האם כדאי לרשום את סטטוס החיסון שלך בקורות החיים?

כשאתה מחפש עבודה חדשה, כל יתרון קטן על פני מועמדים אחרים עוזר. אבל האם מצב החיסון שלך כעת הוא יתרון שאתה צריך לחשוף במהלך תהליך המיון או הראיון? מצד אחד, להתחסן אינו מיומנות עבודה; אבל מצד שני, לא מחוסן היא אחריות לבריאות הציבור שמעסיקים לא יכולים להתנער ממנה.

הלא מחוסנים כבר נמצאים בנחיתות

אמנדט מתן חיסון ביידןעבור עסקים עם 100 עובדים או יותר צפויה לרדת בשבועות הקרובים, אבל חברות גדולות רבות יותר כמו גוגל, וולמארט ויונייטד איירליינס כבר הטילו מנדטים של חיסון מבוססי מקום עבודה על העובדים שלהן במהלך הקיץ.

הייתה דחיקה מסוימת על המנדט של ביידן מהמעסיקים, אבל בשלב זה, לא נראה שאתגר משפטי יעצור את זה. בהתחשב שמנדט זה משפיע על כשני שלישים מכוח העבודה במגזר הפרטי, מועמדים מגבילים מאוד את סיכויי התעסוקה שלהם בכך שהם לא מתחסנים.

התיק להכנסת סטטוס החיסון שלך לקורות החיים

מנקודת מבט משפטית, לא קל לחברות לשאול אותך על הסף אם אתה מחוסן במהלך תהליך הגיוס. הסיבה לכך היא שחלק מהמועמדים יכולים לקבל פטור מסיבות דתיות או רפואיות. מה מהווה אדָתִיאוֹסיבה רפואיתעל אי קבלת החיסון יש ויכוח חריף (תגובות אלרגיות לחיסון הראשוניהָיָה יָכוֹללהוות סיבה לגיטימית לפטור רפואי, למשל), אך מעסיקים עדיין יכולים לדחות טענות אלה ולהיות על בסיס משפטי מוצק.

במקום להתמודד עם כל זה, מעסיקים נוטים יותר להעסיק מישהו מחוסן. זה מגובה על ידי לאחרונהסקר ResumeBuilder.com בקרב 1,250 מנהלי גיוס עובדים, שבה כמעט 70% אמרו שיש להם סיכוי גבוה יותר להעסיק מישהו ששם את סטטוס החיסון שלו בקורות החיים שלהם.

מסיבה זו,מגייסים ומאמני קריירה רבים אומריםזה לא רעיון רע לכלול מידע על חיסונים בקורות החיים, במכתב המקדים או בפרופיל הלינקדאין שלך. אחרי הכל, אם אתה מחוסן וזה נותן לך יתרון על פני מועמדים אחרים, למה לא?

המקרהנֶגֶדהוספת סטטוס החיסון שלך בקורות החיים

כמה מומחים חושבים שהציפייה להכריז על סטטוס החיסון שלך מקלה על מעסיקים להפלות אנשים שעשויים להיות להם סיבות דתיות או רפואיות לגיטימיות לא לקבל את החיסון. בתור מגלי רנה, מנכ"לית Workplace Catalyst, חברת אימון במקום העבודה,מסביר ל- Make It של CNBC: "היה עניין מחודש בהכללה בכל הנוגע לגיוס וגיוס עובדים, אבל אם נתחיל להגיד למחפשי עבודה, 'שים את סטטוס החיסון שלך בקורות החיים שלך', זה עשוי להחריג אנשים שעדיין לא נטלו את החיסון, אבל עשוי לשקול לעשות זאת אם זו דרישת עבודה. זה רק יוצר עוד מחסום לכניסה לעבודה, ומה שאנחנו צריכים להתמקד בו כרגע הוא איך לטפח הכלה, לא להניע קיטוב".

שורה תחתונה

אם מעסיקים אומרים שהם יעסיקו מועמדים על סמך סטטוס החיסון שלהם, זה כנראה לא הגיוני לצפות שאנשים לא יכללו את המידע הזה בקורות החיים או במכתב המקדים שלהם בעת הגשת מועמדות לעבודה.

עם זאת, אולי פתרון טוב יותר הוא שיותר מעסיקים יכפו מדיניות חיסונים חובה ויהיו מקדימים לגביה, במקום להטיל את הנטל של גילוי החיסונים על המבקש. עם מנדט, למעסיקים יהיה גם יותרגמישות משפטיתלחשוף את המדיניות שלהם עם עובדים פוטנציאליים במהלך תהליך הגשת הבקשה, ולאחר מכן לשקול כל פטור דתי או רפואי, אם הם מתבקשים.