אנו חיים בתקופה של חוסר שביעות רצון כרונית במקום העבודה. של גאלופמחקר 2013 מצב מקום העבודה האמריקאיגילה כי לא פחות מ-70% מהאמריקאים העובדים לא היו מסופקים בעבודתם. איך נוכל להסביר זאת? בהחלט גורמים כמו ההתאוששות כלכלית איטית ושכר תקועלשחק תפקיד, אבל אני חושב שהתשובה האמיתית היא אפילו יותר פשוטה: לא ברור איך מעצבים קריירה מספקת בתרבות המקצועית של היום, במיוחד אם הגשמה מתמשכת (בניגוד למקסום שכר) היא המטרה.
בחברה שלי,עבודה מחדש, אנו מחברים אנשי מקצוע מוכשרים להזדמנויות עבודה משמעותיות בחברות שמגיעות לקדמה חברתית, סביבתית ותרבותית מהותית. בהתבסס על השיחות שלנו עם למעלה מ-12,000 אנשי מקצוע ומאות מנהלי גיוס, השגנו תובנות לגבי מה שחסר בגישה המסורתית לתכנון קריירה, וכיצד אנשי מקצוע יכולים ליצור קריירה עם תחושת מטרה מתמשכת. הנה העצה שלי:
ראה את הקריירה שלך כסדרה של אבני דריכה,לֹאמסלול ליניארי
יש דעה מרומזת שהקריירות עדיין ליניאריות. בטח, אנשים רבים מקבלים שסולם הקריירה שבור, אבל רובם עדיין מנסים להגדיל איכשהו את "השיפוע" של מסלול הקריירה שלהם. הם מחכים עד שהם לא מרוצים, מסתכלים מסביב אחר הזדמנויות שנראות טובות יותר מהעבודה הנוכחית שלהם, פונים לכמה, מחזיקות אצבעות ולוקחים את האפשרות הטובה ביותר שהם יכולים לקבל. לאחר מכן, הם עמלים עד שהם שוב אומללים, והמחזור חוזר על עצמו.
למרות שגישה זו יכולה להגדיל את השכר שלך לאורך זמן,מחקרים מראיםשברגע שאתה מרוויח יותר מ-75,000 $, יותר כסף לא קשור לאושר או לרווחה רגשית. רוב האנשים בסופו של דבר עם מסלול קריירה של אירועים שרירותיים משהו, שבמקרה הטוב, הוא מסלול נדודים המשתפר בהדרגה, ובמקרה הרע, הוא רק סדרה של עבודות לא מספקות.
הפתרון למעגל העגום הזה? עזוב את הרעיון שהקריירה היא ליניארית. בימינו הם הרבה יותר כמו שדה של אבני מדרך המשתרע לכל הכיוונים. כל אבן היא עבודה או פרויקט שעומדים לרשותכם, ותוכלו לנוע לכל כיוון שתרצו. החוכמה היא פשוט לעבור לאבנים שמקרבות אותך יותר ויותר למה שמשמעותי לך. אין דרך אחת - אלא מספר אינסופי של אפשרויות שיובילו לנקודה המתוקה של הגשמה.
חפש מורשת, שליטה וחופש - בסדר הזה
מחקר של מחברים כמו דניאל פינק (לִנְהוֹג), קאל ניופורט (כל כך טוב שהם לא יכולים להתעלם ממך), בן קזנוחה וריד הופמן (סטארטאפ של אותך), וטוני הסיה (מסירת אושר) מראה שיש שלוש תכונות עיקריות להגשמת עבודה:
מוֹרֶשֶׁת. מטרה עליונה, שליחות, מטרה. משמעות הדבר היא לדעת שבדרך כלשהי - גדול או קטן - העולם יהיה מקום טוב יותר לאחר שתסיים את עבודתך.
שְׁלִיטָה. הכוונה היא לאמנות להשתפר ולהשתפר במיומנויות וכישרונות שאתה נהנה להשתמש בהם, במידה שהם משתלבים בזהותך. דמיין ג'דיי, או סמוראי, או נפח אמן.
