לכולנו היה לפחות עמית אחד לעבודה שהיה קשה, בין אם זה היה התנגשות אישיות או מקרה של החמצת מועדים כרונית. בפעם הבאה שתמצא את עצמך מתוסכל מזהזֶהאדם במשרד, האם נוכל להציע תוקפנות פסיבית מיושנת וטובה?
שֶׁלָהשבוע הרשעב-Lifehacker, מה שאומר שאנחנו בוחנים שיטות פחות נראות לביצוע חרא. אנחנו אוהבים לחשוב שאנחנו שופכים אור על הטקטיקות האלה כדרך לעזור לך לעשות את ההפך, אבל אם אתה, למעשה, רשע, ייתכן שהשבוע הזה מועיל באופן לא אירוני. זה תלוי בך.
נכון, ייתכן שחלקכם לא מחשיבים את הביטויים הללו כפסיביים אגרסיביים, וייתכן שאתם צודקים. אתה יכול גם להסתכל על אלה כדרכים להציב גבולות עם עמיתים לעבודה או כדרכים לצמצם את מה שאתהבֶּאֱמֶתרוצה לומר (ניבולי פה נוטים לא להיראות כמקצועיים...). בכל מקרה, נסה לפרוס את אחד מביטויי הבחירה האלה כדי לגרום לך להרגיש לפחות קצת יותר טוב, והיי, אולי אפילו לגרום לעמית שלך לעשות את העבודה שלו כמו שצריך:
"כפי שסיכמנו בעבר...": כאשר עמיתך לעבודה שוכח פרטים או השלבים הבאים שהגעת להסכמה לגביהם.
"מעקב כדי לראות אם אנחנו עדיין במסלול לספק עד...": אם אתה מתקרב למועד האחרון ולא שמעת עדכון מעמיתך לעבודה.
"שולח את זה שוב למקרה שהמייל האחרון שלי ייקבר בתיבת הדואר הנכנס שלך. אני צריך תגובה מאת...": דחיפה חזקה יותר לקבל תשובה ממישהו שלא חזר אליך.
"יש לך סדר יום לפגישה הזו?": כשמישהו מזמין אותך לפגישה אתה לא בטוח שצריך לקרות.
"בהמשך, אני מעדיף שת...": הפניית התנהגות של עמית למשהו שעובד טוב יותר או עוקב אחר התהליך שנקבע.
"בעתיד, תוכל למצוא מידע זה כאן:...": כאשר עמית לעבודה שואל אותך שאלה, הם יכולים לענות לעצמם בקלות באמצעות חיפוש מהיר במסמכים או חומרים פנימיים.
יש לך ביטוי אגרסיבי פסיבי שאתה משתמש בו עם עמיתים לעבודה? שתפו אותו בדיון למטה.