תשלומי הלוואות סטודנטים מתחילים לחזור בקרוב, ובעוד חלק מהלוויםעשויים לקבל הפסקה בחשבון החודשי שלהם, העומס על התקציבים יגדל עבור רבים. אם מקום העבודה שלך מציע הטבות לעובדים,ייתכן שתוכל לתבוע יותר מ-5,000 דולר בסיוע ללא מסלכיוון הלוואות הסטודנטים שלך. הנה איך להשתמש בתוכנית הסיוע החינוכי של המעסיק שלך.
כיצד להשתמש בהטבות הסיוע החינוכי של המעסיק שלך
תוכניות סיוע חינוכיות מאפשרות בדרך כלל החזר של שכר לימוד ושכר לימוד, כמו גם ספרים, ציוד וציוד לקורסים לתואר ראשון ולתואר שני - גם אם הם לא קשורים ישירות לעבודתו של העובד. עובדים יכולים גם להוציא עד $5,250 הטבות סיוע חינוכי משכרם ב-W-2. (כל הטבות שהתקבלו מעל סכום זה חייבות במס.)
על פי הרחבת תוכנית שהחלה בתשלומים ששולמו לאחר 27 במרץ 2020, עובדים רשאים להשתמש בהטבת הסיוע החינוכי שלהם לכיסוי קרן וריבית על הלוואות סטודנטים מוסמכות. ניתן לבצע תשלומים לעובד או ישירות למלווה עד 31 בדצמבר 2025.
על מנת להעפיל, ההלוואה שלך חייבת להילקח עבור הוצאות חינוך (כגון שכר לימוד ושכר לימוד, חדר ופנסיון ו/או ספרים ואספקה) עבורך, בן זוג או תלותי שנרשמו לפחות בחצי משרה ואינם יכולים להגיע מ קרוב משפחה או תוכנית מעסיק מוסמך.
כמובן, רק בגלל שהחוק מאפשר שימוש בהטבות לתשלומי הלוואות לסטודנטים לא אומר שהמעסיק שלך מציע זאת באופן אוטומטי כאופציה. תוכניות תוכנית הסיוע החינוכי חייבות להיות בכתב כדי להעפיל ולעמוד בדרישות אחרות שנקבעו על ידי מס הכנסה.
אם אינך בטוח, בקש מידע על ההטבות של תוכנית הסיוע החינוכי של המעסיק שלך.על פי נתונים שנאספו בסוף השנה שעברה, כמה מעסיקים גדולים כבר מציעים החזר הלוואות לסטודנטים, ואחרים מצפים להוסיף זאת לחבילת ההטבות שלהם. אם המעסיק הנוכחי שלך לא מציע הטבה זו, אולי כדאי לנהל עליה משא ומתן - אתה יכול גם לחפש אותה אם אתה מתכנן להחליף מקום עבודה.