מנהלים נמצאים לרוב בלחץ רב, והלחץ הזה יכול לגרום להם להתנהג במצבי רוח פחות נעימים. כמובן, חלק מהאנשים יכולים להתמודד עם הלחץ הזה, אבל חלק מהבוסים נמצאים במצב רוח רע תמידי, מה שיכול להשפיע על אופן העבודה שלך. הנה איך להמשיך עם היום שלך ללא קשר למצב הרוח של הבוס שלך.
פוסט זה הופיע במקור בהמוזה.
יש בוסים שיכולים להיות הפכפכים. דקה אחת, הםמתפארים בהישגי הצוות שלהם בפני הצוות המנהל; למחרת, הם מתלהמים שפרויקט לא הושלם. במידה מסוימת, זה צפוי-למנהלים יש משרות מלאות לחץ, אחרי הכל.
אבל יש גם בוסים שמצב הרוח הרע שלהםלבוא משום מקום-בכל יום, בכל רגע, וללא אזהרה, מצב הרוח שלו יכול להפוך נעים לבלתי נסבל. וכמובן, המנהל שלך מוציא את זה על כל הסובבים אותו. כולל אותך.
לא משנה מצב הרוח של הבוס שלך,העבודה שלך צריכה להמשיך-באופן אידיאלי מבלי להרוס את כל יום העבודה שלך. אז איך אתה יכול להישאר לא מושפע ממצבי הרוח הרעים של המנהל שלך?
הייתי שם, ואני אגיד לך שזה לא קל - אבל אפשר לעשות את זה. הנה איך.
אל תיזון ממצב הרוח הרע שלהם
כשהבוס שלך עושה סיבובים על הרצפה, מודיע איך שום דבר לא הולך כמו שצריך,מועדים מחמיצים, היעדים לא יעמדו, ואף אחד לא במסלול לספק פרויקט חשוב בזמן, סביר להניח ששאר הצוות ייקח את הרמז הזה להתחיל לחשוב באותה צורה. כולנו ראינו את זה: כשהבוס מרוצה, הצוות מרוצה - וכשהבוס מושפל, הצוות מושפל.
אבל זה חיוני להזכיר לעצמך שרק בגלל שהבוס שלך במצב רוח רע, אתה לא צריך ללכת בעקבותיו.
איך מתנגדים? התחל על ידי שמירה על דברים בפרספקטיבה. האם הבוס שלך במצב רוח נורא בגללפרויקט יצא מהמסלול? אם אתה לא מעורב במשימה המסוימת הזו, אתה לא צריך לתת לעצמך להיות מושפע. אם אתה חלק מהפרויקט הזה, ודא שהמנהל שלך יודע שאתה בראש החלק שלך.
לעתים קרובות, הפרויקטים וסדרי העדיפויות שלך אינם זהים לאלו של המנהל שלך - אז אל תניח שמה שגורם למצב הרוח הרע עבור הבוס שלך צריך להשפיע גם על היום שלך.
חפש טריגרים
שימו לב היטב למצבי הרוח הרועמים של הבוס שלכם, וראו אם אתם יכולים לזהות דפוס. לדוגמה, האם הבוס שלך יתעצבן במיוחד בבוקר לפני שדוח המנהל השבועי שלו אמור להגיע? או אחרי ארוחת צהריים ביום חמישי, כשהיא מתאמצת לעשות את עבודתה לפני שהיא צריכה לצאת ממש ב-17:00 לחוג הבלט של הילד שלה? או שאולי מדובר בשגרה יומיומית שמתחילה דבר ראשון בבוקר ונמשכת עדהוא מכה את כוס הקפה השלישית שלו.
מה שזה לא יהיה, אם אתה יכול להצביע על הזמנים והטריגרים שגורמים לבוס שלך יותר להוציא את הרגשות שלו או שלה בצוות, אתה יכול להתייחס אליהם במידת האפשר (תחשוב: "היי ג'ון, חשבתי שאפנה החלק שלי בדוח השבועי מוקדם כדי שתוכל להתחיל בו"), או אם לא בשליטתך, שמור מרחק עד שהוא יעבור.
