יש הרבה מדריכים מעולים על ראיונות לעבודה, משא ומתן על העלאה, ודייגים עבורקידום. אבל מה תוכנית המשחק לאחר שעשית את כל זה, ואתה סוף סוף מרוצה מהמעסיק הנוכחי שלך?
מה אם אתה לא רוצה הרבה אחריות, אבל אתה מגרד למשהו קטן - הבנה טובה יותר של איך החברה פועלת, טעם ביס של עבודה מסקרנת, או סתם חבר במחלקה אחרת?
אתה רוצה: חברים חדשים
לאחרונה נתקלתי במחברת ספירלה ישנה המתארת את חוקי המועדון שפתחתי בכיתה ג', "הסופר קוליוס". הכללים היו מצחיקים בדיעבד: הקשיבו במהלך פגישות (אילו פגישות?), השתמשו בסמלי המועדון בעת העברת פתקים (ציור גס של כלב פירושו "wassup"), ותמיד תמכו בחברי מועדון אחרים (אה).
אבל הקמתי מועדון מדהים להפליא המחיש את הרצון שיש לאנשים מכל הגילאים: הצורך להיות חלק מקהילה. זה מנחם לדעת שיש משהו שמאחד אותך מלבד שם בית ספר (או חברה). ואם אתה מרוצה להישאר במקום שבו אתה נמצא לזמן מה, טוב תעשה אם תמצא - או תבנה - איזו קהילה בעצמך.
תמיד יש את קבוצת הסופטבול של המשרד. לא הקטע שלך? יש כמה חלופות שאינן מזיעות.התחל מועדון ספרים צנועלקרוא ולדון בסיפורים קצרים או מאמרי מגזין. צור קבוצת ג'אווה שבועית שמגיעה לבית קפה סמוך, ואל תאפשר לאף אחד להזמין את אותו הדבר שבועיים ברציפות. קחו בחשבון את ימי רביעי של אוכל אתני, שבהם קבוצה מנסה מסעדה חדשה בכל יום גבנון. לא משנה מה העניין שלך, צור סביבו קבוצה. שים פליירים. תגיד לחברים שלך לספר לחברים שלהם. ובניגוד למה שעשיתי עם ה-'Sup Coolios' - הזמינו את כולם, אפילו מחלקות אחרות, להצטרף.
למה זה שווה את זה:להכיר חברים חדשיםמעבר לאלה שאתה חולק, קיר תא הוא קריטי לשפיות ולקריירה שלך. תקבל תחושה של מחלקות אחרות, בוסים אחרים, פעולות אחרות. ואם בכל זאת תגיע למצב שאתה מחפש עבודה אחרת באופן פנימי? אתה יכול פשוט לשמוע על זה בקפה.
אתה רוצה: כישורים חדשים
קח משימה שאתה עובד עליה כעת, ושקול אנשים מצוותים או מחלקות אחרות שיכולים לעזוראַתָהלעשות את זה טוב יותר (ההפך מלהעביר את הכסף). אנחנו לא מדברים על פרויקט חדש במטרה להזניק אותך לדרגת השכר הבאה. אנחנו מדברים על צעדים נחמדים ופשוטים שאתה יכול לנקוט שיעניקו לך קצת יותר ידע בעבודה.
למשל, אני כתב. חדר החדשות פתח לאחרונה יוזמה המחייבת את הכתבים לצלם סרטונים עם הסיפורים שלהם, במידת האפשר. זו לא הפקת ענק; אנו משתמשים בסמארטפונים ובכלי עריכה פשוטים. אז אוכל לדבוק בבסיס, לעמוד בדרישות ולהיות בסדר. אבל יכולתי גם לראות בדרישה הזדמנות לעשות זאתללמוד משהו חדש. אני יכול לפנות לצלם או לעורך תמונות שיש לו ניסיון בווידאו, ולבקש טיפים על צילום צילומים ועריכה בצורה אומנותית יותר. או שאני יכול לבקש להקדיש 30 דקות לצפייה במישהו מצלם או עורך אחד.
