נעשו הרבה על יתרונות הפרודוקטיביות של שבוע העבודה של ארבעת הימים - או בצורה של שבוע של 32 שעות או שבוע של 40 שעות. זה הכל טוב ויפה, אבל לשכנע את הבוס שלך לתת לך לשנות את לוח הזמנים שלך לחלוטין זה קשה. הנה דרך אחת לפנות לבוס שלך ולשכנע אותו לתת הזדמנות לשבוע ארבעת הימים.
ראשית, הדרך היחידה שתדע אם תוכל לעבור לשבוע של ארבעה ימים, או לכל סוג של לוח זמנים עבודה גמיש יותר, היא אם תבקשי. כמה בוסים ומשרות קל יותר לשכנע מאחרים, אבל הצעדים הכלליים לגישה לבוס שלך זהים בכל מקרה.
שלב ראשון: הערכת לוח זמנים משלך
הדבר הראשון שאתה צריך לעשות הוא להסתכל על לוח העבודה הנוכחי שלך ולראות אם זה בכלל אפשרי לעבוד שבוע של ארבעה ימים. כשאתה עושה את זה, תחשוב קצת אחרת על איך אתה ממשיך את היום שלך, מה אתה עושה, ואם אפשר להזיז דברים כדי להתאים לארבעה ימים.
זכור שיש לך הרבה אפשרויות שונות כאן. אתה יכול, למשל, להציע שבוע עבודה של ארבעה ימים כל שבועיים, או לשנות ימי חופש בכל שבוע. אתה יכול גם לעבוד ארבע, עשר שעות ימים, או ללכת לשבוע של 32 שעות ולעבוד ארבע, שמונה שעות ימים. שחק עם לוח הזמנים שלך עד שאתה מרגיש שיש לך תוכנית שמתאימה לך, ועשויה לעבוד עבור המעסיק שלך. אם אתה הולך לימים של 10 שעות,פרודוקטיביות 501מציע לך לשקול להגיע מוקדם יותר ביום במקום מאוחר יותר, ושתזכור שלהישאר פרודוקטיבי במשך 10 שעות ביום עשוי להיות קשה יותר ממה שאתה חושב.
הקפד גם לשאול את עצמך את הסיבות שאתה רוצה לעשות שבוע של ארבעה ימים. האם זה בגלל שאתה רוצה את האיזון בין העבודה לחיים של יום חופש? האם זה בגלל שאתה תמיד לוקח איתך את העבודה הביתה ארבעה ימים בשבוע בכל מקרה? האם הנסיעה שלך לדרך הורגת אותך ואתה רק רוצה להפסיק יום אחד ממנה? או סיבה אחרת? הסיבות שלך הן חלק מהתיק שאתה בונה לבוס שלך, אז וודא שהן מוצקות.תמונה מאתאליעזר פארה קרדנס.
שלב שני: עצב את התוכנית שלך ובנה את התיק שלך
להמציא את לוח הזמנים שלך הוא רק החלק הראשון של הטיעון שלך. השני הוא גיבוש תוכנית ממשית ומתן טענה לבוס שלך לטיעון שלך.
למרבה המזל, קיימות ראיות שאתה יכול להשתמש בהן כדי להגביר את הטיעון שלך.יוטה ערכה ניסוייםעם שבוע ארבעת הימים והנתונים מצביעים על כך שהעובדים היו מאושרים יותר, אפילו עם ימים ארוכים יותר של עשר שעות. במאמר דעה בניו יורק טיימס, מנכ"ל 37Signals, ג'ייסון פרידמציע שבוע עבודה של 32 שעותהעלה את הפרודוקטיביות. המודל של 37Signals נותן לעובדים שבוע עבודה של ארבעה ימים במשך שישה חודשים בשנה, ולאחר מכן חוזר לשבוע של חמשת הימים עבור שאר ששת החודשים. אם אתה צריך הוכחות נוספות, NPR מציע מתי אתה מרוצה מלוח הזמנים של העבודה שלך, אתה כןסביר יותר לבצע דברים, אפילו בפרק זמן קצר יותר.
