קל לשכוח בחברה גדולה שהאנשים שאתה עובד איתם הם, ובכן, אנשים. עם זאת, ארוחת צהריים משותפת - גם אם אינכם דנים בעבודה - יכולה לעזור להגביר את הפרודוקטיביות שלכם. רק הקפד להביא שולחן גדול.
לפי אנליסט הפרודוקטיביות Sociometric Solutions, עובדים שאכלו יחד בקבוצות גדולות תקשרו יותר. ההשפעה הייתה בולטת במיוחד בהשוואה לאפשרויות ישיבה אינטימיות יותר:
עבור אינטראקציה אולטימטיבית לארוחת צהריים, למשל, גודל השולחן חשוב. Sociometric Solutions עקבו אחר התנהגויות במקום העבודה באמצעות חיישנים המובנים במזהי משרד בחברת נסיעות מקוונת. היו בו שני שולחנות בית קפה שהושבו ארבעה ושולחנות ארוכים יותר שהכילו 12. לעובדים שישבו ליד השולחן הגדול יותר היה סיכוי גבוה יותר ב-36% לקיים אינטראקציה זה עם זה בהמשך היום. גם הקבוצה הזו הייתה מעורבת יותר. כאשר התרחשו פיטורים בחברה הזו, אלה שישבו ליד השולחנות הגדולים היו עמידים ב-30 אחוז יותר.
התוצאות לא צריכות להיות מפתיעות במיוחד. בני אדם הם יצורים חברתיים, אחרי הכל. עם זאת, אם החברה שלך מעדיפה את גישת ארוחת הצהריים המדורגת, או אם אתה פשוט לא מביא בחשבון את עמיתיך לעבודה במשוואות הארוחה שלך, אולי כדאי לחזור על הנושא (עם הבוס שלך, במידת הצורך).
שולחן הצהריים: כלי ניהול הלואו-טק שאתה לא משתמש בו| יַזָם
תמונה מאתמייקל קוגלן.