קרדיט: metamorworks - Shutterstock
ראיונות הם דו-סטרי. ככל שהמראיין לוקח לך ולכישוריך מיקרוסקופ, אתה מנתח האם החברה באמת מתאימהעבורך. שאילת שאלות במהלך הראיון שלך עוזרת לך להבין את תרבות החברה והיא המפתח לראיון מוצלח.
אתר חיפוש עבודה לוח מעגלידוחותכי 47% מהמעסיקים אומרים שהם ידחו מועמדים אם הם לא נראים בקיאים בחברה. שאילת שאלות במהלך תהליך הראיון מראה שעשית את המחקר שלך ואתה מעוניין ללמוד עוד. אבל גם מה שאתה שואל חשוב - רמת השאלות שאתה שואל עשויה להקדים אותך מול המתחרים.
שאל שאלות ספציפיות על התפקיד
אתר התאמת הקריירה Chegg קורא למרואיינים לעשות מחקר ולהיות אסטרטגיים לגבי השאלות שהם שואלים, וממליץ "אל תשאל שאלות שמישהו יוכל לענות עליהן במבט מהיר באתר החברה." שאילת שאלות כלליות עלולה להשפיע לרעה בראיון, ולהציג את מה שעלול להתפרש כחוסר מאמץ. במקום זאת, שאל על הפרטים של התפקיד."איך ייראה יום עבודה ממוצע לתפקיד הזה?"היא שאלה שמאפשרת למראיין לדעת שאתה מעוניין בפרטים של העבודה, והיא תיתןאַתָהתמונה ברורה יותר של מה המשרה תכלול.
ליזה קירקפטריק, מנהל המרכז לניהול קריירה בבית הספר לניהול קלוג, סיפרCNBCשהמרואיינים צריכים לברר ספציפית לגבי 90 ימי העבודה הראשונים. קירקפטריק מייעץ לשאול,"מהם האתגרים הגדולים ביותר שיתמודדו איתי ב-90 הימים הראשונים, וכיצד תימדד הצלחה?"השאלה לגבי האתגרים ומדדי ההצלחה נותנת לך תמונה ברורה של ציפיות החברה, וגם מראה את השאיפה שלך. בנוסף, זה יעזור לך להבין אם האחריות והציפיות הללו גורמות להראות שזו באמת העבודה המתאימה לך.
שאל על תרבות החברה
בשנים האחרונות,תרבות קריאותהדגיש את הבעיה של סביבות עבודה רעילות בסימן שאלה ודרש אחריות על פעולות העובדים והחברה. ובעוד התנועה הביאה לאעלייה ביוזמות אנטי גזעניותופעולות החברה לקראת גיוון והכלה, זה לא אומר שהחברה שאתה פונה אליה חיה ונושם אותם.
אל תפחד לברר על פעולות המעסיק הפוטנציאלי שלך בחזית זו. ראיינתי פעם עם חברה שהיחס שלה לנשים שחורות הוטל בספק. שאלתי בכבוד כיצד טופל המצב ואילו מערכות קיימות כדי לקדם את ההון העצמי בין העובדים שלהם. השאלה שלי זכתה להערכה, והמראיין הגיע לקראת השינויים שהם יישמו, והוסיף תובנה לגבי הניסיון האישי שלהם עם הכיוון החדש של החברה. שאלות כאלה הן חיוניות להבנתך כיצד החברה מכבדת את עובדיה וכיצד הם מקדמים את מאמציהם לגיוון והכלה.
תרבות החברה משתרעת גם על שינויים בתשתיות עקב המגיפה. חברות רבות נאלצו לעשות זאתלשנות את האופן שבו הם עובדים לחלוטין, מעבר מעבודה אישית למבנה מרוחק לחלוטין, או תערובת כלשהי של השניים.שאל כיצד טיפלה החברה במכשולים במהלך המגיפה וכיצד הצוות (כולל המראיין) הושפע. תקבלו תחושה של יכולת החברה לדאוג לעובדיה ולגמישות הניהול. זה גם נותן למראיין הזדמנות להיות מופנם וכנה עם עמית עתידי מלא תקווה.
שאל על הסיכויים שלך
לפני סיום הראיון, שאל על מערך הכישורים שלך: מה המראיין חושב שאתה יכול לתרום לחברה? זו יכולה להיות שאלה שלא נוחה לשאול, מכיוון שאתה בעצם שואל לגבי הסיכויים שלך להתקבל לעבודה.קירקפטריקמציע להתקדם בגישתך בכך שתשאל,"האם יש משהו ברקע שלי שגורם לך להסס להצעיד אותי קדימה בתהליך הראיון?"היא מסבירה, "מנהלים מגייסים אוהבים כאשר מועמדים שואלים את השאלה הזו כי זה מראה על תחושת מודעות עצמית." שאלה כגון זו מאפשרת לך להכיר בחולשות שלך ולהביע כיצד אתה ממשיך לחדד את כישוריך.
אם הגישה הישירה אינה מתאימה לך באופן טבעי, אתר האימון לקריירה The Museמציע חלופה:
הנח את השאלה הזו בצורה יותר תומכת באמירה, 'האם יש ניסיון או תכונות אחרות שיעזור לי לפרט עליהן?'
הדבר החשוב הוא להיות בטוח, ולזכור: אתה מראיין את החברה באותה מידה שהם מראיינים אותך.
