אם אי פעם שכרת מישהו לעבודה, אתה מבין נקודת מבט חדשה לגמרי על מה גורם למועמד להתבלט - ומה גורם לך לזרוק בקשה לפח. הוגן או לא, הבלוגר, היועץ והשוכר צ'רלי באלמר דן בכנות בטעויות שעלולות להרוס את הסיכויים שלך עם מעסיק פוטנציאלי.
תמונה מאתStockLite(שטרסטוק).
אני אהיה מאוד כנה איתך בפוסט הזה. רוב מאמרי הראיונות מראים רק טעויות ברורות, כאילו רוב האנשים לא יודעים להופיע מאוחר זה צורה גרועה. אני אגיד לך את הדברים שלא ממש ידעתי עליהם עד שהייתי זה שמראיין, ומראיין למגוון תפקידים וסוגי אדם. אף מאמר הכנה לראיון מעולם לא הכין אותי בצורה הנכונה לאופן שבו מראיינים באמת חושבים. זה מה שאני אחלוק איתך היום.
כשאתה נכנס לראשונה למשרד שלי, אני מצפה שתהיה אחד מ-99%+ האנשים שאני יודע שלא אשכור ב-5 הדקות הראשונות. אני מקווה שיוכחו שאני טועה, כי אני באמת רוצה להעסיק אותך ולסיים להתראיין. למרבה הצער, רוב האנשים שמחפשים עבודה אינם ראויים להם. להלן הדרכים הנפוצות ביותר שבהן אני יודע שאינך ראויה לאף עבודה שיש לי להציע.
אתה שולח לי קורות חיים ארוכים בצורה מטופשת
אם אני צריך להשקיע יותר מ-30 שניות כדי לגלות מה השגת, שכח מזה. עצבנת אותי. איכשהו, מאז שקורות החיים הפכו לדיגיטליים, אנשים מרגישים שהם יכולים לדחוס 10 עמודים של חיבורים משעממים שמדברים על ההישג הזה או התפקיד הזה, ומצפים ממני לקרוא כל מילה עסיסית. סביר יותר להניח, שאתעלם מכל העניין, ארשום ברשימות שלי "מתקשר גרוע", ואמשיך הלאה. אם יש לך כישורים טובים או שמשהו מושך את עיניי, אולי עדיין תגיע לראיון, אבל אני עדיין לא אקרא את קורות החיים. וכדאי שתהיה מתקשר טוב יותר בטלפון או באופן אישי.
תחשוב על זה ככה - פריטי קורות החיים מעבירים לי את הצלחותיך בעבר בצורה (לכאורה) תמציתית. אם אתה לא יכול לנסח את זה במשפט אחד, האם אני באמת רוצה לחכות למיילים המטריפים שלך כל יום? אם אני לא יכול לקרוא את קורות החיים שלך, זה לא מבשר טובות עבור המיילים שלך, ואני מקבל מספיק כאלה בתיבת הדואר הנכנס שלי כמו שהם.
כדי ליצור קורות חיים נהדרים, התאימו אותם לפרסום המשרה שלי. אם יש לי שם מיומנויות כמו "ניהול Windows", ודא שיש לך לפחות נקודה אחת שמדברת על הצלחה בפרויקט שבו השתמשת במיומנות הזו. הפוך את הקליע ללא יותר משלושה משפטים. אחד יותר טוב. סביר להניח שאקרא משפט אחד. אולי אקרא שלושה. יותר מזה ואני אפילו לא אדע מה כתבת שם. בזבזת את הזמן שלי ושלך.
