מתי צריך לדאוג לתואר העבודה שלי?

Lifehacker יקר,
לאחרונה קיבלתי קידום בעבודה שכלל העלאה יפה וכמה תחומי אחריות חדשים. עם זאת, זה לא כלל שינוי כותרת למרות שתיאור התפקיד החדש שלי מצדיק זאת. האם זה משנה? האם עלי לבקש כותרת חדשה? אם כן, איך עלי לנהוג?

בְּכֵנוּת,
מוטרד לגבי כותרות

TAT יקר,
כותרות עבודה גורמות לצרות רבות ולעתים נדירות הן חשובות כל כך באותו הרגע. הם יכולים ליצור אנשיםתְחוּשָׁהחשוב בעבודה, אך לעתים רחוקות עושים יותר מאשר לכונן היררכיה. התואר שלך עושה הבדל משמעותי רק כאשר אתה מבדיל בין עובד רגיל למנהל וכאשר אתה עוזב את העבודה שלך וצריך להדביק אותו בקורות החיים שלך. אם אתה מתכנן להישאר בעבודה שלך לזמן מה, היעדר כותרת חדשה לא אמורה להשפיע עליך. עם זאת, אינך רוצה לבקש משהו מהחברה שלך אם אתה מתכנן לצאת מהדלת בעתיד הקרוב ורוצה לעזוב בתנאים טובים. אם אתה רוצה חבטת כותרת, או לפחות רוצה לדעתמַדוּעַלא קיבלת, אתה רק צריך לשאול - בדרך הנכונה, כמובן.

מדוע חברות מתעכבות עם קידום כותרת

הם שומרים את התואר למאוחר יותר
חברות מסוימות אינן יכולות להרשות לעצמן העלאות שכר לאותם עובדים שנה אחר שנה - או, לפחות, לא הרבה מהם - ולכן הן משדרגות כותרות עבודה במקום זאת. ייתכן שהחברה שלך תרצה לשריין לך תוספת כותרת מאוחר יותר כדי שהיא תוכל לשלם לך פחות אבל עדיין לתת לך ערך. אם זה המקרה, בקש את התואר החדש שלךכרגעזה אומר שאתה עשוי לקבל פחות מאוחר יותר אם יתנו לך את זה.

קידום פומבי שלך גורם לבעיות עם עובדים אחרים
גם פוליטיקה משרדית יכולה לשחק תפקיד. לפעמים מתן תואר גדול יותר עשוי לגרום לעובד אחר להרגיש עצבני או לרצות קידום. ייתכן שחברות ירצו להשאיר את הקידום שלך לא ידוע יחסית, וכתוצאה מכך הן לא יספקו לך כותרת חדשה. אם זה קורה, אתה אמור לראות את גבשושית הכותרת הזו בעתיד הקרוב (או לפחות שתהיה לך סיבה לשאול שוב במועד מאוחר יותר).

זהו מבחן
ייתכן שהחברה שלך תרצה גם לראות כיצד אתה מתפקד בתחומי האחריות החדשים שלך לפני שתעניק לך כותרת חדשה באופן רשמי. אם עבדת קשה עבורם והרווחת העלאה, הם לא יתקשו לשלם לך יותר עבור המאמץ המתמשך שלך. הם עשויים להוסיף אחריות חדשה כמבחן כדי לראות אם אתה יכול להתמודד איתם, ואז לספק את קידום הכותרת לבד אם תעבור.

עדיין לא מגיע לך אחד, או שהם פשוט שכחו
אחריות חדשה עשויה להיראות לך הרבה והרבה פחות למעסיק שלך. אם הם לא שמו אותך כאחראי על ניהול פרויקט גדול או אנשים אחרים, כנראה שהם לא רואים את התפקיד החדש שלך כתפקיד חדש. החברה שלך רוצה לשלם לך יותר כי הם ביקשו ממך לעשות יותר, אבל שום דבר שלא יכול ליפול תחת התואר הקיים שלך. בעוד שחברות מסוימות יוסיפו הבחנה זוטר/בכירה בעת מתן אחריות חדשה, הן עשויות עבור מחלקות מסוימות בחברה אך לא אחרות. לדוגמה, מפתחים עשויים לקבל את ההבחנה הזו אך נציגי תמיכת לקוחות לא. תסתכל על המחלקה שלך ומצא תקדים. אם נראה שאתה צריך שדרוג כותרת, אתה יכול לבקש אחד. לפעמים חברות לא חושבות על זה כל כך מקרוב כמו שאתה יכול, אז אם נראה שהן התעלמו מההיבט הזה של הקידום שלך, כדאי להעלות את זה.

