Lifehackers רבים עושים יותר מאשר רק דבר אחד, וזה יכול להקשות על קבלת עבודה מכיוון שמעסיקים לרוב מעדיפים שאתה מעולה בדבר אחד ספציפי. עם זאת, להיות בעל כישורים רבים זה בסדר, אם אתה ממקד את קורות החיים שלך ומתייחס אליו כמו הצעה למכירות. מומחה לקורות חיים ומייסד שותף של שירות דירוג קורות חייםRezScoreמסביר:
קורות חיים הם לא גיליון מידע. אתה לא צריך, ולא צריך, לכלול את כל מה שעשית, גם אם זה היה מאוד חשוב לך או לחברה. קורות החיים שלך הם פרסומת שמציעה למעסיק פוטנציאלי להחליט להתקשר אליך. זה אומר שאתה מתמקד רק בהם - מה הם רוצים לשמוע? אם אכפת להם מחוויית המכירות שלך אבל לא מחוויית ה-IT שלך, למשל, אז
אל תעשה
כלול את חוויית ה-IT שלך כי זה לא יעזור לך. השורה התחתונה היא כתיבת קורות חיים ממוקדי מעסיק. אם הדבר שהשקעת בו 10% מזמנך הולך להיות מה שאתה מבלה בו 90% מזמנך אצל מעסיק חדש, אז זה הדבר שאתה מבלה את זמנך בדיבור עליו.
זה בדיוק כמו מכירות: גלה מה הלקוח באמת צריך ואז עצב את ההצעה שלך. אם אתה מציג מכונית על ידי התמקדות במהירות כי זה מה שאתה חושב שהכי חשוב, אבל ללקוח שלך אכפת יותר מבטיחות, אתה תפסיד את המכירה. אותו עיקרון חל על קורות חיים.
זה יכול להיות קשה לשחרר את העסקאות החשובות האלה מדי פעם, אבל אתה צריך לזכור שהמטרה של קורות החיים שלך היא להשיג לך ראיון. כשאתה בראיון, תהיה לך הזדמנות לדבר על הכישורים האחרים שלך אם הם נראים רלוונטיים לתפקיד. שמור על קורות החיים שלך ממוקדים ורלוונטיים, גם אם זה אומר להשאיר הרבה בחוץ, כי אם המעסיק שלך צריך לחפש ניסיון רלוונטי על מסמך עתיר טקסט, כנראה שלא תקבל שיחה.
תמונה מאתורטנוב אנטולי(Shutterstock).
