שכר חשוב, אבל זה לא הדבר היחיד שתורם לשביעות רצון בעבודה. מחקר חדש מבית Glassdoor חושף מה גורם לאנשים להיות הכי מאושרים בעבודתם וכיצד זה משתנה בהתאם להכנסה.
Glassdoor רצתה לראות כיצד ערכי עובדים משתנים ככל שההכנסה שלהם משתנה. אילו גורמים במקום העבודה מעריכים העובדים העובדים באופן כללי, וכיצד זה משתנה עם עליית השכר? כדי לענות על זה, Glassdoor בחנו את הנתונים שלהם: דוחות שכר וסקירות חברות מלמעלה מ-600,000 משתמשים. הם בחנו שישה גורמים שונים: תרבות וערכים, מנהיגות בכירה, הזדמנויות קריירה, השקפה עסקית, איזון בין עבודה לחיים ותגמול והטבות.
הם השתמשו ב"ערך שיאפלישיטת ניתוח כדי לראות כיצד גורמים שונים משנים את התחזית הכללית. הם מסבירים:
במילים אחרות, לפי גישה זו, ניתן לחשוב על ששת גורמי מקום העבודה כ"עוגה" במונחים של כוח הניבוי של שביעות רצון העובדים. לאחר מכן, אנו מוסיפים ומוציאים גורמים מהמודל שלנו, ובודקים כיצד ה"עוגה" של כוח הניבוי משתנה עם כל התאמה - עד כמה גורם חשוב יותר או פחות לשביעות הרצון הכללית. גישה זו מאפשרת לנו לזהות אילו גורמים הם המנבאים "החשובים" ביותר מבחינה סטטיסטית לשביעות רצון העובדים הכללית.
בסך הכל, הם מצאו שתרבות וערכים היו המנבא הגדול ביותר לשביעות רצון העובדים, ב-22% מה"עוגה". איכות המנהיגות הייתה חשובה גם היא (21%) יחד עם הזדמנויות קריירה (18%). תחזית עסקית חיובית, איזון בין עבודה לחיים, ותגמול והטבות היו למעשה המנבאים הפחות משפיעים לשביעות רצון העובדים, על פי הניתוח של Glassdoor.
באופן לא מפתיע, הפיצוי הפך פחות חשוב ככל שהשכר גדל. אחרי הכל, אם צורכי השכר שלך מתמלאים, זה גורם אחד פחות שאתה צריך לדאוג לגביו. כאשר ההכנסה עלתה, הגורמים היקרים ביותר היו חשובים אפילויוֹתֵרלעובדים:תרבות וערכים, איכות המנהיגות הבכירה והזדמנויות הקריירה.
אל תיתן לנתונים האלה לשמור אותךממשא ומתן על שכר גבוה יותר,אבל אם אתה מחפש עבודה, זה עוזר לדעת מה חשובות תכונות אחרות במקום העבודה. כדי לבדוק את הדוח בעצמך, עבור לקישורים למטה.
מה הכי חשוב בעבודה כשהשכר עולה| דלת זכוכית
תמונה מאתstartupstockphotos.com
