כיצד פרשת האפליה החדשה של בית המשפט העליון עשויה להשפיע על עובדי להט"ב

ביום שני הסכים בית המשפט העליון לבחון מקרי אפליה של שלושה עובדים להט"ב במקום העבודה - החלטה מרכזית שיכולה מאוד להביא לשינוי ההגנות לעובדי להט"ב ברחבי הארץ. מה תלוי באיזון? ומתי תתקבל החלטה? הנה מה שאתה צריך לדעת על מידת החשיבות של השנה הבאה עבור קהילת הלהט"ב.

מהם המקרים הנבדקים?

שני מקרים, Bostock v. Clayton ו-Altitude v. Zarda, כוללים שני עובדים להט"ב הטוענים לאפליה על רקע נטייה מינית.ג'רלד בוסטוקאמר שהוא פוטר מעבודתו כמתאם שירותי רווחת ילדים לאחר שמחוז קלייטון, ג'ורג'יה גילה שהוא הומו. המאוחרדון זרדהפוטר מעבודתו כמדריך צניחה חופשית לאחר שמעסיקו, Altitude Express Inc., נודע לכאורה שהוא הומו. (התביעה שלו מתנהלת כעת על ידי עזבונו, המנוהלת על ידי אחותו ושותפו.)

השלישי כרוך באפליה על רקע זהות מגדרית; בשנת 2013,איימי סטפנסהודיעה לבוס שלה שהיא עוברת מעבר ופוטר זמן קצר לאחר מכן.

כְּמוֹכך מדווח CNN, מתבקש בית המשפט העליון לבדוק האם כותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 מגינה גם על עובדים מפני אפליה על רקע נטייה מינית וזהות מגדרית.

מהו חוק זכויות האזרח משנת 1964?

חוק זכויות האזרח משנת 1964 הוא מכריע בהיסטוריה של ארה"ב כחוק נגד אפליה; שער VII, במיוחד, עוסק בנושאי תעסוקה. "היא קובעת שזה צריך להיות בלתי חוקי להפלות מישהו בתנאי העסקה בגלל גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי", גרגורי נווינס, יועץ בכיר ב-Lambda Legal, אמר בטלפון. "המילים נטייה מינית וזהות מגדרית לא מופיעות בחוק, אבל זה היה גם חוק שהתקבל ב-1964, אז זה לא היה כאילו זה היה משהו שנדון או על הרדאר".

מה המקרים מנסים להתווכח?

כאן זה מקבל קצת ניואנסים; תומכים רבים טוענים שכותרת VIIכְּבָרמגן על עובדי LGBTQ. "מה שהיה על הרדאר ב-1964 היה איסור על אפליה נגד נשים או גברים שהיו באותו מצב בדיוק כמו עמיתיהם", אמר נווינס. "לדוגמה, במעגל החמישי של ניו אורלינס, למעסיק היה כלל ש[עם] עובדים עם ילדים קטנים, נשים לא יכלו לשמור על עבודתן, אבל גברים כן. בית המשפט העליון אמר בעצם: החוק הזה אינו סובל מדיניות אחת לגברים ומדיניות [אחרת] לנשים שלשתיהן יש ילדים קטנים".

הסנגורים טוענים שכותרת VII כבר צריכה להגן על עובדי להט"ב כי מדובר באפליה מינית; כְּמוֹרולינג סטוןניסוח זאת, אי אפשר לפטר אישה בגלל שהיא נמשכת לנשים, אם גבר נמשך גם לנשים ועדיין שומר על עבודתו - זה מקרה של אפליה על רקע מין, ולפיכך, עובדי להט"ב זכאים להגנות. עבור טרנסג'נדרים, זה יחסית דומה; אם אדם מסוים אינו תואם לסטריאוטיפים מגדריים מסוימים, זה יכול להיחשב לאפליה על רקע מין.

האם מדינות עדיין יכולות לפטר עובדים בגלל היותם להט"ב?

כן, גם כמות מפתיעה. לפי Nevins, בערך 22 מדינות מגנות מפני אפליה על בסיס זהות מגדרית או נטייה מינית (ולא בהכרח שניהם). עם זאת, חלק מהתקנות העירוניות המקומיות עשויות להגן בנוסף על עובדי LGBTQ במדינות שבהן לא ניתנות הגנות. נכון לעכשיו, אין חוק פדרלי האוסר אפליה של יחידים להט"ביים בכל הנוגע לתעסוקה.

האם זה אומר שפסיקה חיובית בתיקים יכולה להגן על עובדים בכל מקום?

כֵּן! לדברי Nevins, זה יכול מאוד לגרום להגנות לעובדי LGBTQ בכל 50 המדינות ולראשונה.

מה יקרה אם זה לא ילך כמתוכנן?

אמנם זו לא התוצאה הרצויה, אבל אם המקרים לא יצליחו, עדיין לא הכל נורא. עובדי LGBTQ במדינות שבהן כבר יש הגנות לא מאבדים אותן, אמר נווינס, כך שאין שם סיכון.

יש גם אתחוק השוויון, כרגע עם הקונגרס. אם תתקבל, הצעת החוק הזו תגן על עובדי להט"ב במספר תחומים, כולל דיור, אשראי, חינוך, מרחבים ציבוריים ותעסוקה. "זה מטפל בבעיות האלה בקנה מידה גדול יותר", אמר. "אם הגרוע ביותר יגיע לבית המשפט העליון, חוק השוויון יטפל בכל הדברים הרעים שבית המשפט העליון עלול לעשות". אבל אל תהיו רגועים מדי כאן - החוק השוויוןנכשל פעמיים בקונגרס בעבר, כך שזה בקושי ערובה.

מה קורה אחר כך?

זה בעיקר משחק המתנה. "התקצירים ייעשו בקיץ הקרוב, זה יתווכח בספטמבר, והחלטה תצא ביוני 2020", אמר נווינס. "יכול להיות שהם מסיימים את הוויכוח, את המעט שיש בנושא, וסופסוף יתנו לנו ניצחון ארצי וברור - זה יהיה נחמד".

לעוד מ-Lifehacker, הקפד לעקוב אחרינו באינסטגרם@lifehackerdotcom.