עבודה עצמה היא רעיון רחב. להיות מפתח או שף או מהנדס יכולים להיות דברים שונים בחברות שונות. כתוצאה מכך, הניסיון להבין כיצד תעשה עבודה מסוימת היטב אינו ספציפי מספיק. ווילי פראנזן, מייסד אתר מציאת עבודהOneDayOneJob.com, מאמין שאתה צריך להבין מה כרוך בביצוע עבודה טובה בחברה ספציפית. זה כרוך בהכרת הנרטיב של החברה, דעותיה ומקומה בתעשייה:
אנשים מובילים בעבודה ואני חושב שזה לגמרי לא בסדר. אתה הולך ללוח הדרושים ואתה מוצא עבודה. זה ימי הביניים. אם אתה לא מבין מהי החברה ומה היא עושה, לתפקיד אין משמעות. זה רק חתיכת פאזל. יש לך את הקטע הקטן הזה אבל אתה לא מבין את ההקשר של איך זה משתלב.
במקום להסתכל על פרסום דרושים ולהגיש מועמדות אליו, פרקו את הפרטים בפנים. תראה את החברה. תסתכל על השם של האדם שפרסם את זה. האם זה מנהל גיוס או מגייס? תראה את החדשות. מה קורה עם החברה? מה עם התעשייה? יש כאן כל כך הרבה עלילות ועלילות משנה שאתה צריך להבין כדי להצליח בעבודה הזו.
אם אתה מחפש עבודה חדשה, זכור זאת. זה לא מספיק רק לשקול כיצד ניתן לבצע את העבודה בצורה טובה, כי תפקידים יטופלו לרוב בהבדלים רלוונטיים בחברות שונות.
ווילי פראנזן: איך האינטרנט שינה את ציד העבודה| ה-99 אחוז
תמונה מאתקסמנוביץ'(Shutterstock).
