חמש טעויות קריירה שאולי לא ידעת שאתה עושה

לא משנה מה המקצוע שבחרת, לכולנו יש משהו משותף: אנחנו מנסים לעשות את הכי טוב שאנחנו יכולים בקריירה שלנו. כמובן שאנחנו לא הולכים לרכל על הבוס שלנו, לא נעמוד בלוחות הזמנים שלנו, או נעשה כל דבר אחר כדי לסכן את העבודה או הקריירה שלנו... ביודעין.

פוסט זה הופיע במקור בLearnVest.

זו "במודע" שזו הבעיה. אנחנו יכולים בקלות להימנע מהמלכודות המקצועיות שאנו מכירים, אבל מה עם אלה שאיננו מכירים? ועוד יותר חשוב, האם אנו עושים טעויות גדולות כאשר אנולַחשׁוֹבאנחנו עושים את הצעד הנכון? כדי לא ליפול למלכודת הזו, ביקשנו ממומחי קריירה לשפוך אור על הצעדים המוטעים שאנו עושים מבלי להבין, בין אם במשרד ובין אם בשוחות של חיפוש עבודה. אתה עושה את הטעויות האלה?

שמירה על עצמך במצב לא מקוון

לדעת כי ערוצי מדיה חברתית כגון טוויטר, פייסבוק ואפילולינקדאיןשופעים הזדמנויות עבורטעויות שפוגעות בקריירה, אפשר להבין שאולי תרצה לשכב, להשאיר את הפרופילים שלך רדומים או אפילו לקחת את עצמך במצב לא מקוון לחלוטין.

אבל זה הצעד השגוי, לדברי שריל פאלמר, מאמנת קריירה מוסמכת ובעלים שלקריאה לקריירה. "לפי נתונים עדכניים, רוב המגייסים סורקים כעתמקורות מקווניםלמידע נוסף על מועמדים", אומרת פאלמר. "מידע מקוון חיובי עליך ישפר את סיכויי העבודה שלך, שכן זה מה שמגייסים יחפשו כדי לקבוע למי הם קוראים לראיון". היא מציינת שמכיוון שאתרי מדיה חברתית כגון מכיוון שלינקדאין, טוויטר ופייסבוק הן חלק מהתוצאות הראשונות שמופיעות במנועי חיפוש, תרצו להיות מיוצגים - וייצוגו היטב.

פאלמר אומר שרק להחזיק את הפרופילים זה לא מספיק - אתה חייב שיהיה לךדִינָמִינוֹכְחוּת. זה אומר להשתמש בערוצים האלה כדי לקדם את עצמך בצורה חיובית ומקצועית. עבדת על מסע פרסום חדש? תצייץ את זה. התווסף לתיק הצילום שלך? זה בפייסבוק. נתקלתם בכתבה מרתקת בתעשייה? שתפו אותולינקדאין. כאשר מגייסים או מראיינים מחפשים אותך, הם ימצאו אדם מרתק ופרודוקטיבי.

(ואם ניהול רשתות מרובות נראה כמו יותר מדי, אתה תמיד יכולקישור אוטומטיהטוויטר, הפייסבוק והלינקדאין שלך, כך שכל פוסט משודר לכל שלוש הרשתות. אל תדאג, אנחנו לא נספר למגייסים.)

קשר עם עמיתים לעבודה

אתה צודק: זה תמיד רעיון טוב להשתתף ב- Happy Hours בעבודה, בימי התנדבות וצורות אחרות של חיבור קבוצתי, כי בעוד האנשים האלה הם הקולגות שלך, הם גם האנשים שאיתם אתה מבלה יותר מ-40 שעות בשבוע .

אבל ההתקשרות הופכת לבעייתית כאשר אתה מתקרב מאוד לחלק מהקולגות לעבודה... ולא לאחרים. "זו טעות ליישר קו עם אדם אחד או מחנה אחד", מזהירה מריאן אייר, מייסדת ומנכ"לית חברת אימון, הדרכה וייעוץ.הרחבת מחשבה. "אמנם זה מפתה ליישר קו עם אדם או קבוצה חזקים, אבל בכך אתה מפריד את עצמך מכולם. ואז מה קורה כשמתרחשים שינויים פרסונליים, מישהו נופל מהרווחה, או שאתה צריך תמיכה ממישהו שלא בקבוצה הנבחרת. ?"

