כולנו יודעים שמעסיקים פוטנציאליים בודקים את פרופילי המדיה החברתית שלנו, אבל אנחנו לא תמיד בטוחים מה הם מחפשים. CareerBuilder סקר מעסיקים וגילה כמה סיבות מפתיעות שמצאו לדחות מועמדים
הסיבה העיקרית ברורה: 46% מהמעסיקים דחו מועמדים בשל "תצלומים או מידע פרובוקטיביים או בלתי הולמים". כמה מהסיבות העיקריות האחרות אינן ברורות כל כך:
מועמדים לעבודה השמיעו פה רע לחברה הקודמת או לעמיתיהם לעבודה - 36 אחוז
למועמד לעבודה היו כישורי תקשורת לקויים - 32 אחוזים
למועמד לעבודה היו הערות מפלות הקשורות לגזע, מגדר, דת וכו' - 28 אחוז
מועמד לעבודה שיקר לגבי כישורים - 25 אחוז
מועמד לעבודה שיתף מידע סודי ממעסיקים קודמים - 24 אחוז
עיין בקישור עבור הדברים שאתה צריך לעשות בפרופיל המדיה החברתית שלך כדי לתת לך את ההזדמנות הטובה ביותר בעבודה הבאה שלך.
מספר המעסיקים המעבירים מועמדים עקב פוסטים ברשתות החברתיות ממשיך לעלות| בונה קריירה
תמונה מאתmkhmarketing.