ברור שמותר לך לשאול לגבי פיצויים כשאתה מתראיין לעבודה.התגובה הזומחברת משלוחים מקוונת למועמד לאחרונה לעבודה היא קיצונית, אבל היא מעלה שאלה מעניינת:כַּאֲשֵׁראתה מעלה משכורת?
טיילור בירנס אומרת שהיא הייתה בראיון העבודה השני שלה לתפקיד פנימי במשרד בשירות משלוחים מקוון למסעדות, כששלחה להם ראיון מהיר לגבי פיצויים והטבות. לאחר מכן הם ביטלו את הראיון השני שלה, ואמרו ש"סדר העדיפויות שלה לא מסונכרן" עם שלהם ושהחקירה שלה היא "דאגה", מה שמרמז שהיא מתנגשת עם סביבת ההתמדה והמוטיבציה שלהם. היא שיתפה את חילופי הדברים בטוויטר:
הציוץ הזה אינו זמין כרגע. ייתכן שהוא נטען או הוסר.
זה מהלך די קשה ויוצא דופן, במיוחד בהתחשבסקר 2014 זהמשירות כוח האדם רוברט הלף, שמצא שרוב מנהלי הגיוס הבכירים אומרים שנכון לשאול לגבי פיצויים בראיון הראשון או השני. כך מתחלקים המספרים:
סקר: "מתי מתאים למועמדים לעבודה לשאול לגבי תגמול והטבות במהלך תהליך הגיוס?"
ראיון טלפוני: 9%
ראיון ראשון: 31%
ראיון שני: 38%
ראיון שלישי או אחריו: 8%
לאחר ביצוע ההצעה: 14%
הם גם שאלו את המנהלים, "האם אי פעם החלטתם לא לגייס מועמד מוביל לאחר שהוא או היא שאלו על פיצויים והטבות מוקדם מדי בתהליך הראיון?" הרוב המכריע, 92%, אמרו שלא. תורם של פורבסליז ריאן אומרת שזה בסדר גמורלשאול על טווח השכר מההתחלה, אבל כדאיבְּהֶחלֵטלהיות מוכן בראיון השני:
אם אתה הולך לראיון ואתה אוהב את העבודה ואת האנשים שאתה פוגש, תוציא את נושא השכר על השולחן לפני הראיון השני... אל תחזור לראיון שני עד שתקבע מה האנשים האלה מוכנים לעשות לשלם לעובד החדש שלהם. מחפשי עבודה רבים התחרטו על סתום הפה לגבי השכר עד שהונחה על השולחן הצעה נמוכה עד מעליבה
אם המעסיק מחשיב את פנייתך כ"דאגה", החשש הגדול יותר עשוי להיות איך הם מתייחסים ומפצים את העובדים שלהם.