Lifehacker יקר,
אני מוכן לעזוב את העבודה שלי, ויש לי עוד אחד בתור. אני האדם היחיד שעושה את מה שאני עושה בעבודה הנוכחית שלי ולמרות שאני לא אוהב את זה, אני אתגעגע לאנשים כאן. כמה הודעה מוקדמת עלי לתת למעסיק שלי?
תודה רבה,
מגרד להפסיק
תמונה מאתקארי סיורו.
היקר מציק לעזוב,
נתקלת באחת השאלות הכי קשות בעולם העבודה, ברכותינו! למען האמת, אין קונצנזוס לגבי כמה התראה עליך לתת למעסיק שאתה עוזב לתפקיד אחר.
הסטנדרט הכללי הוא שהתראה של שבועיים היא מקצועית, ובהחלט מספיק זמן עבור רוב המנהלים לסדר מחליף או לערבב אחריות סביב שאר הצוות. עם זאת, רוב החברות רואות בכך נקודת התחלה, וכדאי לשקול לתת הודעה נוספת אם אתה חושב שהמעסיק הנוכחי שלך או עמיתיך יושפעו באופן רציני מהעזיבה המהירה שלך.
ובכל זאת, ברוב החברות, כמות ההודעה שאתה צפוי לתת תלויה בדרך כלל בשני גורמים עיקריים: מה אתה עושה ועד כמה אתה בכיר בתפקידך. אה, וזה גם משנה כמה אתה רוצה להשאיר עם אנשי הקשר שלך שלמים והגשרים שלך לא שרופים.
עד כמה אתה חיוני?
אם התפקיד שלך הוא קריטי, כמו שאתה האדם היחיד שעושה את מה שאתה עושה או שיש לך כישורים מיוחדים מאוד, אולי כדאי לשקול ליידע את המעסיק שלך שאתה מתכנן לעזוב ולהגיש תפקיד חדש בתור, אבל אתה רוצה לדון איתם כמה הודעה תתאים.
אם אתה טכנאי קו מוקף בטכנאים אחרים שניתן בקלות להזיז אותם כדי לכסות את העבודה שלך, אז אתה לא צריך לדאוג שכולם יקללו את שמך אם אתה רק נותן שבועיים, או לעולם לא תוכל להשתמש בחברה הזו להתייחסויות מקצועיות. לחלופין, אם אתה הטכנאי היחיד עם ניסיון מרכזי בעסק של החברה שלך, שבועיים עשויים בהחלט להיות סטירת לחי לעמיתיך, שכעת יש להם רק שבועיים ללמוד את כל מה שאתה יודע ולהיות מוכנים לאסוף את עֲבוֹדָה.
המנהל שלך עשוי לראות את הדברים באותו אופן. אם ברור שאתה ממלא תפקיד שאף אחד אחר לא ממלא, זכור שעד כמה שאתה נותן תשומת לב, למנהל שלך יש פחות זמן למצוא מישהו שיחליף אותך. זה עשוי להיות נבון לתת להם קצת יותר מכמה שבועות אם אתה יודע שהם יצטרכו לשכור או להתקשר עבורך במחליף.
יחד עם זאת, אל תתנו לתחושת ההגינות הזו לגבור על שיקול דעתכם. יש לך עבודה חדשה להגיע אליה, ואתה רוצה לעשות איתם רושם טוב. תן להם לדעת שאתה עושה למעסיק הנוכחי שלך טוב על ידי קיום הדיון: הם ישימו לב למקצועיות שלך וזה עשוי להביא לך ניצחון מוקדם בצד השני. ובכל זאת, אל תתנו לבוס שחושב שאתם חסרי תחליף לשכנע אתכם להודיע לכם חודשים של התראה מוקדמת כשאתם יודעים ששבועות מתאימים יותר רק כדי להקל על חייהם על חשבונכם.
איפה אתה נמצא בטבלת הארגון?
