רוב מנהלי הגיוסמצפה ממך לשאול לגבי שכר עד הראיון השני, אבל אם כן, הם עשויים להפוך את השאלה הזו וישאלו אותך על היסטוריית השכר שלך כדי לקבל מושג מה אתה מוכן לקחת. הנה למה אתה לא צריך לשתף אותם במה שהכנת בעבר.
לספר למעסיק החדש הפוטנציאלי שלך את המשכורת הנוכחית או העבר שלך נותן לו יד על העליונה במשא ומתן על הצעתו לך. ניתוב מחדש של השיחה, במיוחד אם מנהל הגיוס או המגייס מתמיד, יכול להיות לא נוח אבל משפיע מאוד.US News יש כמה ביטוייםאתה יכול להשתמש כדי לעצב מחדש את שיחת השכר במהירות האפשרית:
אני שומר את המידע הזה בסודיות, אבל הטווח שאני מחפש עכשיו הוא...
המעסיקים הקודמים שלי תמיד ראו את המידע הזה כסודי, אבל אני מחפש...
זה לא משהו שאני חולק עם אף אחד מלבד רואה החשבון שלי, אבל אני מחפש...
אם הביטויים המדויקים האלה אינם הסגנון שלך, תרדי מהם כדי להמציא משהו שמעביר את אותו המסר ונשמע יותר טבעי עבורך.
כמו בכל משא ומתן, אתה רוצה להיראות בטוח בעצמך.פורבס ממליץלעשות את המחקר שלך על השוק ולהשוות מקרוב את הכישורים והניסיון שלך למה שתיאור התפקיד מציג, כך שאתה בטוח שתביא המון ערך. אם אתה יכול, שרטט קו ברור בין מה שאתה מציע לבין ההשפעה על ההכנסות והאסטרטגיות של החברה. אתה רוצה שכל מי שאתה מנהל איתו משא ומתן יתמקד בעתיד ולא במשכורות העבר שלך.