היה מוכן לענות על שאלות אלו כמעט בכל ראיון עבודה

רוב ראיונות העבודה מגיעים עם סט של שאלות מלאי, עם כמה שאלות נוספות ספציפיות לתפקיד ולתרבות החברה. ולמרות שרבות משאלות המניות נראות קלות לתשובה, תמיד עדיף לדעת ולתרגל את התשובות שלך לפני שאתה יוצא לראיון. ההכנה היא המפתח, אפילו לשאלה פשוטה כמו "למה אתה רוצה לעבוד אצלנו?" בואו נסתכל על כמה מהשאלות הנפוצות והדרכים הטובות ביותר לענות עליהן.

"ספר לי קצת על עצמך"

אי-שאלה זו היא אחת משורות הפתיחה הנפוצות ביותר לראיונות עבודה, וסביר להניח שתשמעו אותה בכל ראיון. "ספר לי על עצמך" הוא בעצם מבקש ביוגרפיה קצרהכפי שזה יחול על העבודה. הדרך הטובה ביותר לענות על זה היא להתאים את החוויה הרלוונטית שלך לתגובה שלך.

לדוגמה, אם אתה מגיש מועמדות כמהנדס חשמל איפשהו, ציין היכן למדת, כל תחביבים הקשורים לטכנולוגיה, וקצת קצרה על איך התעניינת במיומנות מלכתחילה. אם אתה חדש בשוק העבודה, השתמש בו כאמצעי לדבר על הלימודים שלך וכיצד הרקע שלך השפיע על הדרך שבה אתה נמצא. שמור את התשובות שלך קצרות ואל תגרור אותן יותר מדקה. אתה יכול אפילו לחשוב על זה באותו אופן כמו כתיבת ביוגרפיה מדליקה לעצמך - שמור אותו קצר ולעניין.

"למה אתה רוצה לעבוד אצלנו?"

זו אחת השאלות הקשות יותר, כי היא מכילה כמה רעיונות שונים בפנים: הם רוצים לדעת כמה אתה יודע על החברה, למה אתה חושב שמערך הכישורים שלך יעבוד עבור העבודה, ומה אתה חושב שאתה יכול להביא לעבודה קְבוּצָה.

כלל האצבע כאן הוא להגיע לשולחן מוכן עם קצת מחקר על החברה. המראיין דוג כדי לוודא שאתה יודע על ההיסטוריה, השיטות הכלליות וסגנון המשרד הכללי שלו. אתר הקריירה Monster.comממליץ לך לענות ישירות על השאלהעם כל מה שאתה יודע - למשל, "בהתבסס על המחקר שעשיתי, החברה שלך מצוינת (בכל מה שהיא עושה) ואני מאמין שהרקע, ההיסטוריה ומוסר העבודה שלי יתאימו כאן".

"מהן החוזקות והחולשות שלך?"

שתי השאלות המפחידות ביותר בראיון עבודה חוזרות בדרך כלל זו בזו - ו"מהן החוזקות שלך?" ו"מהן החולשות שלך?" קשה לענות. עבור חוזקות, בחר מיומנות שיש לך המיישמת ישירות את העבודה. לדוגמה, אם אתה מגיש בקשה כפקיד תיק בבית חולים, ציין שאתה טוב מאוד בפרטים ויכול לעקוב אחר הרבה דברים בבת אחת. התאימו את כוחכם ישירות לתיאור התפקיד שהגשתם בקשה מלכתחילה.

דיברנו על איך השאלה"מהי החולשה הכי גדולה שלך?"כמעט בלתי אפשרי לענות נכון, אבל כפי שציינו, מדובר יותר בחולשה מצבית ולא בחולשה אישית. ענה על שאלה זו ביחס ישיר לתפקיד. לדוגמה, אם אתה מגיש מועמדות לאותה משרת פקיד תיקים, אבל אתה מתקשה להרים משהו מעל 50 פאונד, ציין זאת. בעיקרון, דמיינו את השאלה כתועלת עבורכם, לא כמכשול. זו הזדמנות עבורך לבדוק את המים של עבודה כדי לוודא שאתה יכול להתאים.

הגישה האחרת היא לענות על השאלה עם חולשה ממשית, ולאחר מכן לפרט כיצד אתה פועל כדי לתקן אותה. נניח שאתה מגיב שיש לך בעיה לשמור על שולחן עבודה נקי בעבודה. עקוב אחר זה עם, "אני משתמש בכמה שיטות חדשות לארגון לאחרונה כדי לשמור על שולחן העבודה שלי מסודר ומאורגן."

