אמרנו לכם איך להכיןאם אתה חושב שאתה הולך לאבד את העבודה שלך,והכלי הזהאפילו ייתן לך מושג גס מה הסיכויים שלך. אבל ב-Credit.com, הסופרת ניקל מרפי מפרטת כמה סוגים ספציפיים של עובדים שהם בדרך כלל הראשונים ללכת במהלך פיטורים.
כמה מהם ברורים למדי, כמו סליקרים שלא נראה שאכפת להם מהעבודה מלכתחילה. עם זאת, דוגמאות אחרות מעט פחות ברורות. עובדים שעלו לחברה יותר מדי עשויים להיות גם הראשונים בגוש החיתוך, אבל כפי שמסביר מרפי, זה לא קשור רק לשכר:
... "עלויות" אינן רק כספיות. אם הדרמה האישית או המשרדית של עובד חותכת לפרודוקטיביות והבוס מבלה יותר מהיום שלו כשופט או יועץ מאשר כמנהל, תקופת פיטורים יכולה להיות דרך קלה לקצץ בעובדים שעולים לחברה זמן. "ההתמודדות עם האדם הזה עולה למנהל יותר מדי זמן והפיטורים מספקים את התירוץ המושלם להיפטר מסוג זה של אדם", מסכם קירסי.
ולפעמים העובדים הראשונים שהלכו הם אלה שניתן בקלות להעביר את עבודתם למיקור חוץ:
על פי דו"ח אחד של Global Research, כ-14 מיליון משרות אמריקאיות נמצאות בסיכון למיקור חוץ לכוח עבודה זול יותר ברחבי העולם.
פעם רק עובדי מוקד ונציגי שירות לקוחות היו בסיכון הגבוה ביותר לפיטורים עקב מיקור חוץ, אבל בסביבה המחוברת הדיגיטלית של היום, כל עבודה שניתן לבצע עם חיבור לאינטרנט וטלפון יכולה להיות על הקו. תפקידים בתחומים כמו טכנולוגיית מידע, חשבונאות ואפילו עיצוב הנדסי נמצאים כעת בסכנה להישלח לחו"ל תמורת תג מחיר זול יותר.
כמובן שגם עובדים שלא למדו מיומנויות חדשות נמצאים בסיכון ולכן כדאי להתעדכןעם הכישורים הדרושים לתעשייה שלך. פיטורים יכולים להיות מפחידים, אבל הם קורים. וכשהם עושים זאת, חלק מהעובדים הם לעתים קרובות הראשונים ללכת, אז זה עוזר להיות מוכנים. לפרטים נוספים, עברו לפוסט המלא בקישור למטה.
פיטורים? 5 סוגי עובדים שלעתים קרובות הם הראשונים לשחרר| Credit.com
תמונה מאתLaurmg
