יש מנהלים שהם מראיינים מעולים...וחלק מחורבנים. אם אתה נתקל באחרון, אתה עשוי לקבל את העבודה אם תשאל את המראיין את השאלות הנכונות.
אם הראיון נראה קצר מדי או פשוט לא הולך טוב, שאל כמה שאלות מפתח בסוף. לשאל מנהל יש כמה הצעות נהדרות להציל מצב מביך כמו זה:
הייתי שואל, "מה עוד אני יכול לספר לך עלי כדי לעזור לך להבין אם זה מתאים?" ואם זה עדיין לא גורם להם לשאול שאלות הגיוניות, הייתי ממשיך עם זה: "ספר לי עוד על התפקיד ומה הכי חשוב לך באדם שאתה מגייס." ועוד דברים שנועדו לעזור לשניכם להבין אם זה ההתאמה הנכונה - "איך תמדוד את ההצלחה של האדם הזה תוך חצי שנה?" וכן הלאה.
אתה מפנה את השיחה חזרה לכישורי עבודה רלוונטיים. שאלות אלו גם עוזרות למראיין ליישם את כישוריך למשרה הפתוחה. המראיין עשוי להרגיש הקלה שאתה עוזר ותצא טוב - מה שעלול להוביל להתקבל לעבודה.
מה לעשות כשהמראיין שלך נורא בראיון| שאל מנהל
תמונה מאתחדר חדשות COD.