כשאתה תקוע בעבודה שאתה שונא, קל לקרוא כמה מאמרים על הגשמת החלומות שלך ולמצוא את האישור שחיפשת להגיש במכתב ההתפטרות שלך. אבל מה שמרגיש כמו עבודה נוראית לא יכול להיות נורא לצמיתות - במצבים מסוימים, אולי כדאי לנסות לתקן את העבודה שלך, במקום לקפוץ לספינה.
פוסט זה הופיע במקור בהמוזה.
בוודאי ראיתם את המאמרים מרחפים ברחבי הרשת שמפרטים סימנים שעליך לעזוב את העבודה שלך מיד (ואם לא, אתה יכול לקרוא אותםכָּאן,כָּאן, וכָּאן). עכשיו, בהחלט יש מצבים שמצדיקים פרישה, והרבה אנשים כןתקועים בעבודות שהם שונאים, כאשר ברור שהם צריכים לחפש משהו טוב יותר.
אבל לפעמים אתה צריך למקד את האנרגיה שלך בשיפור המיקום הנוכחי שלך במקום לצאת אל הלא נודע. איך אתה יכול לדעת אם אתה יכול לגרום לעבודה הנוכחית שלך לעבוד? חפש את הסימנים למטה.
1. אתה מקיף את עצמך בשליליות
אם אתה כל הזמן מרגיש מתוסכל מהבוס שלך, מהאחריות שלך, מהקולגות שלך לעבודה ומהחברה בכלל, חפש בחברה שאתה מחזיק בעבודה. האם אתה רוטן עם עמיתיך בארוחת צהריים? האם אתה מבלה את ההפסקות שלך במעקב אחר הרכילות האחרונה על מי קיבל את הקידום שרצית ומי הוזמן לארוחת צהריים על ידי מנהל המחלקה?
עַל יְדֵיהתמקדות בתלונות, פורקן ורכילות, אתה מקיף את עצמך בכוונה בשליליות - מה שעלול להכתים את התפיסה שלך לגבי העבודה שלך.
במקום זאת, נסה להתמקד במה שיפה בעבודה שלך. במקום להתלונן על קידום שהוחמצו, תעבדו עלתיעוד ההישגים שלךכדי שתוכל להציג לעצמך מקרה טוב יותר בפעם הבאה. שוחח עם הקולגות שלך על פרויקט מרגש שאתה עובד עליו, במקום לפרוק על המשימה הקשוחה שהבוס שלך ביקש ממך לעשות.
האם חשיבה חיובית יכולה לפתור הכל? לא בטווח רחוק. אבל על ידי ניסיון לשנות את הלך הרוח שלך, יהיה לך מושג ברור יותר אם הבעיה היא העבודה שלך - או הדרך שבה אתהלַחשׁוֹבעל העבודה שלך.
2. לא יצרת תוכנית לתנועה
אין דבר גרוע יותר מאשר להרגיש תקוע בעבודה ללא אפשרות צפויה להתקדם. זה נראה די ברור שאם אין מקום לגדול, הגיע הזמן לעבור למשהו אחר.
אבל האם הבעיה היא באמת שאין מקום לגדול - או שלא שיתפת פעולה באופן יזום עם הבוס או משאבי אנוש כדי לקבועאיך להגיע למקום בו אתה רוצה להיות?
אולי, למשל, אתה רוצה לעבור לתפקיד ניהולי במחלקה שלך, אבל אתה ממשיך להיות עוקף לקידום. אין מקום לתנועה, נכון? ובכן, כנראה שלא אלא אם כן אתה עובד עם הבוס שלך כדי לזהות מה אתה צריך לעשות ואילו מיומנויות אתה צריך לפתח כדי לתפוס את הקידום הזמין הבא.
לחלופין, אולי אתה צריך לעבוד עם משאבי אנוש כדי לקבוע אם יש מהלך פנימי שאתה יכול לעשות שיעזור לך להשיג טוב יותר את המטרות שלך - כמו מעבר מצוות המכירות לצוות הדרכה במכירות, שם תוכל להתחיל להשתמש בכמה כישורי ניהול. .
3. לא יצאת לחופשה כבר עידנים
ראית את המחקר,קראת את זה ב"מוזה"., ואפילו שמעתם את זה בטלוויזיה, דרך פרסומותפרסום כרטיסי אשראיאוֹוגאס: בארה"ב, העובדים לא מנצלים את ימי החופשה שלהם.
בואו נהיה כנים: עבודה אינסופית של שבועות של 40 שעות פלוס ללא הפסקה עלולה לגרום לכל אחד לרצות לעזוב את עבודתו. וכך, אם עבר זמן מה מאז החופשה האחרונה שלך, הבעיה אולי לא היא שאתה צריך לעזוב את העבודה שלך לחלוטין - אלא שאתה צריך הפסקה מהמשרד כדי להיטען מחדש.
נעשה נכון-כלומר, עם כמה שפחות בדיקת אימייל-חופשה יכולה לעזור לך להרגיש פחות לחוץ ויותר יעיל בעבודה. ואפילו יכול לתת לך פרספקטיבה חדשה לגמרי של עמדתך הנוכחית.
ניצול ימי החופשה הבלתי מנוצלים האלה כדי לקחת הפסקה מהעבודה שלך יכול לעזור לך לחזור עם יותר בהירות: האם היית צריך רק כמה ימי חופש? או שאתה צריך הפסקה קבועה מהעבודה שלך?
4. לא הבעת את חששותיך בפני הבוס שלך
אולי חלק מההיבטים של העבודה שלך באמתהםבלתי נסבל - למשל, אתה לא אוהב את האחריות שהוקצתה לך, אתה לא יכול לסבול את העבודה עם צוות הפרויקט שלך, ועומס העבודה שלך כל כך כבד שאתה כל הזמן נשאר מאוחר ועובד בסוף השבוע.
אבל אלא אם כןדיברת עם הבוס שלך על הדברים האלה, אין לך מושג אם הם היבטים של העבודה שלך שחווקים באבן, או שאולי באמת תוכל לשנות את מצבך.
פשוט על ידי הבעת דאגותיך בפני הבוס שלך, ייתכן שתוכל לשנות את עומס העבודה שלך, למקד את הזמן שלך בסדרי עדיפויות או פרויקטים שונים, או לעבור לצוות פרויקט אחר. בעיקרו של דבר, ייתכן שתוכל להפוך את העבודה הנוכחית שלך להרבה יותר טובה - מבלי שתצטרך ללטש את קורות החיים שלך.
לפני שאתה מצחצח את קורות החיים והמכתב המקדים ומתעמק בחיפוש עבודה, כדאי לראות אם ניתן להציל את העבודה הנוכחית שלך. לפעמים, שינוי הלך הרוח שלך ותמיכה בעצמך יכולים לעשות את כל ההבדל.
4 סימנים מפתיעים שכדאי לתקן את העבודה הנוכחית שלך במקום להפסיק| המוזה
תוכן הקריירה והניהול של קייטי דותווייט וולף פורסם בפורבס, Mashable, Business Insider, Inc., ו-Newsweek. מצא אותהלְצַפְצֵף.
תמונה מאתאמרה מאשה(שטרסטוק).
