כיצד להעריך חבילת הטבות לפני שאתה מקבל הצעת עבודה

כשמדובר בהצעת עבודה, קל להתבסס על שכר כי, ובכן...אתה צריך כסף כדי לחיות. אבל תרצה להעריך בקפידה גם את ההטבות המוצעות, שכן יש להן ערך כספי בשווי אלפי דולרים שיכול לעשות שכר נמוך מהצפוי שווה לקבל. הנה מה שאתה צריך לחפש כשמדובר בהטבות.

חפש 401(k)s עם תרומות תואמות

המעסיק שלך עשוי להציע תוכנית חיסכון לפנסיה 401(k), ואם יתמזל מזלך, הם יציעו להתאים את התרומות שלך, בדרך כלל 50%, או לפעמים אפילו 100%, בדרך כלל מוגבלת לערך4.3%מהשכר שלך (למאזן יש סקירה טובה של האפשרויותכָּאן). זה קרוב ככל שאתה מגיע לכסף פנוי, מכיוון שהם תואמים קרנות שמתגבשות עם ריבית לאורך זמן.

אם להשתמש בדוגמהמ-Fidelity, נניח שמציעים לך התאמה מלאה עד 4% מהשכר שלך. אם אתה מרוויח $50,000 לשנה, זה אומר 2,000$ נוספים של כסף "חינם" מדי שנה. בהנחה ששיעור התשואה על 401(k) שלך יישאר יציב (נניח, 7%), התרומות התואמות של המעסיק שלך תרכובות והוסיפונוֹסָף320,250 $ לחסכונות שלך עד שתפרוש.

השתמש במחשבון זהכדי לקבל תחושה של כמה שווה 401(k) ולהתייחס לערך זה בעת הערכת הצעת עבודה.

ודא שהמעסיק שלך יכסה את עלויות הבריאות

למרבה הצער, משכורת מעל הממוצע יכולה להיפסל על ידי עלויות בריאות גבוהות אם המעסיק שלך לא מספק ביטוח בריאות הולם. תוכניות ואפשרויות יכולות להסתבך, אבל דבר אחד שאתה יכול להתמקד בו הוא ההבדל באחוז ממהאַתָהשכר בהשוואה למה שהמעסיק משלם.

לפי US News, בממוצע, עובדים מכסים81% מהעלותעבור כיסוי, כאשר ההשתתפות העצמית הממוצעת עבור התוכניות הפופולריות ביותר של מעסיקים גדולים נעה בסביבות 1,500 $ עבור טיפול ברשת. כמו כן, תרצה לבחון את היתרונות ולראות עד כמה הם מתאימים לצרכים הרפואיים שלך.

לבסוף, בדוק אם התוכנית מציעה חשבון חיסכון בריאותי (HSA) או חשבון הוצאות גמיש (FSA), מכיוון שהם יכולים לחסוך לך עד כמה אלפי דולרים על מסים בעת תשלום עבור הוצאות בריאות.

בדוק אם מדיניות החופשה ניתנת למשא ומתן

בהשוואה לחשבונות פרישה או כיסוי שירותי בריאות, מעסיקים בדרך כלל מוכנים הרבה יותר לנהל משא ומתן על מספר ימי החופשה שאתה מקבל בשנה. ללא ימי מחלה וחגים בתשלום, יש לעובד הממוצעעשרה ימי חופש. לפני קבלת עבודה, שקול לנהל משא ומתן לחופשה נוספת אם המעסיק לא יזוז בשכר.

הבן כיצד פועלים הבונוסים

בונוסים הם נהדרים, אבל הם מגיעים בשתי צורות,שיקול דעת ומובטח. כפי שהשם מרמז, בונוסים לפי שיקול דעת מותנים בהישג כלשהו (עמלה, מכסות), או שהם בלתי חוזרים (כמו בונוס גיוס עובדים). אם בונוס מבוסס על הישגים, יש לוודא שהפרמטרים ברורים ובפועל ניתנים להשגה. לדוגמה, בונוס המבוסס על ביצועים ברחבי החברה אולי לא יהיה משמעותי עבורך כאדם פרטי, במיוחד אם המדדים אינם מציאותיים ואינם קשורים ישירות לעבודה שלך.

חפש אפשרויות ביטוח משתלמות

לעתים קרובות מעסיקים יציעו ביטוח בתעריף מוזל, מה שיכול לחסוך מכם את הטרחה של צורך בקנייה בעצמכם (לדוגמה, עלויות ביטוח אובדן כושר עבודה וביטוח חיים מכוסות לרוב במלואן כחלק מחבילת הפיצויים שלכם). בהתחשב בכך שהעלות השנתית לרפואת שיניים היא בדרך כללבסביבות 600 דולר, תוכניות חזון נמוכות הן240 דולר, ודנטלי הוא בערך600 דולר, עלויות אלו מסתכמות במהירות. עם זאת, לא כל התוכניות זהות - תרצה לבחון היטב מה בדיוק מוצע בכל תוכנית ולוודא שהן עונות על הצרכים שלך.

חשב גם את הערך הכספי של הטבות אחרות

הטבות כמו עבודה מהבית, טיפול בילדים מסובסד, אוכל חינם, כרטיסים לחדר כושר, וקצבאות עבור חשבון הטלפון שלך או ציוד אחר שוות אלפי דולרים, וייתכן שגם חלקן ניתנות למשא ומתן. בדומה להטבות האחרות המתוארות לעיל, תרצה לדעת את הערך הכולל של ההטבות כך שתהיה לך הבנה מלאה של חבילת הפיצויים המוצעת לך.