הגשת מועמדות למשרות באקראי יכולה להיות קשה מספיק, אבל הגשת מועמדות למשרה טובה יותר בחברה משלך מגיעה עם חלק משלה של בעיות ייחודיות. למרות שזה אולי נראה קל יותר להגיש מועמדות ולהתראיין למשרה פנימית, עדיין צריך להתייחס לתהליך ברצינות. הנה איך להתמודד עם כמה מהבעיות הנפוצות ביותר.
לאחרונהמאמר בוול סטריט ג'ורנלמצביע על כך שחברות נוספות בוחנות מועמדים פנימיים. זה דבר טוב עבורך כעובד ועבור החברה שמעסיקה אותך. כאשר אתה עובד בחברה במשך זמן רב, זה אולי נראה כאילו מובטח לך משרה שאתה מגיש מועמדות אליה, אבל זה לא תמיד כל כך פשוט. למעשה, מכיוון שמקום העבודה שלך כבר יודע הרבה עליך ועל ההרגלים שלך, ייתכן שבעצם תצטרך למכור את עצמך קצת יותר. עם זאת, לפני שאתה לוקח על עצמך את תהליך הגשת הבקשה, טוב לנצל את העובדה שאתה כבר עובד בחברה ולעשות מחקר קטן כדי לוודא שזו עבודה ששווה להגיש מועמדות אליה.
השתמש ברשת שלך כדי לקבוע שאתה באמת רוצה את העבודה
הצעד הראשון שאתה צריך לעשות הוא לוודא שהתפקיד שאתה מעוניין בו שווה את הטרחה. שלא כמו ראיון עבודה טיפוסי, אתה עשוי להתראיין לחברה שאתה כבר עובד בה כך שאין לך אותן הזדמנויות לסגת אם המשרה לא תתאים לצרכים שלך.
לפי משרד העבודה האמריקאי זה רעיון טוברשת עם עמיתים לעבודהבמחלקה כדי לקבל מושג מה באמת עשויה להיות כרוכה בעבודה ומדוע האדם הקודם עזב. ההבלוג של Intuit Quickbase מסכים:
אתה לא צריך להתראיין לתפקידים שאתה לא רוצה או שאתה לא יודע עליהם יותר מדי, כי זה בזבוז זמן של כולם. אתה יכול לרחרח מידע, אבל אל תעשה שום דבר סופי עד שאתה בטוח שיש סיכוי טוב שתנקוט בעמדה.
בעיקרון, צ'אט עם אנשים בתפקיד החדש כדי להבין טוב יותר את התפקיד ולהגדיל את רשת האנשים שלך. כאשר אתה עושה זאת, שים לב לכך שהאנשים שאתה מדבר איתם עשויים גם להגיש מועמדות לתפקיד.תמונה מאתstar5112.
תן לבוס הנוכחי שלך ולעמיתים קרובים לעבודה לדעת שאתה מגיש מועמדות
כמעט בכל הנסיבות עליך ליידע את הבוס הנוכחי שלך שאתה מגיש מועמדות למשרה טובה יותר באותה חברה. בתנאי שאתה והבוס שלך מסתדרים זה צעד טוב כי לא רק שהם ישמחו לשמוע את החדשות ממך ולא ממחלקת משאבי האנוש, הם גם יוכלו להכניס מילה טובה בשבילך.
חברות מסוימות עשויות לדרוש ממך לפנות בקשת עבודה עם הבוס שלך בכל מקרה, אבל אם אתה מרגיש לא בנוח בגלל שאתה חושש שהבוס הנוכחי שלך עלול להשמיע מילה רעה או להתייחס אליך גרוע כאשר הוא יודע שאתה רוצה לעזוב, אתה יכול לדבר איתו מנהל הגיוס הפוטנציאלי שלך וקבל המלצה מה לעשות.
הכן את מכתב הכיסוי שלך עם הישגים ספציפיים
אתה עשוי לחשוב שמכיוון שאתה מגיש מועמדות למשרה באותה חברה, אתה לא צריך לעבוד כל כך קשה על המכתב המקדים שלך. עם זאת, עיבוד מחדש של מכתב הכיסוי שלך הוא דרך מצוינת לשמור על עצמך בראש הערימה. עבד מחדש את מכתב הכיסוי שלך כדי לכלול דוגמאות קונקרטיות וספציפיות כיצד העבודה שאתה עושה כעת מכינה אותך לעבודה שאתה רוצה לעשות.
