מה המשמעות של "מוכשר יתר" בעצם?
כמובן שדחייה כואבת, אבל להגיד לחברים ולמשפחה שלך (ולעצמך) שדחית אותך בגלל שהיית מיומן מדי או מנוסה מדי זה הרבה פחות חבלה על האגו מאשר האלטרנטיבה. עבור חברות המעוניינות לחסל מועמדים, השימוש במילה "מוכשר יתר" עשוי להסיר חלק מהעוקץ והפחד מגמול מהדחייה. אבל האם זה נכון?
תחשוב על התרחיש הזה לשנייה. אתה מנסה להעסיק עובד חדש ואתה מעריך שמישהו עם ניסיון של חמש שנים אמור להיות מסוגל להתמודד עם התפקידים ביעילות. למועמד מוצג ניסיון של חמש עשרה שנים שיש לו את כל התכונות שאתה מחפש. אדם זה צריך תיאורטית לבצע את המשימות מהר יותר ואף לקחת על עצמו עומס נוסף. האם אתה באמת חושב שחברה לא תעסיק את האדם הזה רק בגלל שיש לו/היא שנות ניסיון נוספות? הייתי טוען שזה המצב לעתים רחוקות.
מה בעצם יכול להיות בעל כושר יתר?
תשלום יתר
אם הניסיון שלך גדול מהנדרש, זה בדרך כלל הופך לבעיה כאשר דרישות השכר שלך גבוהות מהתקציב. זה לא שאתה מסווג כשכר יתר בתפקידך הנוכחי, אלא שאתה מקבל שכר מופרז עבור רמת האחריות בעבודה החדשה. אני מפרט את זה כאשם הכי סביר כי אני רואה לעתים קרובות חברות דוחות בתחילה מועמד כבעל כישורים יתר, ואז שוכרים את אותו אדם בגלל חוסר בכישרון איכותי פחות מנוסה.
אָדִישׁ
מועמדים שעבדו שנים רבות בסביבה סטגנטית ומוסדרת מבחינה טכנית, לרוב לא ישגשגו בחברות פחות מוסדרות ומגוונות יותר מבחינה טכנית. החוכמה המקובלת, נכונה או לא נכונה, היא שאי אפשר לשחרר את אריות גן החיות בחזרה לג'ונגל לאחר שהם מאולף.
מחולקת יתר על המידה
אם הכישורים שלך גדולים ממה שנדרש לתפקיד, מעסיק עלול לחשוש שהיעדר האתגרים הניתנים ישעמם אותך לחפש עבודה מעניינת יותר בעתיד. שכירת מוביל טכנולוגי לתיקון באגים עלולה להוביל לזמן קצר. יֵשׁראיות מתגבשותשמראה עובדים מיומניםלא לצאת מעבודות פחות מאתגרותבמהירות או במספרים גבוהים, אבל מנהלי גיוס לא ממש מוכנים לנטוש את קו החשיבה המסורתי.
מְאַיֵם
אם הניסיון שלך גדול יותר מאלה שעורכים את הראיונות, יכול להיות חשש שאתה יכול להיות מתחרה על הזדמנויות עתידיות לקידום. אם סטארט-אפ עדיין לא שוכר CTO, ייתכן שהחנון הגבוה ביותר בשרשרת המזון של אותה חברה יתמודד על התפקיד. זה אולי נשמע קצת כמו תיאוריית קונספירציה פרנואידית, אבל אני באמת מאמין שהיא נפוצה מספיק כדי להזכיר.
גִיל
גיליזם הוא בעיה אמיתית, אבל מניסיוני, גילנות מאובחנת באופן נרחב גם על ידי מועמדים שחושבים שהבעיה היא בגילם, כאשר למעשה מדובר בהיסטוריה של עבודתם. רוב הטענות שאובחנו בעצמי לגבי גיליזם שאני שומע הן ממועמדים שבילו אולי 20 שנה ומעלה בעבודה באותה חברה ולא התמקדו בשמירה על כישוריהם מעודכנים (ראה סטגנציה למעלה). אני לא יכול לומר שאי פעם שמעתי טענה של גילאיות ממועמדים שזזו בקריירה שלהם ונשארו מעודכנים בטכנולוגיה. הבעיה לרוב היא לא הגיל, היא רלוונטית.
אז אם אתה מחפש עבודה פעיל ששומע ללא הרף שאתה מוכשר יתר על המידה, מה אתה יכול לעשות כדי לשפר את מעמדו?
1. לחשוב מחדש:נסו לחקור איזו מהמשמעויות של overqualified אתם שומעים לרוב. האם התמורה שלך תואמת את מה שחברות משלמות עבור מערך הכישורים שלך? האם אתה מציג את עצמך בראיונות כמי שעלול להשתעמם בקלות כשהעבודה שלך פחות מאתגרת? האם אתה מבהיר בראיונות שאתה רוצה את העבודה, ומסביר למה אתה רוצה את העבודה?
2. כלי מחדש:ודא שהכישורים שלך רלוונטיים ומחפשים על ידי חברות. השקיעו זמן כדי ללמוד טכנולוגיה מתפתחת או לפיתוח מומחיות נישה שעדיין לא מוצפת.
3. הערות:רשום את הסיבות העיקריות שאתה חושב שחברה צריכה להעסיק אותך, ולאחר מכן בדוק אם הסיבות הללו מיוצגות בחומרי חיפוש העבודה שלך (קורות חיים, בקשה בדוא"ל, מכתבי כיסוי). גלה מה היה יעיל עבור עמיתיך בחיפוש העבודה שלהם ונסה ליישם טקטיקות קידום עצמי חדשות.
4. אתחל ורענן:תסתכל מחדש על האפשרויות שלך מעבר למסלולי הקריירה המסורתיים. האם שקלתתפקידי ייעוץ או קבלנותהיכן ניתן להצדיק ולהעריך את כישורי ההדרכה והליווי שלך לתקופות זמניות? האם יש שווקים מתעוררים שמעניינים אותך?
מונחים כמו 'מוסמך יתר על המידה' ו'לא מתאים' הם למרבה הצער הדרכים העצלניות, הקלות והבטוחות ביותר שבהן חברות יכולות לדחות אותך לתפקיד, וכמעט תמיד יש משמעות למשהו אחר. לגלות את הסיבה האמיתית שפספסתם הכרחי כדי לבצע את ההתאמות הנכונות כדי שתוכל לקבל פחות דחיות ויותר הצעות.
Overqualified הוא Overdiagnosed| טיפים לעבודה לגיקים
דייב פקאק הוא מגייס ויועץ עצמאי המתמחה בעבודה עם חברות תוכנה בעיקר באזור פילדלפיה. דייב הוא גם המייסד/JUGmaster שלקבוצת משתמשי Java של אזור פילדלפיה. הבלוג שלו הואJobTipsForGeeksוהוא מצייץ על@jobtipsforgeeks.
תמונה מאתליסה פ. יאנג.
רוצה לראות את העבודה שלך על Lifehacker? אֶלֶקטרוֹנִיטסה.
