מאז החלה נעילת הקורונה, אלו מאיתנו ברי המזל לשמור על עבודתנו השקיעו הרבה זמן ואנרגיה בעבודה. למדנו מיומנויות חדשות, כולל אמנות המפגש של זום; אנחנו גם עוזרים לחברות שלנו להישאר פרודוקטיביות בתקופה של אי ודאות וחרדה מוגברים.
האם הגיע הזמן לבקש מהבוס שלנו העלאה בשכר? האם זה בכלל אפשרי - או מתאים - במהלך מגיפה?
שאלה זו הופכת חשובה עוד יותר אם פספסת את סקירת הביצועים השנתית שלך בגלל הנעילה. אם היית אמור לדון עם הממונה על העלאת שכר שלך אבל לא קיבלת את ההזדמנות, אולי אתה שואל את עצמך האם יש דרך טובה להתחיל את השיחה.
הושטתי יד לשאל מנהלאליסון גרין כדי לקבל את נקודת המבט שלה האם זה הזמן הנכון לבקש העלאה, והיא אישרה את מה שרבים מאיתנו כבר יודעים בליבנו: זה לא.
"הייתי אומר שכרגע, ברוב התעשיות, יש כל כך הרבה אי ודאות ודאגות שזה לא זמן טוב עבור רוב האנשים לבקש העלאה בשכר", אמר לי גרין. "מעסיקים מנסים להבין איך לשמור על אנשים והיכן הם עשויים להצטרך לקצץ ואיך ייראה הכספים שלהם בעוד חודשיים. יש סיכון גבוה להיראות כחירש טון להקשר הזה".
גרין הציע חריג אחד לתרחיש זה. אם המעסיק שלך לא נפגע יחסית ממגיפת הקורונה ואי הוודאות הכלכלית הנלווית, ואם החברה שלך לא מבצעת קיצוצים או עומדת בפני סיכון פיננסי כלשהו, אולי זה בסדר להעלות את נושא העלאות השכר. יש תעשיות מסוימות שמצליחות בצורה יוצאת דופן כרגע, ועובדים בתעשיות האלה אולי היו מגדילים את עומס העבודה שלהם בהתאם - מה שאומר שזה יכול, אולי,אוּלַיראוי לבקש העלאה בשכר.
אבל אולי גם יהיה רעיון טוב לחכות עוד קצת - כי, כפי שמזכיר לנו גרין, כנראה שלא תצטרכו לחכות לנצח. "זה לא אומר שאנחנו נכנסים לתקופה של שנים שבה אנשים לא יכולים לבקש העלאות", הסביר גרין. "זה באמת רק עכשיו בזמן שאנחנו עדיין באמצע כל כך הרבה אי ודאות."
עצה שלי? שים הערה בלוח השנה שלך כדי לבחון מחדש את הרעיון לבקש העלאה מעט מאוחר יותר בשנה. אם אתה יודע מתי הארגון שלך יוצר את התקציב השנתי שלו, נסה לתזמן את בקשתך כך שהיא תיפול לפני סיום התקציב. אם כבר יש לכם סקירת ביצועים בלוח הזמנים, זה זמן טוב להעלות אותה. אם פספסת את סקירת הביצועים שלך, שאל את הממונה שלך מתי (או אם) הוא ירצה לתזמן אותה מחדש; זה ייתן לך מידע רב על המיקום של המעסיק שלך מבחינת סדרי עדיפויות.
ואז תמשיך לעשות את מה שאתה כבר עושה - להשלים את העבודה שלך, לעמוד בלוחות הזמנים שלך, לתקשר עם חברי הצוות שלך ולהיות מסוג העובדים שראוי להעלאה מהסוג שאתה הולך לבקש.
