אמנם אין חוקים פדרליים המחייבים חברות להחזיק במדיניות חופשת לידה בתשלום, אבל יש כמה חברות שמציעות אפשרויות נהדרות לאמהות טריותואבות. אלו החברות עם הפוליסות הטובות ביותר עבור אבות טריים ועתידיים.
החוק חופשת משפחה ורפואהמחייב מעסיקים לתת להורים טריים מתאימים 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, אבל במקומות מסוימים עושים מעל ומעבר. Fatherly, אתר משאבי ההורות לגברים, אסף את כל מדיניות חופשת האבהות הטובה ביותר לרשימה אחת גדולה. להלן חמש החברות המובילות:
גוגל:חופשת לידה בתשלום למשך שבעה שבועות, או 12 שבועות אם אתה המטפל העיקרי, בין היתר הטבות כמו הקניית מניות והנחות על מטפלות.
פייסבוק: חופשת לידה בתשלום למשך 17 שבועות (הארוכה ביותר בארץ).
בנק אוף אמריקה: חופשת לידה בתשלום למשך 12 שבועות, ועוד 14 שבועות ללא תשלום אם תרצו בכך.
פטגוניה: חופשת לידה בתשלום למשך שמונה שבועות ומספקת טיפול בילדים במקום.
רחוב המדינה: חופשת לידה בתשלום למשך ארבעה שבועות. אתה יכול להשתמש בשבועות אלה בגמישות והם מנסים להקל על העבודה מהבית או לדחוס גם את לוח הזמנים שלך.
אם אתם מחפשים להקים משפחה בעתיד, זה לא רעיון רע לשקול כמה זמן תזדקק לו בעתיד. ככל שתהיה יותר עזרה בבית, כך ייטב, אז הקפידו לעשות זאתלתכנן בהתאם. יש לציין גם שלרוב החברות הללו יש מדיניות מצוינת להורים טריים בכלל, לא רק לאבות. הרשימה המלאה כוללת 50 חברות עם מדיניות חופשה נהדרת שתוכלו לבדוק בקישור למטה.
הרשימה המלאה: 50 מקומות העבודה הטובים ביותר עבור אבות טריים| דרך אבהיתיַזָם
תמונה מאתריצ'רד לימינג.