למה זה שווה את זה:אני לא מכריח את עצמי לקחת על עצמי אחריות חדשה; אני פשוט עושה עבודה טובה יותר באחד שכבר יש לי. ואין שום נזק להראות לעורך שלי איך ביצעתי טיפ שלמדתי מצלם. כי אתה יודע מה אפילו יותר מרשים מלצלם סרטון B+ ולהפוך אותו ל-A? לוקחים יוזמה ללמוד איך.
אתה רוצה: נראות רבה יותר
תחשוב לאחור מתי הגשת מועמדות למשרה שאתה מחזיק כעת. ידעת את החוזקות והחולשות שלך ולמה אתה המועמד המושלם, אבל גם למדת על החברה - איך היא פעלה וכיצד תוכל לתרום הן בתפקידך והן ברחבי הארגון.
ובכן, עכשיו כשאתה מקורב, זה עדיין רעיון טוב להראות לכמה שיותר אנשים איך אתה תורם. הדרך המהירה, הקלה ביותר, ללא לחץ לעשות זאת: הראה כיצד פרויקט שהצוות שלך עובד עליו מצטלב עם פרויקט או יוזמה שצוות אחר עובד עליו. זה לא חייב להיות מונומנטלי או לא אורגני לחלוטין.
למשל, לעולם לא יכולתי להציע לכתבים העסקיים להתחיל לתאם עם הקמפיין האחרון של מחלקת הפרסום; אנו פועלים 100% באופן עצמאי (מסיבה כלשהי). אבל אם הצוות שלי עובד על שיפור הנראות של הסיפורים שלנו באתר ולקבל יותר תנועה במנועי חיפוש, אני יכול לומר, "אתה יודע, זה יהיה נהדר לשמוע מאחד מראשי הצוותים המקוונים על אילו סוגי סיפורים והכותרות זוכות להכי הרבה כניסות. אני אראה אם אחד מהם יוכל להקדיש חמש דקות לדבר אסטרטגיה מתישהו השבוע".
למה זה שווה את זה:בדוגמה זו, התפקיד שלי הוא פשוט ולא אמור לגזול זמן עבור כל אחד מהמעורבים. אבל זה מראה על יוזמה. זה מראה שאני מבין את המטרות המשותפות של מחלקות מצטלבות. וזה נותן לי תירוץ לזהצחצוח כתפיים (אורגני)עם קבוצה אחרת של אנשים.
כמובן, אלו אינן הדרכים היחידות להיות מעורבות יותר בחברה שלך. אתה יכול להצטרף לוועדות משנה וכוחות משימה. אתה יכול לבקש ממובילים ושייקים לקפה. אבל אם אתה מחפש איזה מפץ גדול למאמץ מינימלי (כלומר, באמת, לפעמים זה כל מה שאתה צריך לחסוך), שקול כמה מהחלופות האלה נטולות מתח ופחות מחויבות שיכולות לעזור לך לקדם את הקריירה שלך -כשתהיה מוכן - ובנה כמה חברויות חדשות תוך כדי.
דרכים סופר קלות להתערב יותר בעבודה| המוזה היומית
קרוליין מקמילן היא ילידת שרלוט, NC וכתבת ב-The Charlotte Observer, שם היא כותבת על עסקים קטנים ויזמות. היא סיימה את בית הספר לעיתונות באוניברסיטת צפון קרוליינה בצ'פל היל ובילתה את השנתיים האחרונות בקולג' כעורכת הראשית של מגזין Rival, פרסום משותף של אוניברסיטת דיוק ו-UNC. היא אוהבת כדורסל טאר עקב, קפה עיתונות צרפתית, להכין רשימות מטלות ולקנות יותר ספרים ממה שהמדפים שלה יכולים להכיל.
תמונה רמיקס מstocklite(שטרסטוק).
רוצה לראות את העבודה שלך על Lifehacker? אֶלֶקטרוֹנִיטסה.