כיצד לבקש קידום כותרת

כאשר אתה מבקש קידום כותרת לאחר קבלת העלאה אתה עלול להיתקל כחמדן. כמו כן, מכיוון שקידום כותרת מתגלה כשימושי ביותר בקורות החיים שלך, ולא בחברה (ברוב המקרים), אתה גם נותן את הרושם שאתה לא מתכוון להישאר יותר מדי זמן. אתה לא רוצה מותג כזה בחברה, כי זה יכול לפגוע בך בעתיד בין אם תעזוב ובין אם לא, אז עליך לנהוג בזהירות.

אם אתה עובד בחברה מסורתית עם מחלקות שונות, כנראה קיבלת קידום כי המנהל שלך המליץ ​​לך על אחת והחברה החליטה מה לתת לך. זה מעמיד אותך במצב טוב יותר מכיוון שאתה יכול לדבר עם המנהל הישיר שלך על התואר שלך קודם, פוטנציאלי למזער את מספר האנשים שמכירים שביקשת אותו. אם אתה צריך ללכת ישירות לבוס שלך, אל תדאג - אתה עדיין רוצה לעשות את אותה גישה. ספר לבוס או למנהל שלך משהו כמו הבא:

אני מאוד מעריך את ההעלאה והאחריות החדשה, אבל אני מרגיש שאני עושה עכשיו את רמת העבודה הקשורה ל-a(n) [הכנס כותרת עבודה כאן]. אני לא רוצה לבקש יותר מדי כי אני מאוד שמח כאן, אבל אתה חושב שזו כותרת מדויקת לעבודה שאני עושה?

כשאתה מעלה את הנושא, אתה רוצה להבהיר כמה דברים: 1) אתה מעריך את מה שיש לך, 2) אתה מאושר בעבודה שלך (כלומר אתה לא מתכנן לעזוב), ו-3) אתה רוצה רק את כותרת מתאימה לרמת העבודה הנדרשת ממך. אתה גם רוצה להשאיר להם שאלה בסוף בקשתך כדי להבטיח שהם יחשבו על מה שאמרת במקום לראות בזה נקודת ויכוח. כשאתה שואל שאלה אתה הופך להיות פחות מרשים ואינך רוצה להגזים כשמבקשים בקשה כזו.

לאחר שתשאל, הבוס או המנהל שלך יסבירו את המצב וסביר להניח שההסבר הזה ייפול תחת אחד מהתרחישים שתוארו קודם לכן. אם הם מספקים לך את הכותר החדש, נהדר! אם הם רוצים לחכות, הפכו את ההכחשה הזו להזדמנות. שאל אותם מה החברה הייתה רוצה לראות ממך כדי לזכות בתואר זה. תראה להם שאתה רוצה את זה ושאתה רוצה לעבוד בשביל זה. כתוצאה מכך, אם אינך מקבל את התואר כאשר החברה מקדמת אנשים באופן מסורתי, תוכל לשאול מדוע לא קיבלת אותו תוך כדי הדגמה כיצד עמדת בקריטריונים שהם הציבו עבורך.

אתה צריך לדאוג לתואר העבודה שלך

כותרות עבודה הן דברים קטנים ומטופשים שגורמים לנו להרגיש שהתקדמנו כשאנחנו מקבלים אותם. לרוב, הם פשוט לא כל כך חשובים ולא כדאי לשים בהם יותר מדי מלאי. כותרות לא אמורות להשפיע על איךאַתָהלהרגיש על תפקידך בחברה ועל העבודה הטובה (בתקווה) שאתה עושה. אתה לא רוצה שהאגו שלך יפריע לך.

עם זאת, קידום שמות תפקידים מראים שהחברה מכירה בעבודה זו. אם הם לא מראים את זה בדרכים אחרות - כמו העלאת שכר - אתה צריך לשאול. לכותרות עבודה יש ​​ערך ברגע שאתה עוזב את החברה. גם אם אינך מתכוון לעשות זאת בקרוב, דברים עשויים להשתנות. אתה עלול להתפטר אם החברה תצטרך לצמצם. אתה עלול לגלות שאתה שונא את האחריות החדשה שלך או שהחברה שוכרת מנהל שאתה פשוט לא יכול לעבוד איתו טוב. אתה צריך לדאוג לתואר העבודה שלך כי זה יכול להביא לך עבודה טובה יותר בהמשך. עזוב את הסיבות האגואיסטיות שעלולות לגרום לך לרצות משהו כמו "מנהל בכיר" וכוון לתואר שיביא לך עבודה טובה יותר מאוחר יותר. אולי אתה לא צריך את זה עכשיו, אבל תכנון מראש יכול להיות פירושו הימנעות מאבטלה מאוחר יותר.

אַהֲבָה,
Lifehacker

תמונות מאתקזנון(Shutterstock),zimmytws(Shutterstock), והמשרד.