חמש טעויות קריירה שאולי מעכבות אותך

אתה מגיע למשרד בזמן, אף פעם לא החמצת מועד אחרון לפרויקט, אתה תמיד ממלא את קנקן הקפה כשמסיימים — אבל אז מבצע חולף עליך. מה יכול להיות שאתה עושה לא בסדר?

פוסט זה הופיע במקור בLearnVest.

אולי כלום. אחרי הכל, אנחנו לא רוצים להפוך אותך לפרנואיד. אבל, רק בשביל השקט הנפשי, בדוק את הרשימה הזו כדי לראות אם אתה עושה בלי משים משהו שעלול להרוס את מלוא פוטנציאל הקריירה שלך. שוחחנו עם מומחי קריירה כדי לגלות את חמש הטעויות הגדולות ביותר שעובדים עושים, כמו גם הצעות כיצד לתקן אותן.

התמודדות גרועה עם תקלות

אם אתה עובד בעל מוטיבציה מוגזמת, התמודדות עם כישלונות במשרד - כמו איבוד חשבון חשוב או העברת הרעיונות (בוודאי המדהימים) שלך בפגישה חשובה - יכולה להיות מרתיעה. "רוב האנשים השאפתניים והמשכילים מאוד קשים עם עצמם; הם פרפקציוניסטיים מדי", אומר גלו האריס, מאמן בכיר ויועץ ארגוני. "לכן, כשהם מרגישים שהם עשו טעות, או 'נכשלו' בדעה העצמית שלהם, זה גם מייאש ומשתק."

אכזבות בעבודה יכולות למנוע ממך לשאול שאלות קריטיות או לקחת על עצמך אחריות שעלולה לקדם אותך בעבודה שלך. עם זאת, זה לא מציאותי להאמין שלעולם לא תעשה טעויות בקריירה ארוכה, והיכולת להתאושש במהירות היא מה שיכולה לבדל אותך מהחבורה.

מה לעשות במקום זאת:שנה את הלך הרוח שלך, מציע האריס. "תגיד לעצמך שלקיחת הסיכון, תהיה התוצאה אשר תהיה, מספיקה הצלחה", היא אומרת. במקום לפחד לשים את עצמך בעבודה מחשש לכישלון, הציבו יעד לנסות לפחות משימה אחת בחודש שנמצאת מחוץ לאזור הנוחות שלכם.

לדוגמה, הצעה של שדרת פרסום חדשה עבור החברה שלך עשויה להתברר כפלופ, או להציע להוביל את הפרסום של לקוח חדש עשוי להשתבש אם הלקוח פשוט לא יזוז. אבל, עם הזמן, תלמד איך לעשותלהמשיך הלאה מהטעויות שלך, בין אם זה אומר לבקש משוב על מצגת או לתכנן מצגת טובה יותר בפעם הבאה.

נכשל בקידום עצמי

ברוב סביבות העבודה, זה תלוי בך לנקוש בעצמך מדי פעם כשמדובר בעבודה שנעשתה היטב. זה חשוב במיוחד כאשר סיימתם משימה ראויה לשבח ונראה שהבוסים שלכם אפילו לא שמים לב. "לפעמים [חוסר שבחים עצמיים] מוסבר על ידי אמונתו של עובד שקידום עצמי הוא איכשהו לא מקצועי", אומר טוד דווט, מאמן לפיתוח מנהיגות ומחבר הספר "הספר השחור הקטן של מנהיגות." "בפעמים אחרות זה בגלל שאדם הניח בטעות שהבוס או אחרים מודעים לעבודתם הטובה."

מה לעשות במקום זאת:אלא אם הבוס שלך יוצא ואומר לך שעשית עבודה טובה, אל תניח שהיא שמה לב. "רוב מקומות העבודה הם תחרותיים ביותר", אומר דווט. "ככל שאתה עולה בדרגות, יותר אינטליגנציה וניסיון הופכים דומים בין אנשים." במילים אחרות, השארת העבודה הקשה שלך לא מוזכרת מאפשרת לעמיתים אחרים בעלי כישורים דומים להיכנס פנימה ולקצור את היתרונות של בוס שנאלץ לשים לב.

