הגשת מועמדות למשרה אחרת אצל המעסיק הנוכחי שלך עשויה להיות אחת הדרכים הטובות ביותר להשיג עבודה טובה יותר. זֶהלא אומר שזה יהיה סלאמי דאנקאבל. בין היתר, המוניטין שלך בעבודה יכול לעבוד בעדך או נגדך בראיון.
Harvard Business Review מציע כמה עצות לטיפול בראיון פנימי, שכדאי להתכונן אליו ברצינות כאילו היה זה ראיון בחברה אחרת. בין הטיפים, HBR ממליצה להכיר את המוניטין שלך לפני שאתה נכנס לראיון:
למועמד החיצוני יש את היתרון להיות זר מוחלט ולהתחיל עם דף נקי", אומר [הסופר וסטרגטג הקריירה ג'ון] ליס. אין לך כל כך מזל. ללא קשר לרקורד הביצועים שלך, ייתכן שלאנשים בחברה שלך יש רעיונות מוקדמים. לגביך "אפילו מוניטין טוב יכול לפעול נגדך", אומר ליס אתה מתחיל את תהליך הראיון, וודא שאתה יודע מה אחרים חושבים עליך שאל מישהו שאתה יכול לסמוך עליו להיות גלוי לב - מנטור, מאמן חיצוני, או מישהו בתפקיד למידה ופיתוח או HR.
לאחר מכן היו מוכנים לערער או לעצב מחדש דעות של אחרים. אתה יכול לומר, "בעבר אנשים הניחו שאין לי כישורי חשיבה אסטרטגיים, אבל הרשו לי לספר לכם על מה עבדתי לאחרונה". כמובן, אתה צריך לעשות את זה בזהירות כדי לא להיראות כמו עימות או הגנתי. "אל תרמזו שאנשים לא מבינים אותך או שלא קיבלת את ההזדמנויות הנכונות", אומר ליס.
זה יהיה גם רעיון טוב לעבור על ביקורות הביצועים הקודמות שלך או היסטוריית עבודה אחרת כדי שתוכל לטפל בכל בעיה מהעבר:
סביר להניח שתצטרך לדבר על כמה צעדים מוטעים בעבר שלך. "זה השטח הכי קשה", אומר ליס. "קל להיות הגנתי או לגרום לבוס שלך להישמע כמו אידיוט." כמה טעויות באמת לא ניתנות להסבר רחוק בחדר ראיונות; אם אתה יוצא מפרויקט פחות מכוכב, אולי תשקול לקבל עוד כמה חוויות חיוביות מתחת לחגורתך לפני הגשת מועמדות לתפקיד חדש. אבל אם אתה באמת מאמין שאתה מוכן לעבודה החדשה, דבר בכנות על מה השתבש ומה למדת ממנו. אני מקווה שמנהל הגיוס יבין.
כשאתה מגיש מועמדות למשרה אחרת שבה אנשים כבר מכירים אותך, יש לך כמה יתרונות כמו גם אתגרים ייחודיים. לחץ על הקישור למטה לקבלת עצות נוספות לראיון פנימי.
איך להשיג ראיון פנימי| סקירת העסקים של הרווארד
תמונה מאתbpsusf.