גישה נוספת היא ללבחור מיומנות לא רלוונטיתכששואלים אותך על החולשות שלך. זה מזיז קצת את תהליך הראיון, אבל זה גם גורם לכך שתוכלו לענות על שאלה בכנות מבלי לפגוע בסיכויים שלכם על ידי הצבעה על פגם הקשור לעבודה.

"אתה יכול לדבר קצת על היסטוריית העבודה שלך?"

זו אחת השאלות הפשוטות ביותר ברשימה. סביר להניח שהמראיין מחפש דמיון בעבודות העבר שלך לזה שאתה מגיש מועמדות אליה. בתוך שאלה זו עשויה להיות גם שאלה אחרת: "מדוע עזבת את העבודות האלה?"

ענה על ידי הצגת היסודות של היסטוריית התעסוקה שלך כפי שהם חלים על התפקיד שאתה מתראיין אליו, והעלה את כל המיומנויות שלמדת בכל אחת מהעבודות שלך המשקפות ישירות את נקודות התבליט בפרסום המשרה המקורי.

לגבי הסיבה שבגללה עזבת, תהיו כנים לגבי פיטורים, אבל תראו את החוזקות שלכם אם פוטרתם או עזבו אתכם בתנאים שלכם. לדוגמה, אם פוטרת, אתה יכול להציע שהכישורים שלך לא מתאימים לעבודה הקודמת שלך, אבל הם מצוינים למשרה שאליה אתה מגיש מועמדות. כמובן, אם עזבת מסיבה הגיונית לחלוטין כמו מעבר דירה, נסיעה לא נעימה, או בגלל שלא יכולת להתקדם, ציין זאת.

"מהן דרישות השכר שלך?"

השאלה הזו מסובכת רק אם לא מתכוננים מבעוד מועד. יש לנוהראה כיצד לחשב את השכר הממוצע של עבודה לפניוזה מסתכם לדעת את שיעור השכר הסטנדרטי בענף שבו אתה מגיש מועמדות ולאזן את זה עם הניסיון שלך. זה מאפשר לך לתת טווח מספרים קונקרטי והוגן כאחד.

"ספר לי על בעיה שפתרת בעבודה קודמת"

לפני שאתה נכנס לראיון, וודא שיש לך רשימה מנטלית של כמה הישגים מעבודות קודמות.כבר ציינו בעברהדרך הטובה ביותר לחשוב על תגובה לסוגי שאלות אלה היא על ידי יישום שיטת STAR לניסוח התשובה שלך:

1. ה

ס

איטוציה או

ט

תשאל שהיית בפנים

2.

א

פעולה שנקטת

3.

ר

תוצאה של אותה פעולה

חשבו על כמה דוגמאות לפני שאתם נכנסים לראיון. אתה לא רוצה לצאת מהראיון רק כדי לזכור את הפעם ההיא שהצלחת להציל את החברה מקריסה עם מהדק וטיימר מטבח.

"יש לך שאלות אליי?"

התשובה היא תמיד כן. זו ההזדמנות שלך לקבל מבט מבפנים על החברה כדי לראות אם זה מקום שאתה רוצה לעבוד בו. ניתן למעוךלהרכיב רשימה גדולהשל שאלות שאתה צריך (ולא צריך) לשאול. המטרה העיקרית שלך היא להימנע משאלות עם קונוטציות שליליות כמו, "כמה זמן אנשים בדרך כלל נשארים בתפקיד הזה?" ובמקום זאת לשאול שאלות שנותנות לך תמונה טובה יותר של העבודה עצמה. לדוגמה, "האם תוכל לתאר את המועמד האידיאלי שלך לעבודה זו?" יכול לעזור לך לאסוף מידע נוסף על התפקיד ממה שעשית בפרסום המקורי.

הכן את עצמך לשאלות לעיל ותצליח יותר ברוב ראיונות העבודה.פתח סט של נגיסות קולעבור כל אחת מהשאלות הללו, כך שתוכל לענות עליהן במהירות ובדייקנות מבלי לגשש בזיכרון שלך. ואם הם שואלים שאלות שאתה לא מרגיש בנוח איתן,להכיר את הדרכים שלך לעקוף אותם גם כן.

סיפור זה פורסם במקור במרץ 2012 ועודכן ב-19 בינואר 2021 כדי לעמוד בהנחיות בסגנון Lifehacker.