הרבה פעמים אומרים שאם אתהלהציע שכר קודםבעת משא ומתן על עבודה חדשה, הפסדת. זה לא נכון. מעסיקים רבים אפילו לא ידברו איתך או ירחיבו הצעה אלא אם כן תיתן להם את מה שאתה מחפש או כמה אתה מרוויח כרגע. אם אתה יודע כמה הכישורים שלך שווים, אתה עדיין במשחק.
האנשים בכסף חדשות בארה"בציין שמשחק עוף השכר לא עובד לכולם, ויותר ויותר מעסיקים יודעים היטב שמועמדים רוצים לשמוע כמה הם מוכנים לשלם לפני שהם חושפים כמה הם מרוויחים. הם יתעקשו לפחות לדעת כמה אתה מרוויח עכשיו, ורבים אפילו יתקשרו למעסיק הנוכחי או הקודם שלך כדי לברר אם אתה דובר אמת.
מוסר ההשכל של הסיפור כאן הוא לעשות שיעורי בית. הבן כמה הכישורים שלך שווים וכיצד חברות אחרות משלמות לעמיתיך. פגע באתרים כמודלת זכוכיתוSalary.comכדי לברר למה אתה צריך לשאוף, ולנהל משא ומתן משם, גם אם זה קפיצה מהמעסיק הנוכחי שלך. מידע מהסוג הזה הוא הרבה יותר בעל ערך מאשר לנסות להחזיק מעמד ולגרום למנהל הגיוס לומר לך כמה הוא מוכן לשים על השולחן קודם. On Money מציעה (ומפוצלת) כמה מיתוסים אחרים למשא ומתן על שכר - כמו מתי לנהל משא ומתן ומתי לא - בקישור למטה.
5 מיתוסים על משא ומתן על שכר| כסף חדשות בארה"ב
תמונה מאתisak55(שטרסטוק).