אתה לא יכול להגיד לי למה אתה אוהב את העבודה הנוכחית שלך
אני תמיד שואל אנשים מה הם הכי אוהבים בעבודה הנוכחית שלהם לפני שאני נכנס לפרטים כלשהם לגבי תפקיד. מַדוּעַ? אני רוצה לראות אם תשמח לעבוד בעבודה החדשה הזו. אם אתה לא יכול להגיד לי משהו שאתה אוהב, או שאתה אומר לי משהו שאתה אוהב אבל זה נשמע ממש גנרי? אז תשכח מזה, אין לי מושג מה אתה רוצה לעשות בחיים וכנראה שגם אתה לא. בוא לראות אותי כשאתה יודע מה אתה רוצה לעשות. אפילו הייתי שמח עם משהו כמו "ובכן, העבודה הזו לא מחיה אותי, אבל העבודה האחרונה שלי, אהבתי לעשות XXX כל יום, וגבר, אני מתגעגע לזה. נראה שהתפקיד הזה יאפשר לי לחזור לזה ." תודיע לי שאתה נלהב או אל תבזבז את הזמן שלי.
התשובות הכי גרועות? "טוב אני אוהב את האתגר" או איזה BS אחר. אל תתעלף בי. יש לי גלאי BS סופר, ולרוב המראיינים האחרים יש גם. ה-BS הגרוע ביותר הוא מהסוג שבו יותר מ-50% מהמועמדים אומרים את אותו הדבר. אם אתה לא יכול להיות מקורי לגבי מה שאתה אוהב בעבודה הייחודית שלך איך אני יכול לצפות שתהיה יצירתי בעבודה בשבילי?
אם יש לך תשובה כללית כמו שאתה נהנה ללמוד, מהאתגר, לעזור ללקוחות, זה יכול להיות בסדר. פשוט נשמע נרגש כשאתה מדבר על זה. תן לי דוגמה לתקופה שבה ממש התלהבת מזה. לא אכפת לי אם זה לא קשור לעבודה שאני מראיין אותך, אם כי זה עוזר. רק תצפה שאשאל למה אתה חושב שהתפקיד הזה ייתן לך את אותה תשוקה - ושתהיה לך תשובה טובה מוכנה. באמת, למה אתה מגיש בקשה אם אתה לא יודע את זה?
אין תוכניות קריירה או חזון
כשאני שואל אותך מה הולך להיות התפקיד הבא שלך אחרי התפקיד שאתה מתראיין לו, מוטב שתהיה לך תשובה טובה. לכולם צריך להיות סיפור על למה אתה רוצה לבוא לעבוד אצלי, בתפקיד הספציפי הזה. אם אתה יכול לספר לי איך התפקיד הזה עוזר לך להשיג את המטרות שלך לטווח הארוך, סביר הרבה יותר שאחשוב שתהיה מאושר כאן ותעבוד קשה בתפקיד. אם אתה רק רוצה עבודה, למה שיהיה לי אכפת? מישהו אחר יבוא אלי עם החזון שלו. בסופו של דבר.
תשובה טובה היא חזון מחושב היטב. אתה צריך את זה בכל מקרה. הנה דוגמה טובה: "אני מחפש להתרחק מעבודה בחברה הקטנה הנוכחית שלי לחברה גדולה יותר עם יותר צמיחה והזדמנויות בקריירה. אני רוצה לעלות לדרג ניהולי בעשר השנים הבאות, אבל החברה הנוכחית שלי היא קטן מכדי לאפשר לי למתוח בצורה יעילה בצורה זו [תפקיד זה] מתבסס על החוזקות שלי בתקשורת וניהול פרויקטים, ויעזור לי לצמוח כמנהיג ולשפר את כישורי ההשפעה שלי בעוד כמה שנים א מנהל בכיר..." והלאה איך התפקיד הזה משתלב בחזון החיים שלך.