בפעם הבאה שתבקשו לקחת על עצמכם משימה תובענית במיוחד בעבודה, הבטיחו לבוסית שלכם שאתם עומדים בתפקיד בכך שתזכירו לה הופעות עבר שהתנהלו ללא תקלות. דווט מציע לומר משהו כמו, "ג'אן, תן לי לזרוק את הכובע שלי בזירה עבור חשבון Acme. אני עוטף את חשבון ג'ונסון בערך באותה תקופה, ולשניים האלה יש מיקוד דומה מאוד בתעשייה. אשמח לעשות עוד אחד לנצח עם Acme אם הקבוצה צריכה אותי". שמור על הקידום העצמי שלך ממוקד ונמוך כדי להפוך אותו ליעיל ביותר.

חושב "אני" במקום "אנחנו"

חשוב לקחת חלק פעיל בקידום שלך בעבודה. אבל כשאתה מתמקד רק בהצלחתך האישית או בהכרה שלך, אתה עושה את העבודה שלך על מטרות אינדיבידואליות ולא על יעדים שטובים לקבוצה הכוללת. תחשוב על זה כך: הבוס של הבוס שלך לא מעוניין ברווח האישי שלך - הוא מודאג לגבי מה שטוב לחברה. אם נראה שהפעולות שלך מועילות לבריאות הכללית של החברה, תהיו חלק בלתי נפרד מהעזרה לה להשיג את השורה התחתונה שלהן, מה שבתורו יגדיל את הסיכוי שהם ירצו להמשיך ולקדם אותך.

מה לעשות במקום זאת:לפני שתנקוט פעולה כלשהי בעבודה, שאל את עצמך מה תהיה התועלת עבור הצוות בכללותו, מציעה פטי ג'ונסון, מומחית לקריירה ומקום עבודה ומנכ"לית שלPeopleResults.

"אחד הדברים הגרועים ביותר שאתה יכול לעשות הוא להופיע ולתת את האות שיש לך את כל התשובות", אמרה. "זוהי דרך בטוחה להרחיק אחרים אם אתה צריך שהם ישחקו תפקיד פעיל בעבודה או ברעיון שלך."

מקם את עצמך תמיד כשחקן צוות, מישהו שמוכן ומוכן לקחת על עצמו פרויקטים קבוצתיים ולעבוד זה לצד זה עם אחרים למען שיפורם של כל המעורבים. ג'ונסון מציע להשתמש בשפה כמו, "הנה הרעיונות שלי בנושא. מה אתם חושבים?" ו"בואו נתכנן לעבוד על זה ביחד" כדי לגלגל את הכדור.

לא מבקש משוב

רוב העובדים עוברים צורה כלשהי של הערכת עובדים שנתית, אבל אתה אמור לקבל משוב יותר מפעם בשנה. "ברוב הארגונים, [הערכות רשמיות] אינן חשובות במיוחד עבור הבוס או העובד", אומר דווט. "הבוס הטיפוסי, אפילו בהרבה חברות גדולות יותר, אינו מאומן לספק הערכה ביעילות... ללא הכשרה, הם יכולים להיות רק תרגילים ליצירת מתח לא מכוון." הערכות גם נוטות לשים דגש מיותר על אירועים אחרונים או פרויקטים גדולים מאוד, ומשאירים חלק גדול מהביצועים הכוללים שלך נשכחים או לא מוזכרים.

מה לעשות במקום זאת:כדי להצליח, חשוב להעריך את המאמצים שלך לעתים קרובות, ולנתח מה עובד ומה לא. "האנשים המצליחים ביותר יודעים זאת ועוברים מעבר לציות בלבד כדי למצוא באופן פעיל עמית אחד או שניים ישרים וישרים שיעניקו להם ביקורת מועילה ובונה", אומר דווט. "סוג זה של התנהגות מזדמנת של חיפוש משוב הוא אחד מסימני ההיכר של אנשי מקצוע מובילים."

