פשוט על שם החברה ו"המשימה" אמור להעלות את זה; לחילופין, אכןמתחזק דפי מידעעל הרבה חברות הכוללות בדרך כלל הצהרות ערכים.

אם אינך מוצא הצהרת משימה כלשהי, זה כשלעצמו אומר לך משהו על החברה והאם אתה הולך להשתלב שם או לא.

ביקורות עובדים

אם אתה רוצה לדעת איך זה לעבוד במקום כלשהו, ​​קבל את המידע הזה ישירות מהאנשים שכבר עבדו שם. בדיקת ביקורות של עובדים בהווה ובעבר באתרים כמודלת זכוכית,גיבור פיות, אוCareerBlissיכול לתת לך סקירה מוצקה של התרבות הפנימית והחוויה היומיומית בעבודה שם. הם יכולים גם לתת לך תובנות לגבי היבט מכריע נוסף של אותה עבודה חדשה: תהליך הראיון. למרות שאתה יכול לשקול את האפשרות של ענבים חמוצים כאשר אנשים לא מקבלים עבודה, חיפוש ביקורות אלה יכול לתת לך מושג עד כמה מתיש ומורכב תהליך הגיוס - והאם אתה רוצה להתחייב אליו.

היסטוריית מיקום

מדד מפתח שיש לחפש בעת מחקר על חברה הוא שיעור הנטישה. כמה עובדים היו באותו תפקיד שאתה מראיין לאחרונה? אם החברה גייסה ארבעה אנשים לעבודה זו בשנה האחרונה, או אם מספר רב של עובדים עזבו לאחר תקופת העסקה קצרה, זה לא מבשר טובות עבורכם באותו תפקיד. באתרים כמואָכֵןודלת זכוכיתבדרך כלל אתה יכול לראות רישומי משרות שפג תוקפם, מה שייתן לך תחושה באיזו תדירות החברה צריכה לרשום מחדש את המשרה.

עיון בביקורות החברה באתרים כמו Glassdoor יכול לעזור גם כאן. אם מספר עובדים לשעבר כבר נכשלו בתפקיד שאתה חושב להגיש מועמדות אליו, זה יכול להעיד על תרבות חברה ירודה, חוסר תמיכה או ציפיות לא מציאותיות.

הטבות

לעתים קרובות אנשים עושים את הטעות של התמקדות מלאה בשכר כשמדובר בעבודה חדשה. ולמרות שהשכר הוא ההיבט הגדול ביותר של התגמול שלך, זה לארַקחלק מהפיצויים שלך. המילה "הטבות" מטעה - חבילת ההטבות היא ממש חלק מההטבות שלךפיצוי. לדעת את הערך הכולל של מה שיציעו לך אם תחליט לקבל עבודה היא היבט מרכזי בקבלת ההחלטות שלך, אז חקור דברים כמו חופשה וחופשה בתשלום, חשבונות פרישה, שירותי בריאות, בונוסים וכל ההטבות כמו ביטוח חיות מחמד, מנוי חינם לחדר כושר, ואפילו ארוחות חינם הניתנות על ידי החברה. לכל זה יש ערך כספי שאתה יכול לחשב בגסות, מה שנותן לך מושג טוב יותר אם העמדה מתוגמלת בצורה הוגנת או לא.

יציבות C-suite

בהתאם למשרה אליה אתה מגיש מועמדות, ייתכן שלעולם לא תיצור אינטראקציה ישירה עםסוויטת סיאנשים (המנכ"ל, COO, CIO וכו'). אבל זה לא אומר שלמנהלים האלה אין השפעה על העבודה שלך. רוב החברות מפרסמות מידע על המנהלים הגבוהים שלהןישירות באתרים שלהם, או חיפוש מהיר בגוגל בדרך כלל יציג את המידע.

מה שאתה באמת רוצה לדעת זה כמה יציבה ה-C-suite. חפשו הודעות קודמות המודיעות על עובדים חדשים ברמת C; אם לחברה היו ארבעה מנכ"לים בשלוש שנים, זה לא סימן טוב. אם אנשים אחרים ברמת C התפטרו תחת ענני שערורייה, זה גם מעיד על חברה שאינה מנוהלת היטב. גם אם העבודה עצמה נראית מושלמת, הצטרפות לארגון בסערה כנראה לא תהיה הצעד הטוב ביותר שלך.

תמונה ציבורית

לבסוף, עשה קצת גוגל פשוט. חפשו כותרות מכל סוג שהוא (התעלמו מהודעות לעיתונות ומאמרים בבלוגים של החברה עצמה או באתרים ממותגים, שכן ברור שאלו יהיו מוטים). האם החברה מסובכת בהמון תביעות משפטיות (בעיקר מעובדים לשעבר)? האם הם שקועים בסכסוך עבודה מגעיל עם איגוד עובדים? מידע מסוג זה יכול לתת לכם הצצה למציאות העבודה שם.

כדאי גם להסתובב בנוכחות החברה ברשתות החברתיות. זו 2024, וכל חברה שכדאי לעבוד בה צריכה להיות לפחותכַּמָהסוג של משחק מדיה חברתית. אם החשבונות האלה מעופשים - חשבון X שלא פורסם כבר שנתיים, או עמוד פייסבוק שעודכן לאחרונה במהלך המגיפה - זה עשוי להצביע על חברה שלא שמה לב לתדמית וללקוחות שלה, או שמא כן. אני לא מבין היטב את העולם המודרני. ואם הטון של המדיה החברתית שלה נראה לך כבוי מסיבה כלשהי, ייתכן שתהיה התנגשות תרבות בעתיד שלך שאולי תעדיף להימנע ממנה.

קבלת הצעת עבודה היא עניין גדול. אתה צריך לדעת על חברה בדיוק כמו שהם יודעים עליך לפני שתוכל לקבל החלטה חכמה. עתיד אתה תודה לך.