כדי לא להיכנס לעומק עם כמהעמיתיםעל פני אחרים, הם מייעצים לאנשים לנקוט בכמה צעדים פשוטים כדי לשמור על דברים ידידותיים בכל רחבי הלוח: ללכת לארוחת צהריים עם קבוצה של אנשים, או אנשים שונים בכל יום; לשבת ליד אנשים שאינם חבריך לשולחן כבר בפגישות; ערבבו קצת את השגרה שלכם - עצרו במטבח או במקרר המים לשיחה קצרה בשעות שונות של היום, כדי להיתקל באנשים שונים.

"ככל שאתה עולה גבוה יותר בארגון", מזכיר להם, "חשוב יותר להיות שומר מצוות וזהיר. זכור שלמרות שיש בעלי ברית זה חשוב ביותר, כך יש אנשים שיאתגרו אותך."

אלוף בעבודות להסתדר-לפגוש

אנחנו לא צריכים להגיד לך שאין שום בושה לקחת הופעה שלא קשורה למסלול הקריירה האולטימטיבי שלך (חשבו:שולחנות המתנה) כדי לגמור את החודש תוך כדי ציד אחר הזדמנויות אחרות, או להרוויח קצת כסף מהצד. בנוסף, החרפה שלך תראה למעסיקים עתידיים שאתה חרוץ ומוכן להתעסק, נכון? לא בדיוק.

"כצייד עבודה, אתה צריך להסתכל על עצמך כמועמד דרך עיני המעסיק הפוטנציאלי שלך", מייעץ רוברט מאייר, נשיאמומחים בשוק העבודה. "ועבור מעסיק, עבודה צדדית היא הסחת דעת מהתפקיד העיקרי שלך. חברת Fortune 500 פשוט לא תעריך את הזמן שלך כמנהל לילה ב-7-11."

במקום לנסות להגדילעבודות זמניותעל ידי הסבר כיצד הם לימדו אותך "עקשנות" ו"אמינות", מאייר ממליץ למזער עמדות כאלה עד לקוות החיים שלך בלבד - או לבטל אותם לחלוטין תוך כדי נפח של עמדות העבר הרלוונטיות יותר שלך. "הפעם היחידה שבה אתה צריך לכלול עבודה כזו בקורות החיים שלך היא אם זה מקדם את מטרת הקריירה שלך", הוא אומר. לדוגמה, עבודה ברצפת המכירה ברשת בגדים עשויה להיות בעלת ערך אם אתה מגיש מועמדות להיות קונה עבור J.Crew; הזמן שלך כמדריך כושר עשוי להיות רלוונטי אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד תפעולי ב- Under Armour.

אם ביליתם שישה חודשים בגריפת גלידה וכעת אתם מגישים מועמדות למשרה תאגידית לחלוטין לא קשורה במכירות מודעות, מאייר ממליץ לבטל את המשרה הסופי שלכם מהרזומה שלכם לחלוטין. אם הפער התעסוקתי שלך צריך לעלות בראיון, הוא אומר, הסביר שהקדשת את מלוא תשומת הלב שלך למציאת העבודה הנכונה בכלכלה קשה - תירוץ מובן אם עברו 12 חודשים או פחות.

מסתמכים על רשימת יתרונות וחסרונות

הרם את ידך אם אי פעם ערכת רשימת יתרונות וחסרונות לגבי עבודה או פרויקט פוטנציאליים. זה הצעד ההגיוני - אתה מפרט את כל הסיבות שאתה צריך ולא צריך לקחת על עצמך מיזם חדש כדי לקבל החלטה מושכלת ורציונלית.

אבל מושכל ורציונלי זה לא כל מה שזה נסדק להיות. "אם אתה מקבל תחושת בטן רעה לגבי עבודה אצל בוס מסוים, תחושת 'בור בבטן' לגבי סביבת עבודה עגומה, או שאתה עושה רציונליזציה עצמית על פני קיצוץ משמעותי בשכר, לעולם אל תתעלם מהקול הקטן ב האוזן שלך מזהירה אותך שמשהו לא בסדר", מסבירה שריל ריץ' הייזלר, מייסדת ונשיאת אתר ייעוץ קריירהלוטרנטיבים.

