ההמספרים מראיםשאבות רבים מאמינים שאבות צריכים לקחת חופשת לידה כדי לטפל בילודים שלהם. אבל אולי הם מתכווניםלְהֲלָכָה. מכיוון שבעוד שני שלישים מהנשים מנצלות את כל חופשת הלידה בתשלום, רק 36 אחוז מהגברים עושים את אותו הדבר, לפיהסקר האחרוןעל ידי החברה לניהול משאבי אנוש. לְמַעֲשֶׂה,מחקר חדשמאוניברסיטת בול סטייט אומר שרוב הגברים לא לוקחים יותר משבוע חופש אחרי שהתינוק שלהם נולד. זה לא טוב לאף אחד.
כשאני חושב על חופשת לידה, אני חושבכַּמוּבָןאבות צריכים לקחת את זה - הם צריכים להתחבר לתינוקות החדשים שלהם בדיוק כמו שאמהות עושות. אבות שלוקחים חופשה ארוכה יותר נוטים להיותמעורב יותרבחיי ילדם במשך שנים. אבל זה רק פן אחד. חופשת לידה בתשלום שווה לכל ההורים - ולמעשה ניצול שלה - יכולה גם לסייע בסגירת פערי השכר, ביסוס דפוסי שוויון בטיפול בילדים ולהשאיר אנשים בכוח העבודה.
הרבה קורה באותם שבועות וחודשים ראשונים. אתה חושב בטירוף איך לבנות מחדש את המשפחה שלך עם האדם החדש הזה בתוכה. שגרות ואחריות נוצרות ומתגבשות. אם האם היא היחידה בחופשה, היא אוטומטית נושאת על כתפיה את עיקר העומס הנפשי. היא מבינה כמה חיתולים יש לארוז בתרמיל בכל יום, היכן מאוחסן מדחום התינוק, איך לייבש את המברשות הקטנטנות לניקוי בקבוקים והאם התינוק מגהק הכי טוב בישיבה זקופה או בשכיבה על הברכיים. בסופו של דבר, היא לוקחת על עצמה את מה שהסוציולוגית ארלי הוכשילד כינתה "המשמרת השנייה."
ואז, גם אם היא חוזרת לעבודה, המבנה נשאר לעתים קרובות, אומר לורן ברודי, מחבר הספרהשליש החמישי: המדריך של האם העובדת לסגנון, שפיות והצלחה גדולה לאחר התינוק.היא אומרת לי: "כששני ההורים מגיעים הביתה בסוף היום, נחשו מי יודע לעשות הכל? אִמָא. ונחשו מי רוצה שזה ייעשה בדרכה? סביר להניח, אמא. כי היא פיתחה מומחיות שלאבא לא - למרות היותו מסוגל ללמוד באותה מידה". זה יכול להיות מכריע, ואמהות עדייןעוזב את כוח העבודהכי הם מאמינים שזו הבחירה היחידה שלהם.
עם זאת, כאשר שני בני הזוג לוקחים חופשת לידה בו זמנית, הם "נאבקים ומצליחים זה לצד זה", מוסיף ברודי. וזה תהליך ענק וחשוב. "אתם מגדירים את עצמכם לשותפות אמיתית שמשתלמת במשך שנים כשהילדים שלכם והקריירות שלכם צומחות", היא אומרת. "לאחר שעברתם את הימים המטורפים המוקדמים האלה, כל אחד מכם יודע שהשני מסוגל ואוהב, ויש לכם הרבה יותר סבירות שתסמכו אחד על השני." (ברודי אומר שאופציה נוספת היא חופשה לסירוגין - חופשה בבלוקים נפרדים של זמן.)
המציאות המצערת, מציין ברודי, היא זאתרק ל-14% מהעובדים האמריקאים יש גישה לכל חופשת הורות בתשלוםבִּכלָל. ובעוד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום מסופקים לגברים ולנשים כאחד על ידי חוק חופשה משפחתית ורפואה (FMLA), רק56% מהעובדים זכאים לכךוהרבה פחות יכולים להרשות לעצמם לקחת את זה גם אם הם רוצים. כמו כן, חברות רבות עדיין מנציחות תפקידים מגדריים והופכות משפחות עם הכנסה יחידה לנורמה כשהןלהבדיל בין הורים "ראשוניים" ל"משניים"..
אז בעוד שאבות צריכים לקחת את החופשה שמציעים להם, אנחנו צריכיםכֹּללפעול למען מערכת טובה יותר - אבות, אמהות, מעסיקים, מחוקקים וכל מי שמרוויח כשנשים מתקדמות. קראו: בעצם כולם.
