בין אם אתה עובד ברמת ההתחלה שעושה את דרכך ובין אם אתה עובד חם ארגוני, כנראה שאתה מגדיר יעדי עבודה וקריירה יומיומיים. למעשה להשיג אותם זה סיפור אחר. שיטת CLEAR עוזרת לך לשקול את הצרכים שלך להשגת יעדי העבודה, שעשויים להיות שונים מיעדים אישיים יומיומיים. הנה איך זה עובד.
CLEAR מייצגגשיתוף פעולה,לחיקוי,התנועתי,אראוי להערכה,רניתן לביצוע. שיטות אחרות אינן מאלצות אותך לחשוב בצורה ברורה ומעמיקה על גורמים אלה - שרבים מהם הם מרכיבים הכרחיים להשגת המטרות הקשורות לעבודה שלך - כמו CLEAR. תשקול את התפקידים שעמיתיך והממונים שלך ממלאים בהגשמת המטרות שלך, כמו גם עקרונות חשובים אחרים להצבת יעדים כמו העומק והיקפה של מטרה, והאם יש לפרק אותה למטרות קטנות יותר וניתנות להשגה. להלן הפירוט:
שיתוף פעולה: הרבה ממטרות העבודה שלך יהיו הרבה יותר קלות להשגה בעזרת ותמיכה של אחרים,בין אם זה קידוםאו משימה קבוצתית שהוקצתה. חלק מהמטרות אפילו ידרשו שיתוף פעולה. חשבו על איזו עזרה תוכלו לגייס כדי להשיג את היעדים שהצבתם לעבודה שלכם.
מוּגבָּל: הגבל את עומק המטרה והיקפה כדי לשמור עליה ברורה וניתנת לניהול.
רִגשִׁי: בצע אופטימיזציה של איכות העבודה שאתה מקבל מאחרים על ידי התחשבות במידת מעורבות רגשית של האנשים שאתה משתף פעולה איתם. כשאתה מגייס אנשים למטרה, תחשוב על איך לתקשר את מה שיש בזה עבורם, ודרכים אחרות שבהן תוכל לגרום להם להתחייב באופן מלא לתוצאה הטובה ביותר האפשרית.
ראוי להערכה: זכור לפרק יעדים גדולים יותר למטרות קטנות יותר וניתנות לניהול.
ניתן לעיבוד: היו גמישים וגלגלו עם האגרופים. שנו וחדד את המטרות והתכניות שלכם כדי להשיג אותם לפי הצורך, כך שלא תרגישו נאלצים להדביק תוכנית פעולה כושלת או לא רלוונטית.
השתמש ב-CLEAR כדי לבצע שינוי אם היה לך קשה להשיג את יעדי העבודה שהגדרת. זה עשוי לעזור גם להשתמש בנקודות המועדפות עליךשיטות אחרות שדנו בהן בעבר, כדי להגדיר את עצמך להצלחה.
שכח מטרות חכמות - נסה לנקות יעדים במקום זאת| Inc.
תמונה מאתפקסטון וובלר.