חוֹפֶשׁ. היכולת לבחור עם מי אתה עובד, באילו פרויקטים אתה עובד, היכן ומתי אתה עובד בכל יום, ולקבל מספיק שכר כדי לתמוך באחריות באורח החיים שאתה רוצה.
הסדר חשוב. אנשים מתמלאים הכי מהר כשהם נותנים עדיפות ראשונה להשפעה שהם רוצים שתהיה להם (מורשת), אחר כך מבינים אילו כישורים וכישרונות הם צריכים כדי לקבל את ההשפעה הזו (שליטה), ולבסוף "מחליפים" את המיומנויות הללו לשכר גבוה יותר וגמישות (חופש ) ככל שהם מתפתחים ומתקדמים.
לאנשים בדרך כלל אין מטרה אחת בלבד. הדברים שאתה נלהב מהם - בריאות האישה, חינוך לגיל הרך, מזון אורגני או אנרגיה מתחדשת - צפויים להתפתח עם הזמן. וחשוב לפתח דרגת חופש גבוהה כדי שתוכלו לצוד שוב את המטרה שלכם כשהיא תצוף אל הדבר הבא. זה אומר להיות מסוגל לעשות דברים כמו להתנדב בצד, ללכת חודשים בכל פעם בלי לקבל משכורת, או להשקיע בהזדמנויות התפתחות מקצועיות יוצאות דופן.
התייחס לקריירה שלך כאל ניסוי גדול
מניסיוני, אנשים שמצליחים למצוא - ולתחזק - עבודה משמעותית ניגשים לקריירה שלהם כמו ניסוי גדול. כל הדברים שאתה חושב שאתה יודע על מה אתה רוצה לעשות, במה אתה טוב, במה אנשים רוצים להעסיק אותך (ובאיזו משכורת), איך ארגונים שונים פועלים וכו' הם השערות שיכולות להיות מאומת או מבוטל באמצעות ראיות - או מניסיון ממקור ראשון של ניסיון משהו (כולל פרויקטים בגודל ביס), או יד שנייה משאילת השאלות הנכונות של האנשים הנכונים.
ככל שתצליח לאמת את השערות הקריירה שלך מהר יותר וזול יותר, כך תמצא הגשמה מוקדם יותר. אתה לא צריך לקחת עבודה בתעשייה חדשה כדי להבין שזה לא בשבילך. אתה יכול ללמוד המון על קווי עבודה פוטנציאליים מקריאה מקוונת, שיחות, נטילת פרויקטים צדדיים והתנדבות. ובונוס: אם תעשה את שיעורי הבית שלך על מה שבאמת מתאים לך, לא תבזבז את זמנך בהגשת מועמדות למשרות שאינך תחרותי עליהן. וכמו כל מדען טוב, תשיג ניתוק בריא מההשערות השגויות שלך - בסופו של דבר הן רק שווה לקורס.
אני משתמש במילה "גדול" כדי לתאר את הניסוי הזה כי המציאות היא שהקריירה שלך היא לא רק דרך להתפרנס. זו ההזדמנות שלך לגלות בשביל מה אתה כאן ומה אתה אוהב. זו הדרך הטובה ביותר שלך לשפר את העולם בצורה שחשובה לך. זה מרכיב נכבד מהחוויה האנושית שלך, בצורה מאוד אמיתית. ככזה, זו צריכה להיות הרפתקה, עם מעט קסם ומסתורין בריא לאורך הדרך.
אז אם אתה אחד מני רבים שמוצאים את עצמם בדרך לעבודה משמעותית - זכרו ליהנות מהמסע, אל תוותרו ואל תתפשרו.
בנה קריירה ששווה לעשות| סקירת העסקים של הרווארד
נתנאל קולוק הוא מייסד שותף ומנכ"ל שלעבודה מחדש, חברת גיוס מונעת שליחות המתמחה בגיוס אנשי מקצוע מונעי תכלית עבור חברות הפועלות בכלכלת המטרה.
התמונה עברה מיקסהֲמוּלָהוסטיבן מרקס(שטרסטוק).
רוצה לראות את העבודה שלך על Lifehacker? אֶלֶקטרוֹנִיטסה.