ברגע שתמצא את הקולגות שאתה מרגיש בנוח לדבר איתם, דווט מציע להתחיל בפשטות. "שאל אותם איזה דבר אחד אתה יכול לעשות כדי להפוך לגרסה טובה יותר של עצמך בעבודה במהלך השנה הבאה", הוא מציע. "אתה יכול להקל עליהם עוד יותר בכך שלא תבקש מהם לענות מיד. אם הם מוכנים לעזור, תגיד להם לחשוב על זה ולקפוץ מאוחר יותר כשתהיה להם דקה לחלוק את הרעיונות שלהם".

מסרב לקחת על עצמו תפקידים חדשים

פשוט לעשות את מה שנשכרת לעשות ולא יותר מזה זה לא-נו גדול. "אם כל מה שאתה עושה זה מה שרשום בתיאור התפקיד שלך, אי אפשר להתקדם", אומר דן שאובל, מחבר הספר "קדם את עצמך: הכללים החדשים להצלחה בקריירהראה מקום העבודה שלך כמגרש משחק שווה. לכולם שם יש את אותן כישורים, אותה גישה חרוצה ואותה תשומת לב לפרטים.לצאת מאזור הנוחות שלךיכול להיות בדיוק הדחיפה שהבוס שלך צריך לתת לך את הקידום הזה במקום בן הזוג שלך לקובייה.

מה לעשות במקום זאת:במקום להתמקד במשימות האופייניות למישהו בעמדה שלך, שאלו את עצמכם אילו הישגים תצטרכו להשיג לפני שתוכלו להשיג את הקידום הגדול הזה. "כדי להצדיק תוספות שכר וקידום, צריך לחשוב מחוץ לתיאור התפקיד ולקחת על עצמך אחריות נוספת", אומר שאובל. "אחרי שתשלוט בתפקיד הנוכחי שלך, בקש מהמנהל שלך פרויקטים נוספים שהם מאתגרים יותר." בסופו של יום, סביר יותר שבוס ישים לב ולקדם אדם שעושה מעל ומעבר למילוי חובה - לא האדם ששמח לדבוק בסטטוס קוו.

אבל זכור שכל עבודה נוספת שאתה לוקח על עצמך אמורה לעזור לך לפתח את כישוריך ולהוביל להזדמנויות אחרות של פרויקטים ברמה גבוהה; הכל לא אמור להיות עסוק בעבודה. ואל תנשוך יותר ממה שאתה יכול ללעוס. שאובל מציע לעשות תחילה חשבון נפש של המחויבויות הנוכחיות שלך, ולהגדיר גבול לכל עבודה נוספת שאתה לוקח על סמך משך הזמן שאתה מעריך שתצטרך כדי להצטיין בכל המשימות שלך.

5 דברים מטופשים שעוצרים אותך בעבודה| LearnVest

LearnVestהיא תוכנית בשביל הכסף שלך.קרא את הסיפורים שלנו,להשתמש בכלים שלנוולדבר עם מתכנןלגבי קבלת אתוכנית פיננסיתתוכנן עבורך. LearnVest Planning Services היא יועצת השקעות רשומה וחברת בת של LearnVest, Inc. המספקת תוכניות פיננסיות ללקוחותיה. שירותי התכנון של LearnVest וכל צד שלישי המפורטים, נדונים, מזוהים או מופיעים במסמך זה הם נפרדים ובלתי קשורים ואינם אחראים זה למוצרים, לשירותים או למדיניות של זה.

תמונה מותאמת ממונקיק(שטרסטוק). תמונות מאתגארי נייט(פליקר),אפסילון של אנדרומדה(פליקר),ג'ייסון אפפינק(פליקר),האש מילחאן(פליקר), וג'ניפר מורו(פליקר).

רוצה לראות את העבודה שלך על Lifehacker? אֶלֶקטרוֹנִיאנדי.