אין כישורים
בבקשה, אל תטרחו להגיש מועמדות אם אין לכם את הכישורים הנדרשים. אני אדע. אם אתה מתכנת, צפה לתכנת בראיון. ותתכנת טוב. אם תעסוק בניהול פרויקטים, מוטב שתוכל לספר לי על הדרך הנכונה לבנות תוכנית פרויקט וחזון פרויקט. אני כנראה אפילו אתאר פרויקט ואבקש ממך לבנות תוכנית ממש שם, איתי. רק בגלל שהכותרת מכילה משהו אתה חושב במעורפל שאתה יכול לעשות, אם אתה לא עומד בדרישות, בבקשה אל תבזבז את זמני. אולי אני אהיה בסדר אם אתה עומד איתי בחזית ותגיד לי שאתה רוצה שינוי קריירה ומוכן לקחת תפקיד זוטר יותר כדי ללמוד. אולי אקח סיכון לגביך אם כל השאר יציב. אבל תגיד לי את זה בקורות החיים שלך כדי שלא נבזבז זמן. כן, תגיד לי שברזומה שלך משפר את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה, גם אם לאו דווקא לתפקיד הזה או לזכייה בראיון. אני לא אטען שזה נכון לגבי כל המראיינים, אבל זה נכון לגביי.
זה עניין של הגדרת ציפיות. אם אתה נכנס, והציפייה שלי היא, למשל, שאתה מכיר את ניהול יוניקס, ואז תגיד לי "טוב, קראתי ספר ואני באמת רוצה ללמוד אותו", לא, אני לא אוהב את זה. אם במקום זאת תשים בקורות החיים שלך שורה אובייקטיבית "מחפש לפתח מיומנויות בניהול יוניקס מרקע של פרויקט", עכשיו אנחנו באותו עמוד. אם אני לא צריך מומחה כרגע, אולי אשקיע בהכשרתך מאחר ויש לך את החזון והמוטיבציה העצמית. אה, וגם לתאר מה אתה עושה כדי להכין זה טוב, גם אם אין לך ניסיון בעבודה. רואה איך הציפייה יכולה לשנות את נקודת המבט שלי? תן לי הפתעות משמחות, לא הפתעות לא משמחות.
ענה על שאלותי בהשערה
אני אבחן אותך בהרבה דרכים. אבקש ממך לתאר הרבה מצבים - שבהם נכשלת, איפה הצלחת, מה היית משנה, מה אתה שונא ומה אתה אוהב. אל תשב שם ותגיד לי מה תעשה בעתיד. לא שאלתי מה תעשה, שאלתי מה עשית. אם אני צריך לחכות שתסיים לדבר, אז תגיד "תוכל לתת לי דוגמה ספציפית שבה עשית משהו כזה?" אז לא הצלחת לענות על השאלה שלי. אם אני מבקש דוגמה, בבקשה תן לי. אם אין לך אחד, זה בסדר, תגיד לי שמעולם לא היית במצב הזה, אבל יש לך כמה רעיונות אם ארצה לשמוע אותם. כן, בטח הייתי רוצה לשמוע אותם, אבל אולי יש לי גם שאלה נוספת עם דוגמאות שונות שהייתי מעדיף לדעת עליהן.
אם אתה לא חושב טוב על הרגליים, הקדיש זמן לקריאה ותרגול שאלות ראיון מצביות. לעולם לא אשתמש באחד שאני רואה באינטרנט, אבל זה יעזור לאמן את המוח שלך לענות, ויעניק לך זיכרונות טריים לשאוב מהם. גם לא אכפת לי כשמועמד עוצר לחשוב. אני אחכה. אני יודע שלכל אחד יש סגנונות שונים של חשיבה ותגובה.
איך לזכות בראיון
אני חושב שזה די פשוט. אני מחפש כמה תכונות אצל אנשים שאני הולך להעסיק. אם חסר לך אפילו אחד, אני כנראה הולך לפספס אותך בשביל מישהו שלא. עשה כמיטב יכולתך להראות את התכונות הללו ואתה תנצח. זה נכון בכל מקרה, החל מהעסקת שוער ועד מנהל.
