קרדיט: Shutterstock
אז הגעת לסוף ראיון עבודה ארוך ללא צעד שגוי. אבל רגע לפני שאתה יכול לצאת בבטחה מהדלת, מנהל הגיוס מטיח בך עוד שאלה אחת בגודל אסטרואיד: "למה אתה רוצה לעבוד כאן?"
אתה פורץ בזיעה קרה. מַדוּעַלַעֲשׂוֹתאני רוצה לעבוד כאן? זו שאלה קשה, בין השאר, כי היא כבר אמורה להיות ברורה. לא הייתם בראיון אם לא הייתם, לפחות, מתעניינים בחברה ובמה שיש לה להציע לקריירה שלכם (ולהיפך).
אבל למעסיק פוטנציאלי, זה לא כל כך ברור. הם כנראה ראיינו כמה מועמדים, רובם עונים בתגובות משומרות כמו "אני אוהב את החברה שלך". ואתה כנראה מעדיף להתבלט עם התשובה שלך, במיוחד אם אתה באמת רוצה את העבודה.
ובכן, אנחנו כאן כדי לומר לך שהשאלה הזו לא אמורה לגרום לך להיכנס לפאניקה. לדברי לורה מאצולו, מגייסת ובעלים באיוש איסט סייד, לפני הראיון שלך, כבר אמורה להיות לך תחושה אם אתה רוצה את העבודה או לא; זה אמור לעדכן כיצד אתה בוחר להגיב.
אם אתה כן רוצה את העבודה, כנות פשוטה עובדת - ראשית, הוד שאתה רוצה אותה. "אני אף פעם לא ממליצה לשחק קשה להשגה", אמרה באימייל. "מעסיקים רוצים להעסיק אנשים שרוצים לעבוד אצלם. הם יודעים שזה שוק תחרותי ויעריכו את העניין שלך, אבל זה חייב להיות אמיתי ואתה אמור להיות מסוגל לבטא את הסיבה מאחורי העניין שלך".
ענה עם הניסיון שלך
בשלב הבא, מאצולו ממליצה שלא להפיל רשימה של עובדות שאתה יודע על החברה, ובמקום זאת, להתייעץ כיצד התפקיד הזה משתלב עם מסלול הקריירה הנוכחי שלך; אחרי הכל, אתה רוצה לשכנע אותם שאתה מוכן להופעה.
"לעניות דעתי, [השאלה] היא פחות על המחקר שעשית על החברה שלהם ויותר על ההערכה שעשית עם עצמך כדי לדעת מה אתה צריך ורוצה בהמשך." במילים אחרות, מחקר יכול ועושהלעזור, אבל השתמש בזה כהזדמנות לחזור ולומר מדוע אתה תועיל לחברה (ולהפך).
בצורתו הבסיסית ביותר, זה אולי נשמע משהו כמו, הנה משהו ספציפי מהדיון שלנו שמושך אותי, הנה הניסיון שלי עם זה, והנה מה שאני יכול להביא לשולחן.
בשרשור Reddit,בערך מקסימוםממליצה להוסיף קצת אישיות לתשובה שלך תוך כדי. "אם אתה יכול, אנסה להתמקד במה שמרגש אותך מהתפקיד כדי שאתה מראה למה אתה מתאים במקום פשוט להגיד שאתה כן," הם אמרו. "אתה אוהב את המוצר? מה אתה אוהב בתפקיד? מה הבנת שחשוב לך בעבודה שאתה חושב שתהיה לך כאן?"
יחד, ניתן לחלק את העצה הזו לשלושה חלקים: הצהרה שאתה רוצה את העבודה, הערכה עדכנית של היכן אתה נמצא בקריירה שלך, וכיצד אתה רואה את התפקיד/החברה הפוטנציאליים כמתאימים. (זה עשוי גם להסתבך בשאלות מדוע אתה רוצה לעזוב את התפקיד הנוכחי שלך, ובמקרה זה, דחההמדריך שלנועל איך להסביר את עזיבת העבודה או מה שאתה מרגיש שהוא כנה - מבלי להעליב את החברה האחרונה שלך.)
הדבר השני שחשוב לזכור, כמופורבס ממליץ, הואלֹאלהישמע מתורגל. להיות ספציפי, כמו בהתייחסות לדיונים מדויקים שניהלתם במהלך הראיון, היא דרך טובה להילחם בזה. הכנת תשובה מלאה מבעוד מועד - ואחת שלכאורה לא קשורה לשיחה שלך - עלולה לא לייצר את האפקט הרצוי, אז השאר כמה נקודות ריקות בראש שלך כדי שהדיון שלך ימלא.
קרדיט: Shutterstock
אם אתה לא רוצה את העבודה
אם אינך בטוח אם המשרה מתאימה במהלך ראיון, גם זה בסדר. אם תשאלו מדוע אתם רוצים את התפקיד, אולי תודו שהדיון שלכם על התפקיד מושך אתכם (בהנחה שכן) ונצלו את הזמן כדי לשאול שאלות נוספות, אמר מאצולו. "מעסיקים רוצים לדעת שהקדשת לכל זה מחשבה ואינך מקבלת החלטה פזיזה ואקראית."
ואם אתה לא רוצה את העבודה, כנות עשויה להיות הטובה ביותר עבור שני הצדדים. "מישהו יכבד את האותנטיות, בניגוד לבזבוז יותר מזמנך ושלך", אמרה. "... לך אחרי מה שאתה רוצה. דחה בנימוס את מה שלא."
