היו מחקרים על היתרונות של עבודה מרחוק בעבר, אבל הם בדרך כלל חסרים בתחומים מסוימים, מה שגרם לכך שהממצאים היו פחות מדעיים (ולכן לא סופר מהימנים). הפעם מחקר של אוניברסיטת סטנפורד השתמש בסוכנות נסיעות סינית עם למעלה מ-12,000 עובדים כבסיס שלה, והגיע למסקנה שעובדים מרחוק למעשהעושהלהגדיל באופן ניכר את הביצועים.
508 מתוך 996 עובדים נרשמו למחקר, ולאחר מכן חולקו עוד יותר לשתי קבוצות: אחת שעבדה מהבית לאחר שאושרה לה סביבת עבודה מרוחקת נאותה, ואחת שנאלצה להמשיך לנסוע לעבודה. לאחר מכן החל המעקב בשתי הקבוצות, ולאחר מספר שבועות בלבד, קבוצת הבית קיבלה יותר שיחות, נרשמה יותר שעות ובסך הכל הייתה פרודוקטיבית יותר מהקבוצה השנייה. הם היו אפילו מאושרים יותר ופרשו בתדירות נמוכה יותר.
לאחר שראה את התוצאות הללו, סוכנות הנסיעות הרחיבה את המדיניות כדי לגרום ליותר אנשים לעבוד מהבית. עם זאת, חלק מהעובדים ביטלו את הסכמתם מכיוון שהם, כמוצִפחָהציינו, העריכו את הזמן שהם בילו בשיתוף פעולה עם עובדים. (אני יכול להתייחס לשתי הקבוצות, לאחר שעבדתי גם מהבית במשך שנים על גבי שנים.)
בעיניי, תוצאות המחקר עשויות להיות מוטות מעט גבוהות לכיוון היתרונות של עבודה מרחוק, מאחר שאותם אנשים שנרשמו למחקר זה נבחרו בעצמם, כלומר כנראה הייתה להם העדפה טבעית לעבוד מהבית. אבל שוב, אני לא בטוח שזה באמת משנה. לא סביר שאנשים שלא אוהבים לעבוד מהבית ייאלצו לעשות זאת, ואם תאהב את זה, בכל מקרה תצליח יותר (כפי שמראה המחקר הזה). אז המוצא מהניסוי הזה - לשימוש בשכנוע המעסיקים שלך לאפשר לך לעבוד מהבית - הוא שהוכח מדעית שאנשים מסוימים הם פרודוקטיביים יותר בעבודה מחוץ למשרד.
תמונה מאתMonkey Business Images/Shutterstock
בחינת עבודה מרחוק בדרך המדעית| Smithsonian Mag viaGigaom