בימינו, נדיר לפגוש מישהו שהיה באותו תפקיד במשך כל הקריירה שלו, אבל בעוד שרובנו מבינים שמעבר לתפקיד אחר הוא אירוע כמעט בטוח עבור כל איש מקצוע, לעתים קרובות אנו שוכחים את העובדה שבוסים עוברים גם על.
פוסט זה הופיע במקור בהמוזה.
זה מפריע מתיכל אחד מתפטר מתפקידו, אבל במיוחד כאשר ראש הונצ'ו מעורב - אחרי הכל, הוא או היא החזיקו את הקבוצה ביחד, נכון?
ב-14 השנים שבהן היו לי בוסים, ראיתי מספר לא מבוטל עוברים לשטחי מרעה ירוקים יותר, וריכזתי כמה מעשי עשה ואל תעשה כדי לעזור לי לעבור (ואפילו רואה את ההזדמנות לשטחי מרעה ירוקים יותר שלי) שֶׁלוֹ). אם הבוס שלך הודיע על כך, זכור את ההנחיות הללו במהלך השבועיים הקרובים.
לא להיבהל
לעולם לא אשכח את הפעם הראשונה שאחד הבוסים שלי התפטר כדי לפתוח עסק משלו. (אז, קראנו לזה "לפרוש" בכל פעם שמישהו קיבל את הבאג היזמי.) אמנם לא חשבתי על זה עכשיו - ראיתי הרבה בוסים ועמיתים עושים את אותו הדבר במהלך השנים - זה היה די מרגיז ב- זְמַן. מיד הנחתימשהו לא בסדר עם החברהוכי הסתלקותו הייתה סימן לצרה. האם העבודה שלי הייתה בסיכון? האם נחתכו ההטבות שלנו? האם המוניטין של החברה הפך לרעה?
למרות שזה טבעי - וחכם - לשקול את כל הדברים האלה בכל פעם ששחקן גדול תולה את הנעליים שלו, אל תיתן לזה להפיק את המיטב ממך. זכור, גם בוסים הם אנשים, וזה נורמלי לחלוטין שהם ימצאו הזדמנויות אחרות להמשיך בקריירה שלהם. והבהלה ממה שאתה לא יודע - או שאין לך שליטה עליו - לא תעזור לך להתקדם.
עשה: תחקור - בדיסקרטיות
עם זאת, לפעמים, יש צרות בגן עדן כאשר אדם בכיר נברח. לדוגמה, כשאחד השותפים המייסדים של המשרד שלי "פרש" לפתע לאחר שבילה את העשור האחרון בגידול המשרד, לא יכולתי שלא לתהות אם קורה משהו מלבד העניין הפתאומי שלו להפליג מסביב לעולם.
לכן, ביצוע קצת מחקר סמוי יכול לעזור לך לשמור אותך מעודכן ומוכן. במידת האפשר, עבור ישירות למקור לקבלת מידע (כמו, למשל, נסה לקבל את הסיפור מהבוס שלך, לא מחרושת השמועות). אם זה לא אפשרי - או סביר אם יש לך גישה מוגבלת למנהל שלך - תצטרך לחקור קצת.
שאל ברחבי המשרד, אבל נסה להגביל את השאלות שלך לאנשים בכירים יותר שאתה מכבד. הבע את החרטה שלך לראות את הבוס שלך הולך, כמו גם את האיחולים שלך במאמץ הבא שלו. לאחר מכן, שאל כלאחר יד אם מישהו יודע לאן מועדות פני הבוס שלך. התשובה יכולה לספר לך הרבה לא רק על המקום שבו הוא או היא יגיעו, אלא גם על איך היודעים עשויים להרגיש לגבי זה.
אמנם אין שום ערובה שאתה יכול לסמוך על מידע יד שנייה זה כעובדה, אבל קבלת תחושה של דעתם של עמיתיך על עזיבתו של הבוסים שלך עשויה לתת לך רמז אם יש צרות לפנינו (וגם אתה צריך לחפש) או אם אתה יכול להתחיל לתכנן שעת פרידה בשמחה במצפון טוב.
