לעובדים הצרפתים יש כעת את "הזכות להתנתק", או יותר נכון, חוק חדש מורה לחברות לשאול עובדים כיצד ניתן - אם בכלל - ליצור איתם קשר מחוץ למשרד או בשעות שאינן עבודה. האם היית רוצה את זה נכון עבור עצמך?
כמובן שהחוק נשמע מצוין, אבל לא לכולם יש אותה גישה תרבותית לאיזון בין עבודה לחיים כמו לצרפתים. מתוך הקטע של PayScale המקושר למטה:
על פי החוק החדש, חברות יחויבו לנהל משא ומתן עם עובדים כדי להסכים על זכויותיהם להתנתק ועל הדרכים בהן יוכלו לצמצם את חדירת העבודה לחייהם הפרטיים", כותב
סוכנות הידיעות הצרפתית
ב"גרדיאן". "אם לא ניתן להגיע לעסקה, החברה חייבת לפרסם אמנה שתבהיר את הדרישות והזכויות של העובדים מחוץ לעבודה.
... "כל המחקרים מראים שיש היום הרבה יותר לחץ הקשור לעבודה מאשר פעם, ושהלחץ הוא קבוע", אמר חבר הפרלמנט בנואה האמון.
BBC
. "עובדים עוזבים פיזית את המשרד, אבל הם לא עוזבים את עבודתם. הם נשארים מחוברים במעין רצועה אלקטרונית - כמו כלב. הטקסטים, ההודעות, המיילים - הם מיישבים את חייו של הפרט עד לנקודה שבה הוא או היא בסופו של דבר נשברים.
עם זאת, אין קנסות לחברות שלא מצייתות. אנו מתארים לעצמנו שזה אחד מאותם מצבים שבהם ה"עונש" מגיע בצורה של מפה לאוזן לגבי סוג המקום בו נמצאת החברה, וכיצד היא מתייחסת לעובדיה. יחד עם זאת, יש גם חסרונות. אמנם כולנו שונאים את אלה "אני יודע שאתה בחופש היום אבל...." שיחות טלפון והודעות טקסט, אף אחד לא אוהב לחזור למשרד לערימה או למקרה חירום שהיה צריך לטפל בהם בזמן שהיית בחוץ, אבל פשוט לא נגעו בו.
מה אתה חושב? האם הייתם רוצים ש"זכות הניתוק" תעוגן בחוק? האם היית רוצה את זה יותר ועונשים לחברות שהתריסו נגד זה, או שהיית מעדיף לתת לחברות לעשות לעצמן שם על ידי כיבוד האיזון בין העבודה לחיים של העובדים שלהן, ובכך למשוך את הכישרונות הטובים ביותר? ספר לנו בדיונים למטה.
לעובדים בצרפת יש כעת את 'הזכות להתנתק'| Payscale
תמונה מאתRawpixel.com(Shutterstock).