אם יש לך הרגשה רעה לגבי הזדמנות שנראית מבטיחה על פני השטח, אומר הייסלר, הגיע הזמן לקבל מידע נוסף. "חפור לעומק, והרגיע את עצמך שההתרשמות שלך שגויה, או התרחק מההצעה. זה נכון אפילו לבחירת מסלול הקריירה הראשון שלך - סמוך על עצמך." זה לא אומר שכמה עצבים פירושם שאתה צריך לשחרר את הראיון בסיבוב השני, אבל אם אתה לא יכול לנער את החרדה שלך ולא יכול להקל עליה עם מידע נוסף, אולי הגיע הזמן לקחת צעד אחורה.

"אם", אומר הייזלר, "אחרי שביצעתם את המחקר והנטוורקינג שלכם, הקריירה, התעשייה או העבודה שאתם חוקרים לא מרגישים נכון עבורכם, שקול מחדש. העובדים המאושרים ביותר עובדים בתחומים שהם נהנים מהם בתעשיות שהם אוהבים".

להיות זמין לתמיד

רוב הסיכויים הם שערכי המעסיק הנוכחיים שלך מתמודדים עם הזמן - כלומר, כמה זמן אתה במשרד, עובד ליד השולחן שלך. וכשאתם לא פנים אל פנים, אתם נגישים בטלפון, בדוא"ל, בטקסט או ביונת דואר, בין אם זה בחצות, חצות בשבת או חצות בשבת במהלך החופשה שלכם.

"כשאתה מסרבנָצִיגאחריות זה מראה שאתה לא מורה או מנטור, ובוודאי לא מפקח, וזה קריטריון לקידום", אומר ברוס הורביץ, מגייס בכיר ומחבר הספר "הַצלָחָה! כעובד או יזםוכשאתה לא יוצא לחופשה, הוא אומר, זה יכול ליצור אווירה של עליונות - כאילו אתה מרגיש ששום דבר לא יכול להיעשות בלעדייך.

"אנשים עושים את הטעות שהם זמינים מדי כי הם לא יודעים להגיד לא'", אומר הורביץ. "הם חושבים שהאדם שהם דוחים יכעס עליהם, וזה ישפיע על מערכת היחסים שלהם". אבל, הוא מוסיף, זה לא בהכרח המקרה. אם אתם פנויים לתמיד ומחפשים לשבור את המעגל, הורביץ ממליץ להתחיל ב"כן מותנה", כאשר כששמעתם על משימה חדשה, אתם משיבים: "אני אשמח. רק תן לי לעשות את העבודה הזו. , ואם אתה עדיין צריך את העזרה שלי, אני שם בשבילך."

כמובן, אף אחד לא ממליץ לך לדלג על העבודה שלך, וסביר להניח שיהיו מקרים שבהם תצטרך להיות זמין מחוץ למשרד. אבל האצלת משימות שיש להשלים ללא הפיקוח הישיר שלך, או אפילו בהיעדרך, היא מיומנות שצריכה להיות לכל מנהל - או מנהל לעתיד.

5 טעויות קריירה שלא ידעת שאתה עושה| LearnVest

ליבי קיין היא העורכת המשותפת ב-LearnVest. לאחר שסיימה את לימודיה בוולסלי קולג', שם הייתה עורכת ב-Wellesley News, היא הצטרפה לצוות LearnVest. עבודתה הופיעה בהאפינגטון פוסט, פורבס, פיסקאל טיימס ועוד. ליבי מבלה את זמנה בביקור במוזיאונים הטובים ביותר שהיא יכולה למצוא - כמה שיותר מעוות, יותר טוב. עקבו אחרי ליבי קייןלְצַפְצֵףוGoogle+

LearnVestמסמיך את כולם לקחת שליטה על הכספים האישיים שלו. הם מספקים ייעוץ ומשאבים של מומחים, ותוכניות פיננסיות שמתאימות לתקציב שלך.

רוצה לראות את העבודה שלך על Lifehacker? אֶלֶקטרוֹנִיטסה.