אל תעשה: קח את זה באופן אישי
לפני מספר שנים, כשאחד הבוסים האהובים עלי התפטר, אנילקח את זה ממש אישית. בנינו יחסי עבודה נהדרים במהלך השנים, והיא הפכה למנטור חשוב עבורי. כשגיליתי שהיא עוזבת, הייתי מרוסק. אפילו תהיתי באנוכיות, "איך היא יכלה לעשות לי את זה?"
למרות שזה לגמרי הוגן להרגיש מטומטם - אפילו נטוש - כשהבוס שלך ממשיך הלאה, זכור שכל החלטה לעזוב עבודה היא מסובכת, אישית ולעיתים רחוקות נלקחת בקלות ראש. בעוד שהבוס שלך כנראה שקל כיצד הצוות עשוי להיות מושפע, בסופו של יום, הוא או היא היו צריכים לעשות מה שהכי טוב. שתף את התמיכה וההתרגשות שלך לקראת המאמצים החדשים של הבוס שלך והצע לשניכם לשמור על קשר. יצירת רושם אחרון חיובי יראה את הערכתך למנהיגות של הבוס שלך ותתחיל את הבסיס להמשך מערכת היחסים בהמשך הדרך - היכן ששניכם תגיעו.
עשה: הגבר את המשחק שלך
למרות שאובדן בוס יכול להיות אתגר - הן מקצועית והן רגשית - יש מעטה כסף. אחרי הכל, בכל פעם שקבוצה משנה את הסגל שלה, יש הזדמנותכדי שתגביר את המשחק שלך.
אם אפשר, קחו את הבוס העתידי-לשעבר שלכם לקפה ובחרו את המוח שלו או שלה לגבי מה שהצוות צריך מהמנהיג הבא שלו. בקש משוב על הביצועים שלך, וראה היכן תוכל לעזור למלא את הצרכים הללו. (מניסיוני, אנשים שנמצאים בדרך החוצה פתוחים הרבה יותר לדיונים כנים על העבודה שלהם - ושלך - כשהם יודעים שהם לא צריכים להיתקל בך במעלית כל יום בשנה הבאה).
כמו כן, אל תפחד לשתף את הרעיונות שלך ולהציע הצעות כיצד תרצה לתרום לחברה בעתיד - ייתכן שהבוס שלך יוכל להעביר אליך חלק מהאחריות שלו או להציע לאחרים שאתה מוכנים לקחת על עצמם יותר.
אם הבוס שלך קופץ על הספינה, רק זכור לשמור על קור רוח ולהמשיך, לקבל את העובדות ממקורות מהימנים, לא לקחת את זה באופן אישי ותמיד להשתמש במצב כהזדמנות להגביר את המשחק שלך. עם ראש רגוע, כבוד ומוסר עבודה קטלני, תראה לגורמים הגבוהים ממה אתה עשוי ותוכיח שאתה יכול להיות תלוי בו כדי לעזור להקל על המעבר לבוס חדש. (ומי יודע? הבוס החדש הזה יכול להיות אתה!)
איך להתמודד כשהבוס שלך מתפטר| המוזה
ג'ניפר ווינטר היא סופרת, עורכת ויועצת קריירה עצמאית. היא מתרגמת את 14 שנות הניסיון שלה בלחימה ארגונית כדי לעזור לאחרים לנווט את הקריירה שלהם, ולהפוך לתומכים להצלחה שלהם. זקוק לעזרה במשא ומתן על הגיוס או בכתיבת המייל המושלם לבוס שלך? ג'ניפר היא הילדה שלך. למידע נוסף על השירותים שלה בבלוג שלה,FearLessJennאו עקבו אחריה בטוויטר@fearlessjenn.
תמונה מאת SEVG ו-Nbenbow (Shutterstock).
