מטרת ראיונות העבודה היא ששני הצדדים יקבלו מושג האם זה מתאים בין החברה המגייסת לבין המועמד לעבודה. למרבה הצער, לפעמים מראיינים יכולים להיות מסובכים באופן שבו הם מנכים מועמדים.
האתר הפיננסי LearnVest ראיין מנהלי עובדים ברחבי ארה"ב ומצא כמה שיטות שנויות במחלוקת שבהן השתמשו כדי לקבל מידע על מועמדים - ולהשתמש במידע הזה נגדם. לדוגמה, מנהל גיוס אחד מניח תמונות של ילדים על שולחנו - תמונות שאינן של ילדיו שלו אלא של אחייניותיו ואחייניו - כדי לעודד את המועמדים לגרום להם לדבר על משפחותיהם, כדי שיוכל לנשל אותם. אחר מודה שבדק להקות חתונה, למרות שהפליה לרעה היא לא-נו-נו. ומנהל גיוס אחד לא רק מחפש מועמדים ברשתות המדיה החברתיות, הוא מוסיף אותם כחברים כדי לקבל גישה לעדכוני הסטטוס והפרופילים שלהם.
עד כמה שהמצגת של המאמר הזה מייאש, תמצא גם כאן כמה טיפים טובים (הגדול שבהם הוא לא לחשוף מידע אישי יותר ממה שאתה צריך). רעיון חכם אחד: אם אתה לא רוצה לחשוף את המשכורת הקודמת שלך, אתה יכול להגיד שחתמת על הסכם סודיות (NDA) לגבי המשכורת שלך.
11 דברים שמנהלי גיוס לא יגידו לך| LearnVest
תמונה מאתbpsusf