שלושה שלבים להגדלת הסיכוי שלך לקבל העלאה

אחד מתרחישי הקריירה הנפוצים ביותר הוא ההרגשה שאתה מציג ביצועים טובים ולא משלמים לך מספיק על כך. אולי השקעת שעות נוספות, התנדבת לוועדות או עזרת להכשיר אחרים. אולי שיתפת רעיונות חדשים שיושמו, והפכו את החברה שלך ליעילה יותר. זה טבעי לחשוב "מגיעה לי העלאה על כל זה."

אבל אתה, באמת? זה המקום שבו אנשים רבים נרתעים כשמדובר בשיחות שכר: הם הולכים לבוס שלהם עם רשימת הישגים ואומרים משהו כמו "אני מאמין שצריך לפצות אותי יותר. תראה כל מה שאני עושה." הבעיה היא שמנהלים רבים, מחלקות משאבי אנוש או משרדי כספים יסתכלו על רשימת ההישגים הזו ויחשבו שככה פשוט נראים ביצועי עובדים פרודוקטיביים.

רשימת הישגים היא הוכחה מצוינת לכך שאתה עושה את העבודה שלך היטב, אבל כימות העבודה שלך עם מספרים היא טיעון משכנע יותר שמדגיש את הערך שלך. ישנם גם גורמים חשובים נוספים, כמו תזמון והיותך מקצוען אם בקשתך נדחתה.

תוכל להוכיח שאתה מקבל שכר נמוך

יש אתרים כמו Glassdoorכלי שכרכדי לעזור לך להבין טווח שכר ממוצע בהתבסס על תפקידך, שנות הניסיון, המיקום והתעשייה שלך. ל- Salary.com יש כלי דומה בשםמה אני שווה?זה משפיע גם על ההשכלה, הרמה בארגון ומספר הדיווחים הישירים (אם אתה מנהל). אתרים כמו אלה עשויים לרצות את כתובת הדוא"ל שלך, כך שאם אינך רוצה לשתף את המידע שלך, אתה יכול להסתמך על פרסומי משרות הכוללים טווחי שכר של משרות דומות באזור שלך.

אם אתה מגלה שאתה מקבל תשלום נמוך, תעד את מה שמצאת וכלול קישורים או קבצים מצורפים. הצג את המידע שלך והיכן מצאת אותו לממונה עליך. הם יאהבו לבדוק את המחקר שלך, אז הקפד לכלול את קריטריוני החיפוש שבהם השתמשת כדי שיגיעו לאותן תוצאות. האסטרטגיה היא לא רק להוביל את המעסיק שלך לראות מה אתה שווה, אלא גם להראות לו מהאחריםלהאמין שאתה שווה. כל בוס שמעריך אותך יבין שאתה נותן לו רשימה של משרות שבשבילם אתה יכול לעזוב את החברה.

אבל אם תגלה שבעצם משלמים לך הוגן - אולי אפילו יותר מהממוצע בשוק - אתה עדיין יכול לבקש העלאה. פשוט תהיה אובייקטיבי ככל יכולתך. מקבלי ההחלטות רוצים קריטריונים ניתנים לכימות כדי להצדיק מדוע עובד אחד בשכר הוגן מקבל העלאה במקום אחר.

מצא את הזמן הטוב ביותר לבקש העלאה בשכר

קבל את העיתוי הנכון כאשר אתה מבקש העלאה. כמעט כל ארגון מבוסס על מחזור תקציב שבו מתוכננים, מאושרים כספי השכר,ולאחר מכןמוענק לעובדים. שינויים בשכר (כמו העלאות או אפילו בונוסים) לרוב חייבים לעקוב אחר המחזור הזה, כך שגם אם יש לך נתונים שתומכים בכך שאתה מקבל שכר נמוך, עדיין ניתן לדחות את הבקשה שלך בשל נפילה מחוץ לו.

גלה מהבוס שלך מתי נחשבות העלאות, כיצד הן מאושרות ואיזה תיעוד עשוי להיות שימושי. הכרת התהליכים הארגוניים התומכים בשכר רק תסייע בבקשתך להעלאה. אתה יכול גם לקחת את זה צעד קדימה ולדבר עם הבוס שלך על ציפיות השכר שלך.היה שקוף לגבי כמה כסף אתה רוצה להרוויח והאם הציפיות שלך ריאליות לתפקידך הנוכחי. אם אתה כבר בראש טווח השכר עבור התפקיד שלך וייתכן שקשה להשיג העלאות, אז אולי הגיע הזמן לשקול עבודה חדשה.

השב היטב אם בקשתך נדחתה

גם אם יש לך מקרה נהדר, קיימת אפשרות אמיתית שבקשת ההעלאה שלך תידחה. מגוון גורמים יכולים לשחק, כמו מגבלות תקציב ונסיבות אחרות שאינן ידועות לך. בלי קשר, תגובה טובה ברגע ממחישה את המקצועיות שלך וגם עוזרת להגדיר אותך להעלאה בעתיד או לעזוב את העבודה שלך בתנאים טובים.

הכרת תודה על התחשבות של הבוס שלך בבקשתך היא המפתח. הימנעו מוויכוחים או ויכוחים על ההחלטה והשתדלו לא להיסגר או לסגת. תמשיך להיות עובד טוב.

אתה יכול לומר, "אני מאוכזב, אבל תודה ששקלת את הבקשה שלי." לאחר מכן העבר את השיחה לדיון בתוכנית שאתה והבוס שלך יכולים ליישם כדי לעזור לך להגיע ליעדי השכר שלך. לאיזה ציר זמן סביר לצפות להעלאה? שישה חודשים? שנה? איזה סוג של ביצועים הם צריכים לראות? הפגנת המקצועיות שלך רק תעזור לך לקבל אישור העלאה בעתיד.

אחד השיעורים החשובים ביותר בקריירה הוא שעצם העובדה שאתה עושה עבודה טובה בעבודה, לא בהכרח אומר שתקבל העלאה בשכר. עליך לדעת מהו השכר הוגן עבור העבודה שלך, לתזמן את בקשתך נכון, ולהגיב היטב אם תידחה. זו הדרך לקבל העלאה בשכר עכשיו או בעתיד.