גם אתר הקריירה Monster.com מוסיףהעצה הזו:
לא משנה באיזו תדירות דיברת עם האדם שאליו אתה פונה, או כמה טוב הוא עשוי להכיר אותך, אתה רוצה להשתמש בתהליך הגשת הבקשה כהזדמנות להראות כמה אתה מקצועי. בהחלט ייתכן שהבוס הפוטנציאלי החדש רואה בך רק את סאלי, ולא בתור סאלי העוזרת העל, כי הוא לא יודע על ההכשרה המיוחדת שלך, ההשכלה שאתה רוכש כרגע או ניסיון העבודה שלך בעבר.
הרעיון הוא שאתה יכול להתייחס לכל הדברים הנהדרים שאתה עושה עבור החברה ישירות במכתב המקדים מבלי להזדקק למילים מעורפלות מכיוון שהבוס הפוטנציאלי שלך מבין הרבה מהשפה שבה אתה משתמש ותיאור התפקיד הבסיסי שלך. החוכמה היא לנסח את זה כך שחווית העבודה הנוכחית שלך מתאימה למשרה הטובה יותר שאליה אתה מגיש מועמדות.תמונה מאתקורי דוקטורו.
תמכור את עצמך בראיון כמו שכירה חדשה
זכור שאתה מגיש מועמדות למשרה טובה יותר. זה כל מה שחשוב. זה שאתה מגיש מועמדות לאותה חברה ואולי אפילו חברים טובים עם הבוס, לא אומר שאתה לא צריך להתייחס לתהליך הראיון כמו שאתה מתייחס לעבודה חדשה לגמרי. זה אומר שאתה צריך להתלבש ולהתנהג בצורה מקצועית כפי שהיית עושה בחברה אחרת. הקפד לדבר על הסיבה שאתה רוצה לעשות את הצעד ומה אתה חושב שאתה יכול להביא לצוות החדש.
על גבי השאלות מניותאתה תמיד צריך להיות מוכן לענות. אולי תרצה גם להכין תשובה ל"מה תעשה אם לא תקבל את העבודה הזו?" שְׁאֵלָה. התשובה הבסיסית לכך היא לחזור על המחויבות שלך לחברה ולעמדה הנוכחית שלך, אבל אל תפחד לשתף חלק מהמטרות שלך. גם אם לא תקבל את התפקיד המדויק אליו אתה מגיש מועמדות, ייתכן שלמנהל המגייס יש תפקיד אחר עבורך שלא שקלת או עשוי ליצור איתך קשר בעתיד.
הכן את עצמך אם לא תקבל את העבודה
בניגוד לראיון עבודה טיפוסי הבעיה כשאתה לא מקבל את העבודה הפנימית הטובה יותר היא שאתה עדיין צריך להופיע לעבוד שם כל יום. כשזה מסתכם בזה, הדבר היחיד שאתה באמת יכול לעשות הוא לא לקחת את זה אישית ולהמשיך לחפש הזדמנויות אחרות. עם זאת, אתה גם בעמדה ייחודית לגלות באמת מדוע לא קיבלת את התפקיד. שבוע עסקיםמציע לשאול את השאלהישר החוצה:
אשמח לדעת יותר על החשיבה שלך לגבי התפקיד הזה ולקבל את דעותייך על התקדמות הקריירה שלי באופן כללי." זה יוביל לשיחה פורייה יותר מכפי ש"איך יכולת?" עצבני אי פעם.
בלוג קריירה Work Awesomeמציע גםאתה ממשיך לנסות אם אתה באמת מעוניין בתפקיד:
אם לא תקבל את העבודה, לך ותדבר עם מנהל הגיוס כדי לדון מה עליך לעשות לפעם הבאה. הראה להם שאתה נמצא בזה לטווח הארוך, ואתה יודע שיהיו תפקידים עתידיים בצוות הזה. תקשיב למה שהם אומרים לך ואז פעל בעניין.
המפתח כאן הוא לוודא שאתה נשאר על הרדאר שלהם ועל הצד הטוב של המנהלים המגייסים. כמו בכל תפקיד, הגשת מועמדות למשרה פנימית המתאימה יותר עבורך היא עניין של מכירת עצמך בדרך הנכונה.תמונה מאתהצרכן.
האם אי פעם הגשת מועמדות לעבודה טובה יותר באותה חברה בה עבדת? שתף את החוויות וההצעות שלך בתגובות.
תמונה מאתסטודיו ra2.
