ייתכן שיש דחפים אבולוציוניים עתיקים מאחורי פוליטיקת משרדים מודרנית. אם הטבע האנושי מעוצב על ידי העבר הקופים שלנו, ועשרות אלפי השנים שהמין שלנו בילה כציידים-לקטים, אולי נרצה להשתמש בכאלה פתרונות בני 100,000 שנה למאבקים על המדפסת, מנהלי מערכת מטומטמים וקידום צדדי. ברוח זו, מדען מוח וסופר בסטנפורדרוברט מ' ספולסקימציע ל-Lifehacker כמה שיעורים מהפרהיסטוריה האנושית כדי לפתור דילמות משרדיות מודרניות.
איך להשיג קידום ולשמור עליו? ספולסקי נותן לנו את הסיפור הזה מחיי הבבון:
שיניים חדות גדולות והרבה שרירים קשורים לכך שהזכרים הופכים לדרגים גבוהים; לאינטליגנציה חברתית ושליטה בדחפים יש כל קשר לכך שגברים נשארים בדרג גבוה.
מהי הדרך הטובה ביותר לשמור על משרד נטול קונפליקטים יחסית? לחברת הציידים-לקטים יש כבר את הפתרון, אומר ספולסקי. הוא מסביר שאם אתה רוצה לכידות קבוצתית, "יחידות חברתיות קטנות עם הרבה הזדמנויות להדדיות (כמו גם להענשת לא גומלין) עובדות הכי טוב". הוא מוסיף:
בתוך הדגש הזה על יחידות חברתיות קטנות יציבות, ספקו מנגנונים להתמזגות-ביקוע - כלומר, לקבוצות הקטנות יש אינטראקציות תכופות עם אחרים, יש להם הזדמנות לפתרון מתחים בתוך הקבוצה על ידי היכולת להתרחק מהקבוצה לזמן מה. בין הרבה ציידים-לקטים, אתה לא מיישב את המאבק עם מישהו על ידי אגרוף. אתה הולך להסתובב עם בני הדודים שלך בעמק הבא לזמן מה במקום זאת.
זה רעיון מצוין, והוא כבר מיושם בחברות כמו גוגל, שבהן אנשים עובדים בקבוצות קטנות שלעיתים קרובות משתנות ושינויים.
לבסוף, אם אתה עדיין לא מצליח לפתור מחלוקת עם חבר למשרד, ספולסקי נותן פתרון אחד:
מהרבה מיני פרימטים אנו למדים שטיפוח אנשים אחרים עבור כל טפיל עליהם תמיד גורם לכולם להרגיש טוב יותר.
הממ. Lifehacker לא ממליץ לך לטפח את עמיתיך לעבודה לטפילים, לא משנה כמה הם עשויים להזדקק לכך. תרגום טוב של ימינו עשוי להיות לעשות משהו מועיל.
רוצה עצות נוספות? קרא את ספרו האחרון של ספולסקי,Monkeyluv: ומאמרים נוספים על חיינו כבעלי חיים.תמונה מאתסטיג ניגורד.