לאחר מכן התחל להתמקד בפרטי התוכנית שלך. איך יעבוד לוח הזמנים שלך? האם אנשים עדיין יכולים ליצור איתך קשר ביום החופשי שלך? האם אתה מוכן להתקשר לפגישה אם זה ביום החופשי שלך? חשבו על כל פרט קטנטן שהבוס שלכם עשוי לשאול, והבאו תשובה עבורו.
אם ללוח הזמנים החדש שלך יש השפעה על עובדים אחרים, הקפד לדבר איתם גם ולבדוק אם הם מעוניינים לעבור איתך לשבוע עבודה של ארבעה ימים. אחרי הכל, תמיד יהיה לך כוח במספרים.
דבר נוסף שיש לקחת בחשבון הוא שלוח הזמנים החדש שלך יכול להיחשב כהטבה למשרד. אם העלאות אינן אופציה, הצג את לוח הזמנים החדש שלךכהטבהמהווה אלטרנטיבה מצוינת. באופן אישי, עבדתי בחברה שהייתה בהקפאת משכורת, והשתמשתי בהקפאה הזו כדי להציע שבוע של 32 שעות, עם הטבות שנשמרו. זה עבד, והייתי הרבה יותר מאושר אחר כך.
שלב שלישי: הצג את התוכנית שלך לבוס
עד עכשיו היית צריך ליצור לוח זמנים דמה שמכניס אותך לשבוע עבודה של ארבעה ימים, לדבר עם עמיתיך לעבודה ולרכז רשימה של יתרונות הפרודוקטיביות הקשורים ללוח הזמנים החדש שלך. זה הזמן לשוחח עם הבוס שלך. אם זו עבודה רשמית, קבע פגישה, אם הם לא רשמיים, כנסו ושוחחו איתם בכל פעם שהם פנויים. אתה יכול להציג את המקרה שלך באותו אופן שאתה משכנע את הבוס שלך לאפשר לך לעבוד מרחוק, או בזמן גמיש. לפי CNN, מומלץ להציג את המקרה שלךכמו הצעה עסקית. זה אומר שאתה מציג את הרעיון, מציג את הראיות לפרודוקטיביות שלך ואז צולל לפרטים.
זכור שלבוס שלך עשוי להיות גם פתרונות חלופיים, אז שמור על השיחה פתוחה ככל האפשר. אם הבוס שלך מתלבט על הרעיון, אתה תמיד יכול להציע תקופת ניסיון של חודש כדי לראות איך זה מסתדר.
אם זה לא שוקע, אולי תרצה לחפש פתרונות חלופיים ללוח זמנים גמיש שעדיין עשוי לעזור לך ליישר את יום העבודה שלך.תמונה מאתפיל סקסטון.
אם התוכנית שלך נכשלת, סיעור מוחות על פתרונות חלופיים
אם שבוע העבודה של ארבעה ימים אינו אופציה שהבוס שלך מוכן לקבל, הכל לא אבוד. יש לך אפשרויות אחרות שיכולות לפחות לשנות את האופן שבו אתה מבלה את הזמן שלך במשרד. אפשרות אחת אם אתה תקוע במשרד היא לנסות אתרעיון של 20 אחוז זמן. זה בעצם אומר שבכל יום בעבודה אתה מקצה קצת זמן לעבודה על פרויקט שאינו עבודה. זה יכול להיות 10 דקות ביום, או יום אחד בשבוע - אבל הנקודה היא שאתה מפרק את זמן העבודה שלך עם משהו פרודוקטיבי, אבל לא קשור לעבודה.
אפשרות נוספת היא לשכנע את הבוס שלך לעשות זאתלאפשר לך לעבוד מרחוק. לעתים קרובות אתה יכול לעשות זאת באותו האופן שבו אתה מציג את הבוס שלך בשבוע העבודה של ארבעה ימים. אתה לא צריך לעבוד מדי יום, כמובן, אבל יום בשבוע עשוי להספיק כדי לתת לך את החופשה מהמשרד שאתה צריך כדי לטעון מחדש ולבצע דברים.
תמונת הכותרת רמיקס מסטיב
