אם אתה מחפש עבודה חדשה, בין אם אתה מובטל או רוצה משהו טוב יותר, זמן זה כסף, ואתה לא רוצה לבזבז אותו. Idealist Careers מציע את גישת ה-20-20-60: 20% מהזמן שלך בלוחות דרושים, עוד 20% מחזרים ישירות למגייסים או מנהלים עובדים, ו-60% יצירת קשרים עם אנשים שיכולים לעזור בחיפוש שלך.
הכלל הוא קצת פשטנות יתר כמובן, אבל הרעיונות במקום הנכון. לוחות דרושים הם מקומות נהדרים למצוא בהם מקומות פנויים פוטנציאליים, אבל הם לא מקומות נהדרים לנסות ולהגיש מועמדות, כך שאמנם אתה בהחלט צריך לפקוח עליהם עין, אבל הזמן שלך עדיף לבזבז במקום אחר, בניגוד לסרוק לוחות לרישומים חדשים. להחיל על. לבזבז 60% מזמנך ברשת - כמו בדיבור אמיתי עם אנשים שאולי יוכלו לתת לך הובלה לא רק על עבודה, אלא על עבודה טובה, או להביא אותך לקשר עם האנשים הנכונים - זה דבר לא פשוט. דיברנו על איך לבנות רשת מקצועית אמיתית בעבר (aka,חברים שיכולים לעזור לך עם דברים שקשורים לעבודה), והם תמיד יהיו המקור הטוב ביותר שלך ללידים.
היצירה היחידה שהיינו נותנים או לוקחים על עצמנו היא 20% מזמנכם בחיזור אחר מגייסים. אנו נרחיב את זה גם למנהלי גיוס, מכיוון שלא כולם אוהבים לעבוד עם מגייסים, ולא כל תעשייה או חברה משתמשת במגייסים כדי למלא תפקידים. אם אתה מבלה 20% מזמנך ביצירת קשר ישירות עם כל מי שיכול לקבל את ההחלטה להכניס אותך לדלת או לא, זה ניצול טוב של הזמן שלך. לחץ על הקישור למטה כדי לקרוא עוד, וכמה טיפים שיעזרו לך להתחיל.
הגישה של 20-20-60 לציד עבודה| קריירה אידיאליסטית
תמונה מאתwavebreakmedia(שטרסטוק).