במקרים רבים, כמה הודעה אתה נותן יכולה וצריכה להיות קשורה ישירות לוותק שלך בחברה. עבור רוב האנשים זה לא בעיה להשקיע שבועיים ולקרוא לזה "עסקה גמורה", אבל אם אתה אחראי על ניהול צוות גדול, או שאתה סגן נשיא, דירקטור או מישהו אחר בתפקיד מנהיגותי, זכור הצוות שלך כמו גם הקריירה שלך. אתה אף פעם לא יודע מתי אתה צריך כישרון בעבודה החדשה שלך, ואולי יהיה נחמד לקרוא לעובד ותיק כדי לראות מה שלומו או אם הוא מעוניין בעבודה חדשה (כל עוד החברה שלך מאפשרת זאת, של קוּרס.)
שינוי בניהול יכול לעתים קרובות להיות חודרני יותר עבור הצוות שלך מאשר עבורך. זכור שבעוד שהבוס שלך מחפש מישהו שיחליף אותך ואת הכישורים שלך, הוא גם יזדקק לזמן לעבוד עם הצוות שלך למעבר חלק. בהתאם למצב שלך, אולי עדיף לך לעזור להקל על זה.
באופן כללי, אלא אם כן משהו לא בסדר ודירקטור או סמנכ"ל צריכים לפרוש מיד, מנהלים צפויים לעבור בהיקף של חודשים, לא ימים. לדוגמה, כאשר ה-CIO של חברה שעבדתי בה הודיע שהוא עוזב כדי להקים חברה משלו, הוא עבר מעבר לחודשיים. אמנם הוא שרף את חופשת החופשה על הרבה ממנה, אבל זה בהחלט עזר לצוות להתרגל לכך שהוא לא נמצא כל כך הרבה אבל עדיין זמין לעזור בדרכו החוצה.
אל תשרוף את הגשרים שלך
לא משנה מה תבחר לעשות, הקפד להיות מנומס. דיברנו עלכיצד לעזוב את העבודה שלך עם אנשי הקשר וההפניות שלך ללא פגעלפני כן, אבל כדאי להזכיר שניסיון להיות חכם כשאתה מודיע לא יזכה אותך בנקודות אצל המעסיק הקודם שלך או עמיתיך לשעבר.
לדוגמה, אל תתן את השבועיים שלך באמצעות דואר אלקטרוני ביום שלאחר התחלת חופשה של שבועיים. או לתת הודעה מוקדמת של שבועיים לחופשת החודש של המנהל שלך. באופן דומה, אל תצפה להפניות אם אתה נותן למעסיק שלך הודעה בריאה של חודש בריא שאתה עוזב, רק כדי לבלות שלושה מהשבועות האלה בשריפת חופשות בגלל שאתה יודע שעברת את תקרת התשלום שלך.
כולם "בסדר" מבחינה טכנית ודרכים קטנות וחכמות לתת לעצמך מוצא קל, אבל אנחנו לא יכולים להמליץ על כך בשום מצב. אתה אף פעם לא יודע מתי תצטרך להסתכל אחורה על האנשים שהשארת מאחור לקבלת עזרה, עצות או חיבור מקצועי.
אין שום סיבה להיות לא מנומס או גס רוח בשביל נקמה קטנה לטווח קצר במעסיק הנוכחי שלך. בנוסף, אתה יכול להמר ששיחות בין מעסיקים עתידיים להווה על מועמד עלולות לסטות מהנושא ולהיות סובייקטיביות, גם אם למדינה או לאזור שלך יש כללים לגבי מה ניתן לדון.
בסופו של דבר זה מסתכם במה שאתה חושב שאתה יכול לברוח ממנו בבטחה. בטח, אתה עוזב את החברה ועובר לדברים גדולים וטובים יותר, אבל אתה משאיר מאחור אנשים שאמרת שאתה אוהב, וכנראה לא רוצה לאמלל עם העזיבה שלך. שוחח על זה עם הבוס שלך אם יש לך מערכת יחסים טובה איתו או איתה, אבל בסופו של דבר, עשה מה שמרגיש נכון ותנסה לא לטבול מתחת לשבועיים אלא אם יש לך סיבה אמיתית לכך.
ברכות על העבודה החדשה שלך!
בהצלחה,
Lifehacker
