מתי מתאים לדבר על כמה כסף אתה מרוויח?

אמריקאים ידועים לשמצה בחשש לדון בהכנסות האישיות שלנו. ברמה מסוימת זה הגיוני: בחברה עם ריכוז עצום של עושר בידיים של מעטים והאדרת העשירים על פני שערי מגזינים ותוכניות טלוויזיה, אנחנו יכולים להרגיש לא בנוח לדבר על הרווחים שלנו. ואם אתה בעל הכנסה גבוהה יותר, אולי לא תרצה להרגיש שאתה מתרברב.

אבל במקרים מסוימים זה יכול להיות פרודוקטיבי לדבר עם החברים והמשפחה שלך על כמה כסף אתה מכניס, ולו רק כדי לאכוף ציפיות ריאליות לפעול בתוך הכלכלה הסלעית שלנו, או לחלוק טיפים מעשיים לאפשר ניידות כלפי מעלה.

שתפו רק כשמישהו שואל

אם אתה מנדב מידע על המשכורת או החזר מס הכנסה ללא הנחיה, אולי כדאי שתשאל את עצמך מדוע. פלטת מספר המשתקף בהצעת עבודה שזה עתה קיבלת, במיוחד ללא סיבה ברורה לחשיפתה, אומרת הרבה יותר על הצורך שלך באישור מאשר כל דבר אחר. להיפך, אם מישהו רומז לכמה כסף אתה מרוויח, זה סימן שהוא עשוי להתעניין מסיבות פרודוקטיביות (ייתכן גם שהוא עורך השוואות ציניות בין ההכנסה שלך לשלהם, אבל אנחנו נפעל לפי ההנחה בתום לב כאן).

כמחווה מאולתרת, השעווה לגבי המשכורת שלך נראית רק כמו מעשה של התנשאות, אלא אם כן זה בהקשר שימושי. איפשהו באבולוציה של הנימוס החברתי בארה"ב, זה הפך להיות קלוש לדבר על הנושא - אפילולהלן שיחות על עבודת מין ודת.

דן שאובל, שותף מנהל בחברת ייעוץ משאבי אנוש Workplace Intelligence והמחבר שלחזרה לאדם, מספר ל-Lifehacker כיצד דיונים על הכנסה אישית מתגלגלים להתרברב כאשר המשכורות של שני אנשים נמצאות בפער מסוים.

הוא כותב במייל:

כשאתה יודע שאתה מרוויח לפחות 15% ממה שכולם מסביבך עושים אז אתה עלול להיראות כמתפאר. זה באמת תלוי איפה אתה נופל בספקטרום ההכנסה על פני הקהל שאתה מדבר איתו אז שים לב לזה.

למרות שתשומת לב היא המפתח בדיונים כאלה, יש מקרים שבהם אין צורך להסתכל על נושא הכסף.

דבר על כסף עם עמיתים

השכר האמריקאי ראהצמיחה זעומה במהלך 40 השנים האחרונות. הקיפאון שלתלושי שכר ביחס לפיצוץ בשוק העבודההותיר את העובדים מבולבלים, פחות מסוגלים להתוות מרצון מסלול לקראת ניידות כלכלית מאשר הוריהם היו. וזו אחת הסיבות לכך שאתה צריך להיות אמיתי לגבי כסף עם עמיתיך.

יתכן שמשלמים לך פחות ממישהו בחברה שלך שעושה את אותה עבודה כמוך. אם אתם עמלים בעבודה ומרגישים שמקבלים שכר נמוך - או שהעלאות שנתיות באות והולכות מבלי להגיע אליכם - בהחלט כדאי לברר עם כמה עמיתים מהימנים.

הצגת שאלת השכר לעמיתים בתפקידים צדדיים (ולמי שבדרגים מעלייך) יכולה לעשות לך רק שירות: לדעת למה לצפות מבחינת שכר אם אתה מתראיין לקידום, ייתן לך מושג איך לנהל משא ומתן נכון. "אני כן רואה את זה משתנה עם דורות צעירים יותר שפתוחים יותר לשתף כל דבר על חייהם בפומבי, במיוחד ברשתות החברתיות", אומר שאובל, בהתייחסו ללִלמוֹדמאת The Cashelorette, שהוא מציין "גילה ש-30 אחוז מבני דור המילניום חלקו את משכורתם עם עמיתים לעבודה לעומת שמונה אחוז בלבד מבני הבייבי בום".

זה ייתן לך יתרון על החברה שלך

אחת הפרקטיקות היותר מטעות שמשתמשות באמריקה התאגידית היא לשמור בכוונה על עובדים שלא מודעים למשכורות בארגון. במובן זה, המגזר הארגוני הוא אחד הנהנים הגדולים ביותר מטאבו הכסף שלנו. משכורות מוזכרות לעתים רחוקות ברשימות משרות, וזה יכול להרגיש יומרני או בטעם גרוע לברר לגבי כסף עם מנהל גיוס עד שתהליך הראיון מתקרב לסיומו.

שאובל מציין שזה כך בתכנון: "זה טאבו לדון בשכר שלך בעבודה כי המעסיק שלך לא רוצה שתגלה שאתה מרוויח פחות ממישהו שיש לו אותו תפקיד וניסיון".

מכיוון שהסיכויים מוערמים מול עובדים במובן הזה, השווה הערות עם עמיתיך. תחשוב על זה כך: אם יש לך מידע מוגבל לגבי מה שהחברה שלך שילמה לאנשים בתפקידים דומים בעבר, תהיה לך תחמושת מוגבלת לקחת למשא ומתן על שכר.

דיון בכסף יכול גם לעזור להעלים את פערי השכר הדוריים בין אנשים צבעוניים לעמיתיהם הלבנים. לפי אניתוח 2019מארגון המחקר Payscale לפיצויים במקום העבודה, גברים שחורים מרוויחים בערך 87 סנט על הדולר בהשוואה לגברים לבנים. (זֶהפערי השכר מתרחבים לעתים קרובותגם כשמדובר בנשים צבעוניות). דיון בכסף מוסיף רמה של שקיפות שיכולה לעזור למגרש השווה. ולמרות שזה לא יהיה תרופת פלא - מה שבטוח, חברות תמיד מסתכלות על השורות התחתונה שלהן, לעתים קרובות על חשבון עובדים - דיון על כסף עם עמיתים הוא הרבה יותר פרודוקטיבי מאשר התעלמות מוחלטת.