לפעמים אתה מקבל הזדמנות עבודה מצוינת, אבל אתה צריך לנסוע כדי ללכת לראיון. שקול לבקש מהמראיין לפצל חלק מהעלויות לפני שיסכים להשתתף.
ב-Ask the Headhunter הם מתמודדים עם השאלה מי משלם את החשבון לראיון עבודה: המועמד או המעסיק. בדרך כלל עם משרות ברמת התחלה, זו לא בעיה. אבל כשמגייסים יוצרים איתך קשר עבור מערך מיומנויות מאוד ספציפי, הדברים שונים. מעסיקים אלה יודעים שאתה לא מקומי ונסיעות מגיעות בדרך כלל מאוחר יותר בתהליך הראיון. ראיונות ראשונים הםבדרך כלל באמצעות אימייל או סקייפ בימים אלה, כך שלמעסיק כבר יש אינטרס חזק אם אתה מוזמן לראיון מחוץ לעיר.
הם עשויים לסרב לשלם את ההוצאות מראש, אבל בדיוק כמו כל היבט של תהליך הגיוס, ההכחשה הזו ניתנת למשא ומתן. כאשר אתה משלם את ההוצאות מראש, אתה לוקח על עצמך את כל הסיכון. אם לא הייתם בעבודה במשך תקופה מסוימת, ייתכן שאין לכם כסף לשלם כרטיס טיסה, מלון וארוחות. ל-Ask the Headhunter יש פשרה נחמדה להציע למעסיק הפוטנציאלי שלך:
חלקו את העלויות למנות שכל אחד מכם משלם מראש, וקבעו את השאר מאוחר יותר. לדוגמה, הציעו להם את ההצעה הזו: אם הם משלמים מראש את כרטיס הטיסה, תשלמו עבור המלון והארוחות ולאחר מכן תגישו להחזר. כך אתה לא נתקע להחזיק את כל התיק, גם אם יתעלמו מהבקשות שלך אחר כך. כמובן, אם הם מסרבים לעמוד בעלויות כלשהן עבור הטיול שלך, עליך להחליט אם להמר. העצה שלי היא: אל תעשה. חברה שלא תשלם כדי להטיס אותך זו בעיה.
עיין בקישור לדרכים אחרות למקסם את ההזדמנויות שלך בעת ראיון למשרה מחוץ לעיר.
תגרום לנסיעות לראיונות להשתלם| תשאל את צייד הראשים
תמונה מאתאלן קליבר.
