יותר מדי אנשים נראים מרוציםלהשאיר את זמן החופשה על השולחן. כפי שמציין הוול סטריט ג'ורנל, כמה מעסיקים נלחמים בזהתמריצים לחופשה. אבל אתה לא צריך לחכות שהמעסיק שלך יציע אחד כדי לתת לעצמך תמריץ ללכת.
עיקרו של תמריץ החופשה הוא פשוט: מעסיקים מסוימים (נדיבים למדי) מציעים לעובדיהם סכום מזומן כדי לקחת את זמן החופשה שלהם. Evernote, למשל, מציעה 1,000 דולר לעובדים שמנצלים את זמנם במקום להשאיר אותו על השולחן. אם המעסיק שלך לא מציע (וכנראה שלא) תן לעצמך את שלך.
אפשרות אחת היא להקים קרן נופש בין אם אתה מתכנן לקחת אותה או לא. הוסף לקרן חופשה של 1,000 דולר במשך שנה. לחלופין, אתה יכול למלא את הקרן הזו בכסף מחוץ לתקציב שלך, כמו החזר מס. לאחר מכן, תן לעצמך אולטימטום:או לקחת חופשה, או לתרום את הכסף לצדקה.
ברור שזה תלוי ברמת השליטה העצמית שלך, אבל המספר ההולך וגדל של אנשים שנמנעים מחופשה הוא הבעיה שלו. זכרו, ימי חופשה הם הטבה שהחברה שלכם משלמת לכם עליה. כסף חינם בלי לעבוד. אי השימוש בו דומה לזריקת מזומנים (ולפחות בשיטה האלטרנטיבית הזו, אתה נותן כסף למי שצריך אותו).
כמובן, ה-WSJ מציין סיבה אחת שאולי לא תרצה לתת לעצמך מדיניות כזו: הימנעות מחופשות עוזרת לקריירה שלך עם כמה מנהלים. על פי סקר של אוקספורד כלכלה, 13% מהמנהלים נוטים פחות לקדם עובדים שלוקחים את זמן החופשה שלהם. זה מצער כמו שזה מסוכן. במילים אחרות: לפעמים אתה לא טועה. לעבוד על עצמך למוות יכול לעזור לך להשיג את הקידום הזה. הבעיה היחידה היא כל חלק ה"מוות". אז מה שווה לך יותר?
חברות מתמודדות עם עובדים שמסרבים לקחת חופש על ידי דרישת חופשות, משלמות להם ללכת| WSJ דרךHBR
תמונה מאתפאונג.