מה שמביא אותנו ל:
הימנע כשאפשר
במיוחד כשאתה מכיר את הטריגרים של הבוס שלך - אבל גם אם לא - זה בסדר לחלוטין להימנע מהבוס שלך כשצריך (ואפשרי).
ובוודאי, זה בהחלט לא תמיד אפשרי. ייתכן שתקבע פגישה בלתי נמנעת או שאלה דחופה שיש לענות עליה פנים אל פנים.
אבל אם לא, דע שזה בסדרדוא"ל שאלה במקום להתאמץ במשרד המנהל שלך, החזק עדכון קל עד שמצב הרוח יחלוף, אוהכנס את האוזניות שלך כדי לחסום חלק מהשליליות.
זה אולי לא פתרון חסין תקלות (נראה שהבוסים מושכיםחלל משרדי-סִגְנוֹןמעברי תאלעתים קרובות למדי), אבל זה צעד קטן שאתה יכול לנקוט כדי למנוע את הנשורת.
אל תניח שזה קשור אלייך
כשאתה מוצא את עצמך בקו האש של הבוס שלך, קל להניח שמשהו שעשית בטח מלבה את המזג הנורא הזה.
רק זכרו: גם לבוסים יש חסרונות. הבוס שלךאולי אין את הכישורים הטובים ביותר בניהול זמן. הוא עשוי לדחות פרויקטים גדולים עד לשנייה האחרונה האפשרית, ולהפוך אותו לכמעט בלתי אפשרי להפיק את המשימה הנדרשת בזמן. או אולייש לה בעיות אישיות בחיי הבית שלה, והיא נותנת להם להשפיע על הביצועים (ומצב הרוח) שלה במשרד.
לא משנה מה המצב, אלא אם כן עשית ביודעין משהו שיכול להיות המקור למצב הרוח המגעיל של הבוס שלך, זה בסדר להניח שזה לא נבע מכלום שעשית. זה קשה, אבל נסו לא לקחת את זה אישית.
עשה (אם אתה נואש) התייחס לזה בשלווה
אם מצבי הרוח של הבוס שלך משפיעים עליך בצורה משמעותית ואתה מוכן להתעמת עם הבוס שלך לגבי מצב ספציפי,לעשות זאת בגישה רגועה וניטרלית.
לדוגמה, אם הבוס שלך מתבאס על פרויקט גדול שלא הולך כמתוכנן, שאל: "אני יכול לראות שאתה מתוסכל. האם יש משהו שאני יכול לעשות כדי לעזור?" או אם הוא מגלגל את עיניו ויגחך בצחוק סרקסטי למשמע הצעה שאתה מציג, תגיד, "נראה שההצעה הזו מעצבנת אותך. מה לדעתך תהיה הדרך הטובה ביותר לגשת אליה?"
הבוס שלך אולי לא מבין שככה הוא נתקל - אבל על ידי הצבעה על זה בצורה עדינה ומורכבת (ללא מטען רגשי), אתה עלול לגרום לו להביןהוא לא מתקשר ביעילות.
אתה לא יכול לשלוט במצבי הרוח של הבוס שלך - אבל אתה יכול לשלוט באופן שבו אתה מגיב אליהם. עצה שלי? תנסו את עצמכם, השאירו דברים בפרספקטיבה והמשיכו הלאה.
איך להישאר חסין מפני מצבי הרוח הרעים של הבוס שלך| המוזה
כמנהלת במשרה מלאה בחברת טכנולוגיה, אייברי אוגוסטין כל הזמן מוצאת (וכותבת עליה!) דרכים חדשות לעודד, להוביל ולהניע טוב יותר את הצוות שלה.
תמונה מותאמת ממקרוקטורוJrCasas(שטרסטוק).
רוצה לראות את העבודה שלך על Lifehacker? אֶלֶקטרוֹנִיאנדי.
