אל תתנו לרשימת הקריטריונים של רישום דרושים להפחיד אתכם. רשימת הדרישות היא יותר רשימת משאלות עבור המועמד האידיאלי וייתכן שלא צריך לקחת אותה כל כך מילולית, מייעץ ה-Daily Muse. קרא בין השורות וייתכן שהיישום שלך עדיין יצליח.
לדוגמה, ייתכן שאין לך את ההישגים הספציפיים או ניסיון התעשייה המפורטים עבור התפקיד, אבל אולי יש לך את הכישורים הנכונים:
לעתים קרובות, זו לא התאמה מדויקת שהם מחפשים - זו מערכת הכישורים הנכונה. הם רוצים מתכנן אירועים עם כמה הטבות של קרן בית חולים תחת החגורה שלהם? הניסיון שלך בהפעלת גיוסי תרומות ללא מטרות רווח בעולם האמנויות למעשה יתאים למדי לחשבון.
החוכמה היא להוכיח שהחוויות שחווית נתנו לך את מה שנדרש כדי לבצע את העבודה אליה אתה מגיש מועמדות. עשה זאת על ידי שימוש בדוגמאות ספציפיות לאורך קורות החיים והמכתב המקדים שלך. התמקד במיומנויות הניתנות להעברה - במקרה זה, ניהול ספקים, בניית קשרים עם תורמים וגיוס כסף - וכיצד הם מתורגמים לאחריות בתיאור התפקיד.
לחלופין, אם יש לך את הניסיון שהם מחפשים, פשוט לא מספיק, אתה יכול להצביע על רקורד חיובי שמוכיח שאתה מוכן לקחת על עצמך יותר. אם מעולם לא ניהלת צוות של שישה, אבל ניהלת מספר פרויקטים של שלושה אנשים וקיבלת משוב נהדר, ודא שכללת זאת בבקשתך.
באופן דומה עבור מיומנויות קשוחות ספציפיות (כמו הכרת Salesforce), הניסיון שלך עם תוכנות קשורות (תוכנות CRM אחרות) עשוי להספיק, אז רשום אותן בקורות החיים שלך.
אין מספיק שנות ניסיון? אם יש לך קרוב למספר הזה של שנים, איכות הניסיון וההישגים שלך בעבודה עשויה לפצות על ההבדל.
הדבר הגרוע ביותר שיכול לקרות אם אתה מגיש מועמדות ואינך מתאים הוא לא לקבל ראיון או עבודה. אם לא תגיש בקשה? אתה בהחלט לא. עיין במאמר המלא לקבלת דוגמאות מעמיקות יותר.
קיבלת עבודה מבלי להיות התאמה מדויקת לקריטריונים של התפקיד? שתף אותנו בסיפור ההצלחה שלך בתגובות.
מה אתה באמת צריך כדי להגיש מועמדות לעבודה - ומה לא| המוזה היומית
תמונה מאתבוב רישקאמפ