תראה לי שאתה יכול לעשות דברים. זה אומר שאתה יכול לבצע משימות מאתגרות במהירות, להגיע למהירות כשצריך, ללכת קילומטר נוסף אם אתה צריך, להשפיע על עמיתים. אתה חייב להיות בעל מוטיבציה עצמית.
תראה לי שאתה אינטליגנטי. אשאל אותך שאלות שנועדו לגרום לך לחשוב. תראה לי שאתה יכול. אל תבלבלו בין אינטליגנציה לחינוך. לא אכפת לי איזה סוג של לימוד היה לך, אם אתה לא יכול לחשוב, אין עבודה. אם אתה יכול לחשוב, ואינך משכיל, אין בעיה בספר שלי, אם כי כנראה אחפש יותר ניסיון במקום.
הראה לי איך אני משתלב בחזון שלך. למען האמת, אנחנו נעבוד הכי טוב ביחד אם אתה חושב שהעבודה הזו היא המקום הטוב ביותר עבורך להיות בו עכשיו. אני רוצה לעזור לך להצליח בקריירה שלך, תן לי.
תהיה מיומן ביותר. לצערי, אני לא שוכר אנשים מדהימים שאין להם את תמהיל הכישורים המתאים. אבל אני שומר את המידע שלהם בסביבה כשאני צריך את תמהיל הכישורים שלהם. אני גם נוטה להמליץ על אנשים אלה לאחרים שמגייסים כמועמדים חזקים. רמת המיומנות הנדרשת להתקבל לעבודה תלויה בתפקיד ובציפיות. רמת הכניסה יכולה לברוח עם ערכות מיומנויות גסות או שיעורי כיתה. בכיר צריך להיות מוביל בתחום, ללא קשר לשנים בכוח העבודה.
תהיה נלהב. אם משעמם לך לעבוד בעבודה דומה במקום אחר, אתה תשתעמם איתי. תְקוּפָה. אני לא רוצה שום דבר מזה.
הסוף
רוב הדברים שאני מדבר עליהם כאן לא קשורים לגולם טכנולוגיות, אלא יותר לגבי איך זה להעסיק מלכתחילה. יש כל כך הרבה מאמרים בחוץ עם עצות רעות גם לאלה שמגייסים וגם לאלה שמנסים להתקבל לעבודה, רציתי להחדיר קצת כנות גולמית למשוואה. אם אתה מחפש להעסיק אנשים, אז הייתי ממליץ לך להשתמש ב-5 הנקודות שלי למעלה כדי לסנן אנשים. לגבי הגיוס שלי, לא, אני לא מגייס כרגע, אז בבקשה אל תשאל אותי. כאשר אני מגייס לעבודה, ואם במקרה תגיש בקשה, האמור לעיל הוא הקריטריונים שבהם אשתמש כדי להחליט.
זה נכון על פני פונקציות עסקיות ועל פני חברות. האנשים שיש להם את הדברים שרשמתי כדי לזכות בראיון יקבלו משרות שהם רוצים באופן עקבי. אם חסר לך משהו, מצא דרך להגיע לשם. עצם קיום תוכנית מעמיד אותך לפני 99% מהמועמדים לעבודה. אני גם אוהב לתת לאנשים הזדמנות בכל פעם שהם מאפשרים לי, כל עוד יש לי את הגמישות לעשות זאת. עד כה, לא התאכזבתי.
האם יש לך סיפורי מלחמה לעבודה (מראיין או מרואיין)? שתפו אותם בתגובות!
למה אני לא אשכור אותך| גולם טכנולוגיות
צ'רלי באלמר הוא יזם, בלוגר טכנולוגי ויועץ אתרים. הוא עבד עבור מספר חברות Fortune 500 בניהול IT, שיווק ועיצוב יישומים. החברה האחרונה שלו, Golem Technologies, היא אפליקציית סריקת אבטחת אתרים מבוססת ענן עבור מחלקות IT ואנשי אבטחה.
