ראיונות עבודה, על פני השטח, נראים כמו החלפה פשוטה של שאלות ותשובות. עם זאת, ישנם מעסיקים הכוללים מבחנים נסתרים שיכולים לאסוף את הזדמנויות העבודה שלך אם תטפל בהם בצורה לא נכונה.
כפי שמדווחת חברת Fast, מראיין HubSpot דיוויד קנסל מביא כוס מים חד פעמית עבור המרואיין. הוא ממתין לראות אם המבקש זורק את הספל בסוף. אם הם לא זורקים אשפה, הוא אומר, הם לא מתאימים לחברה. למבקש לא נאמר שהמראיין שופט אותם על פי התנהגותם ולחלקם, כוס מים פשוטה אינה מעידה על אישיותו של אדם. HubSpot לא מסכים. וזה גם לא המבחן היחיד:
תהליך הראיון בין הצוותים של HubSpot משלב את מה ש-Cancel מכנה מבחני אופי איכותיים, ולא מדדים כמותיים של מיומנות. במקום מבחנים ומחשבי מוחות, שלא עובדים, מנהלי גיוס מחפשים דיווחים שנותנים תובנות לגבי האישיות של אנשים.
לחץ על הקישור כדי לקרוא על הבדיקות האחרות של HubSpot. ייתכן שהחברה שאיתה תתראיין לא תשתמש באותן, אבל תחפש טכניקות דומות אחרות.
HubSpot חושף את הטריקים שבהם הוא משתמש כדי לראות אם אתה מתאים לעבודה| חברה מהירה
תמונה מאתjlcwalker.
לְעַדְכֵּן:דיוויד קנסל מזכיר בהערות שהוא מביא את כוס המים עבור המבקש, לא עבור עצמו - אשר לחברת פאסט לא היה ברור לגביו. הבהרנו זאת בפוסט שלנו למעלה.